Потребуємо професійної думки стосовно розрахунку індексації ЗП.
до 03/2014 оклади були чітко в межах мінімалки (ост. підвищ.мін.ЗП 12/2013 =1218,00 грн)
з 04/2014 по 31/12/2016 переведено на неповний роб.день і відповідно ЗП нараховувалася, як 1/2 мінімалки ( з 609 до 689 грн)
з 01/2016 вийшли на повний роб.день і оклад став 1378,00
з 02/2016 мін.виростає до 1450,00
Якщо користуватися цим калькуляторм [buhgalter.com.ua]
то зазначаємо міс. в якому нарах. індексація ТРАВЕНЬ, ЗП 1450,00 , а базовий буде травень 2016 чи січень 2016?

Январь вообще не базовый. Если в декабре начислялось 0,5 ставки (оклада) 689, то полный оклад 1378, в январе оклад не менялся. Если в мае оклад повысили до 1450, базовым будет май, только фиксированная индексация еще должна быть, и немаленькая.

"з 02/2016 мін.виростає до 1450,00.....", то выходит февраль 16 уже базовый, но по вашим периодам независимо полный/неполный рабочий день, индексация должна была начисляться пропорционально отработанному времени

Дякую, наскільки ми зрозуміли , що зараз просто залишилася індексація, без фіксованої чи поточної

Цитата "якщо ж залишатися у правовому полі, то станом на 01.01.16 р. більшість працівників матимуть право на виплату їм у подальшому суми індексації (яка раніше називалася фіксованою, а тепер – просто індексацією), що була визначена як різниця між сумою індексації до підвищення окладів та сумою підвищення постійних складових, як того вимагають п. 2 та п. 5 (абзац четвертий та останнє речення абзацу п’ятого) Порядку № 1078."

А якщо користуватися калькулятором чи табл. коефіц. то якраз у травні не нараховується індексація...(якось так складно )

Ми прийняли на роботу в березні працівника з окладом 1378грн, в травні мінзарплата 1450, в звітіз ЄСВ просто ставимо як донарахування до з/п. І чи не є порушенням виплата з/п меншої мінімалки, просто працівник відпрацював 2 місяці і підвищувати з/п ще не планували

как это не есть порушення виплата зарплаты меньше минималки? если норму отработал, то платим не меньше минималки. иначе штраф 10 минималок.

тобто в травні нм потрібно виплатити 1450 грн, а потрібно якийсь наказ робити про підвищення з/п?

можете наказ не робити, а просто нараховувати й виплачувати не менше мінімалки