я веду 2а предприятия, в одном учредитель и директор один человек(100%), в другом 2а учредителя: первая компания(90%) и левая вообще(10%).
Вопрос: как оформить директора без зп? Директор тот же.

никак.

изза того что он учредитель в другой компании он типа не может быть тут им?
или как?

нет. просто директор без зарплаты не может быть. оформляете как директора, уведомляете о приеме.
можете не начислять зарплату, если не работает. или начислять пару копеек в месяц.

Так везде пишут что если учредитель, то можно и без зп, а так как учредителем является компания где он и директор и учредитель, то почему нет? и деятельности нету ни там ни тут

Quote
Qwestion8
Так везде пишут что если учредитель, то можно и без зп, а так как учредителем является компания где он и директор и учредитель, то почему нет? и деятельности нету ни там ни тут

посмотрите статью эту [news.dtkt.ua]

Quote
Qwestion8
Так везде пишут что если учредитель, то можно и без зп, а так как учредителем является компания где он и директор и учредитель, то почему нет? и деятельности нету ни там ни тут

мало ли что везде пишут. если он назначен на должность директора, то это наемный работник, пусть он хоть 2 раза учредитель

100%. Есть должность = трудовой договор= уведомление о приеме = Отчетность по ЕСВ= начисление ЕСВ не ниже чем с минималки (если не совместитель). Учредитель тоже может быть ответсвенным за подписание и подачу отчетов, а так же за уплату налогов, только это совсем другой вид взаимоотношений.

****************************************************************************
Я девушка творческая. Хочу - творю. Хочу - вытворяю.

учредитель может быть, но тогда не надо регистратору и в налоговую давать приказ на то, что он директор.
бо такие умники везде раздадут приказ, что директор, а потом утверждают, что не директор, а простой учредитель.
теперь эти вопросы очень серьезны, при наличии отех штрафов

Регистратору, тоесть в ЕДР ?

да

а если по совместительству и без труд. книжки?

То все тоже самое, что я писала выше для директора по основному, только нет обязанности начислять ЕСВ с минималки. ЕСВ с суммы фактически начисленной зарплаты. Поставьте ему час в неделю, платите соответсвенно. И будет вам счастье. Но без ЗП директору никак нельзя.

****************************************************************************
Я девушка творческая. Хочу - творю. Хочу - вытворяю.

Подскажите!!! Если протоколом общего собрания на должность директора был утвержден человек- то какие кадровые документы должны быть на предприятии ??? Трудовой договор нужен?? Или достаточно приказа??? И что еще надо??

Наказ за ведение кадров, штатний розклад (наказ), наказ про призначення директором на підставі протоколу...

А трудовой договор нужно составлять между директором и ТОВ?? И заводить личную карточку??