Ситуация такая. Человек работал у физлица-предпринимателя, работа первая, т.е. трудовой еще нет.
На сколько правильно, что ФОП не может сделать первую запись в трудовой?

Нашла такую информацию:
"Інструкцією про ведення трудових книжок працівників передбачено, що першу сторінку трудової книжки повинна підписати особа, відповідальна за видачу трудових книжок і після цього поставити печатку підприємства. Таким правом не наділені ні підприємці – фізичні особи, ні посадові особи Центру зайнятості.
Період роботи в подібних випадках може бути підтверджений письмовим трудовим договором.
"

Я когда то вела ЧП , мы писали людям все в трудовую, только трудовые договора надо регистрировать в центре занятости и номер этой регистрации записываются в трудовую книжку.

я видела записи в трудовых у людей, сделанные работниками Центра занятости...

Elena K. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Ситуация такая. Человек работал у
> физлица-предпринимателя, работа первая, т.е.
> трудовой еще нет.
> На сколько правильно, что ФОП не может сделать
> первую запись в трудовой?
>
> Нашла такую информацию:
> "Інструкцією про ведення трудових книжок
> працівників передбачено, що першу сторінку
> трудової книжки повинна підписати особа,
> відповідальна за видачу трудових книжок і після
> цього поставити печатку підприємства. Таким правом
> не наділені ні підприємці – фізичні особи, ні
> посадові особи Центру зайнятості.
> Період роботи в подібних випадках може бути
> підтверджений письмовим трудовим договором.
> "


Все так и есть.

Договор регистрировали, просто сейчас вопрос в том, имеем ли право трудовую оформить человеку?
Не могу найти кто такая "особа відповідальна за видачу трудових книжок".

Нашла: Лист Мінпраці та соцполітики від 23.3.2006 № ДЦ-12-1528/0/6-06.
Первую запись в трудовой ФОП не имеет права делать.

Ничего не понимаю. В центре занятости говорят, что надо оформить трудовую книжку. При этом, дают такую информацию:
Внесенные физическим лицом-работодателем к трудовым книжкам записи подтверждаются подписью должностного лица центра занятости, в котором зарегистрирован трудовой договор, и удостоверяются печатью центра занятости.

Т.е. требуют оформить первую запись в трудовой и центр занятости еще и печать ставит.

ФОЛ не имеет право делать первую запись сам лично так как у него нет отдела кадров потом когда устроитесь после этой работы на другую вам сделают первую запись и перенесут даты когда вы работали у ФОП согласно труд.договору ,а вы пойдете и поставите у ФОП печати.

Не все ФОП имеют печати.

А правда если нет печати, то что? У моего СПД ФО записи в трудовых работников заверял Центр занятости своей печатью, вот только трудовые у них уже были оформлены.

Верно. Центр занятости заверяет, но открыть книжку права не имеет

работала в ФО-П в Святошинском районе
оформляются трудовые договора (типовые), заполняются в трех экземплярах, берется трудовая книжка, принимающийся человек, его паспорт, копия кода, сам предприниматель (даже если вы бухгалтер, а не предприниматель - он должен быть сам с паспортом и свидетельством о регистрации) и плюс, конечно, трудовая книжка.
Потом все несется/ведутся в Фонд зайнятости и там в присутствии предпр делается запись юристом фонда в трудовом договоре про принятие на работу, делается отметка, когда принят на работу, а в трудовой записываете согласно какому номеру Трудового договора принят на работу.
Все, сотрудник принят
Точно так и увольнять. Сам предприниматель не имеет права увольнять. Опять же с трудовым договором (вы со своим экз, сотрудник со своим, у фонда свой) идете туда и делаете запись в трудовой книге.

UPD
а, и, конечно, (забыла) подписанное заявление о приеме на работу

Что-то я не поняла.......так центр занятости имеет право открить трудовую(тоесть поставить на первой страничке свою печать,а потом уже на второй СПД как-бы ставит свою запись о прийоме на роботу)или нет?

Нет. Откройте трудовую у юрика (пару недель "работы" достаточно для печатей)