Доброго дня!

Допоможіть з нарахуваанням зп.
Є працівники які будуть працювати по змінах.
Як виставляється їм оклад, як писати в штатному розписі, табелі?
чи можна просто витавляти їм зп за місяць як і всім, чи це окремо має бути? як це все правильно оформити???

хто як робить? чи можливо є ссилка де почитати?

Это Вам надо поискать информацию на тему "Суммарный учет рабочего времени"

Точнее "Суммированный учет рабочего времени"

это будет почасово-премиальная система оплаты труда.
вы можете установить оклад за 1 месяц или же часовую ставку за 1 час (но не ниже мин ).
и ввести им суумированный учет раб времени в разрезе квартала, например. или же каждый месяц корректировать их выходы чтобы за месяц была норма времени.

смены это не суммированный учет рабочего времени, драсте!

не сумированный??? а как вы начисляете?
а если просто ставить оклад за месяц? не правильно?

если работать по сменам, например, по 11 часов два дня работать два дня дома, то за месяц может быть перебор нормы раб времени, кто-то регулирует выходы ежемесячно, кто-то выходит на норму за квартал.
это ваше решение что у него будет оклад или почасовая тарифная.
если оклад, то работник за месяц получает оклад, что при норме в 19 дней, что при норме в 22 дня.
если часовая тарифная ставка, то при норме в 19 дней работник получит меньше, а при норме 22 дня - больше.

Да. И это не суммированный учет

смены - на то и смены
работник получает согласно отработанным сменам
но если он ходит в смены и смена отработала по графику больше дней/часов, чем по норме, то это не считается переработкой
потому что в следующем месяце у этой смены будет меньше дней/часов
а вот если работник выйдет дополнительно на подмену, к примеру, в другую смену дополнительно, то этот период будет оплачиваться в двойном размере


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Я наказом затверджувала години роботи з 9,00 до 9,00 наступного дня (або інший проміжок часу) Де вказати години для перерви, які не оплачуються.
За кожну годину роботи - не менше мінім. погодинної оплати. + доплата за нічні години 20% + в подвійному розмірі за святкові дні.
Якщо чергування випадає на перехідні дні місяця то оплата тільки за години чергування до 24.00.
Решта оплати - в наступному місяці.
Так само доплата за перехідні святкові дні.
Щоб не було перевищення норм робочого часу - зменшити години роботи. В середньому за рік має зійтися.

как вы уменьшите часы работы, если у вас непрерывное производство?

Я навела приклад чегових, які працюють добу через три. За переробку годин - додаткова оплата, але це в кінці року.

нет, это нарушение законодательства о труде

ничего там пересчитывать не надо
у них в одном месяце переработка, в другом недоработка, это же смены


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Юля, то есть умники, у которых вместо 4х сменщиков при суточной работе 3. И они считают, что можно в конце года доплатить за сверхурочные )) а к тому времени человека уволить

та ты видишь, людям часы меньше пишут, и считают, что это правильно


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
та ты видишь, людям часы меньше пишут, и считают, что это правильно

да уж. а в соседней теме в торговом центре график 9-18

беда вся в том, что кадровикам вообще копейки платят, даже меньше чем бухгалтерам, соответственно,, на такие зарплаты идут только дилетанты, и маемо, що маемо


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

у нас реально на старой работе вели график выхода людей по сменам. выходили на норму в месяц. и если по смене выходило что отрабатывать по смене нужно больше, то давали выходные, т.е. человек не выходил на работу в тот день. при этом в смене работало там 10-12 человек, то всем давали выходные в разные дни в течении месяца.
Р.В. тут не просто пишется меньше времени, а реально человек не выходит на работу.
поэтому много кто выходит на норму за квартал, потому как в квартал может не быть переработки.
есть режим работы и есть график работы.

что значит просто пишется? а если в єтот день что-то случится?! кто будет материальную или иную ответственность нести, например?

У нас 4 охранника, работают по графику (сутки через трое). В конце года доплачиваем сверхурочные.
Тарифная часовая ставка, ночные, праздничные оплачиваем.
Только вот не знаю, как высчитать фиксированную индексацию за май 2016 (подняли тариф.ставку), один охранник был в отпуске, и у всех разные часы. Взять по факту, или какое-то определенное количество часов в месяц? Например, 186 (одинаковое для всех)? Может, кто-то знает?

Quote
maturka
Я наказом затверджувала години роботи з 9,00 до 9,00 наступного дня (або інший проміжок часу) Де вказати години для перерви, які не оплачуються.
За кожну годину роботи - не менше мінім. погодинної оплати. + доплата за нічні години 20% + в подвійному розмірі за святкові дні.
Якщо чергування випадає на перехідні дні місяця то оплата тільки за години чергування до 24.00.
Решта оплати - в наступному місяці.
Так само доплата за перехідні святкові дні.
Щоб не було перевищення норм робочого часу - зменшити години роботи. В середньому за рік має зійтися.

Что то совсем запутался. На сколько я читал и понял в теории, при суммированном учете главное не выходить за нормы рабочего времени в учетном периоде (например за месяц), при этом сверхурочные, это то что выше нормы, они оплачиваются в двойном размере. При этом способе учета не имеет значение выходные, праздничные дни, ночные смены?

У охранников это не суммированный учет рабочего времени. Это неправильно.

Инспекция по труду при проверке сказала, написать приказ, что у охранников суммированный учет и доплачивать сверхурочные.

суммированный, это когда нельзя установить нормальный. когда нерегулярная работа, срочная (внезапные поломки оборудования), сезонная, зависит от погодных условий (дождь, жара, и проч). А охранники - это регламентированная работа, когда есть четкий график. Они Вам может и рекомендовали, но это неверно.

Quote
Котег :-)
суммированный, это когда нельзя установить нормальный. когда нерегулярная работа, срочная (внезапные поломки оборудования), сезонная, зависит от погодных условий (дождь, жара, и проч). А охранники - это регламентированная работа, когда есть четкий график. Они Вам может и рекомендовали, но это неверно.

Подскажите тогда, как правильно начислять ЗП при четком посменном графике?

при четком посменном графике можно платить оклад.

Вы имеете ввиду оклад за месяц? при постоянном сменном графике?

да, оклад за месяц. будет играться одна смена всегда, но это ничего страшного. закон говорит о равномерности, это нормально.
можно поставить тариф за смену, тоже вариант. Тогда исходите из суммы не меньше минимальной зарплаты за час.