Предприятие (совсем маленькое) оплатило обучение своего сотрудника (директора)для приобретения специальности водитель автопогрузчика. Операций по погрузке немного, редко бывают. Ситуациянеоднозначная- директор также выполняет работу по погрузке. Доплат не производим. Штатная единица отсутствует. Поэтому расцениваю как. доп.благо. Налоги удержу с зарплаты.
Применяю коэф.определения базы для НДФЛ 1,219512.
ЕСВ 22% рассчитываю тоже от базы с коэф.?
ВЗ 1,5 рассчитываю аналогично?
Какие базы отражать в 1дф?

почему Вы решили что это доп благо?

Потому, что директор обучается еще одной специальности, Я понимаю. что сумма маленькая, не превышает прож. минимума.Но у нас даже кол.договора нет, в котором бы был приписан такого рода пункт. И как же это все оформить? Издать приказ о необходимости получения такой спец-ти директором для нужд предприятия?