Ребята, что-то задумалась (((
Если нет кол договора, малое предприятие. Дир. выдал приказ выдать всем премию по итогам квартала.
Это же идёт в фонд з/п верно? налоги как обычно и в 1 ДФ - код 101 зп ?
Нужны какие-то дополнительные документы на оформление премии ??

ну конечно это з/пл код 101

главное, приказ от директора пусть будет оформлен официально, чтоб не только на словах сказал, и все ок, обычный фзп

я так поняла нужно прописать премии в кол договоре, а если его нет, то в положении о премиях.
Только не понимаю, Директор может сам придумать всем суммы или должны быть прописаны показатели начисления.
и ещё вопрос нужно ли начислять резерв на премии ?

если премия участвует в расчете средней для отпуска, то нужно
если у Вас нет ни Колдоговора, ни положения о премировании, то достаточно приказа


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
если премия участвует в расчете средней для отпуска, то нужно
если у Вас нет ни Колдоговора, ни положения о премировании, то достаточно приказа

спасибо ! То-есть если будет положение о премировании, то будет включаться в среднюю.
У нас планируются премии квартальные. Тогда для средней нужно будет сумму премии разбивать помесячно ?

все премии, которые за производственные результаты и не носят разовый характер включаются в среднюю
положение по премированию для этого не нужно


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)