фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску. - Штраф 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41340 грн. (якщо мінімальна зарплата 1378 грн.),

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) - Штраф
3 мінімальні зарплати, — це 4134 грн (якщо мінімальна зарплата 1378 грн)

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 41340 грн.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 58340 грн (41340 грн + 17000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.



Редаговано разів: 1. Востаннє 30/12/2016 14:37 користувачем DK-admin.

"Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу"

Типова форма N П-1
"ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держкомстату України
від 5 грудня 2008 р. N 489"

Ця форма, надіюсь, ще дійсна? Цікаво, а що можна в наказі заповнити не так, щоб могли перевіряючі визнати його не дійсним???

вот тоже интересно

Частные предприятия ведь не обязаны использовать Типовые формы, это ведь по желанию.

Клубника, формы - не формы, но с 1/1/16 и у ЧП и табеля надо, и приказы....

Тю, мы такие ответственные, что и до этого их вели

Да никто не использует ту типовую форму приказу, потому что она дурная и неудобная, и галочки всегда доставить можно. Пишут словами все то же самое.

Подскажите,ЧПшнику нужно вести табеля учёта раб.времени?

Quote
olga680521
Подскажите,ЧПшнику нужно вести табеля учёта раб.времени?

Да