Коллеги, подскажите, можно ли выплатить расчетные при увольнениии сотрудника в день выплаты зп, т.е. наперед? Увольнение 06.06.16, а выплата зп 03.06.16.

Это оплата зп за май? Так еще ж нужно будет рассчитаться за период с 01 по 06.06. Или на этот промежуток оформить отпуск с последующим увольнением.

да, надо заплатить увольняющемуся зп за май и 4 раб.дня июня + расчетные. Оформлять отпуск с последующим увольнением не будем. Получается надо делать 2 раза выплату 03.06 (в день выплаты зп) и 06.06 - отдельно за 4 дня и расчетные? все вместе нельзя?

Почему нельзя. Делайте все выплаты 06.06. Если Вы заранее знали об увольнении человека в эту дату, никто Вас за несоблюдение сроков выплаты не накажет.

Наперед зарплата не выплачивается, а 06,06 выплатить и зп и расчетные - да, можно. Зарплата выплачивается "не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата."(ст. 24 КЗпП)

А если у нас до 05 числа каждого месяца вторая половина выплачиватся по трудовому договору? Это будет нарушение сроков выплаты зп?

Quote
LILU_777
А если у нас до 05 числа каждого месяца вторая половина выплачиватся по трудовому договору? Это будет нарушение сроков выплаты зп?

Можно сказать что "за один день никто не докопается", но тут как повезет.

Выплата зарплаты при увольнении работника. Сроки расчета с увольняемым работником установлены ст. 116 КЗоТ. Так, при увольнении работника выплата всех надлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения, которым в общем случае считается последний рабочий день увольняемого работника.

Я апеллирую этой статьей, и если разница между датой зп и увольнением небольшая, выплачиваю в день увольнения все нужные суммы, не разбивая на 2 платежа. Но только по этому сотруднику. Всем остальным как положено.

ну, а если наперед выплатить и расчетные, какое наказание? что-то меня переклинило, кажетя никакого. Можно эту выплату приравнять, как мы выплачиваем раньше зп перед Новым годом...?