З/п перечисляем на карточку сотрудника (карточка другого банка) с учетом 1% комиссии при ее снятии.
Хочу уточнить,в 1с эту комиссию отношу на банковские услуги и указываю другой банк?
А в деки по НДС это сумма ж попадает в стр.10.3?

а если он не будет снимать, а будет расчитываться, то комиссии не будет.
никакой комиссии за снятие вы не оплачиваете. МОжете оплатить, но недоплата НДФЛ и ЕСВ со разницы суммы будет.

вы перечисляете банку только сумму к выплате по ведомости по зарплате, и все

Quote
Котег :-)
а если он не будет снимать, а будет расчитываться, то комиссии не будет.
никакой комиссии за снятие вы не оплачиваете. МОжете оплатить, но недоплата НДФЛ и ЕСВ со разницы суммы будет.

ну в назначении платежа указывать сумму з/п и сумму комиссии, разве так будет считаться недоплата?

А вообще наверное лучше отправлять чисто сумму з/п, а комиссии это уже вопросы сотрудника.

Quote
zorya

Quote
Котег :-)
а если он не будет снимать, а будет расчитываться, то комиссии не будет.
никакой комиссии за снятие вы не оплачиваете. МОжете оплатить, но недоплата НДФЛ и ЕСВ со разницы суммы будет.

ну в назначении платежа указывать сумму з/п и сумму комиссии, разве так будет считаться недоплата?

вы перечисляете для зачисления на счет работнику - это выплата физлицу. будет недоплата

бывают даже комиссии за сторонние зачисления. но это все равно сумма, которая снимается со счета работника. поэтому предприятие ее никак не может платить.

Quote
zorya
З/п перечисляем на карточку сотрудника (карточка другого банка) с учетом 1% комиссии при ее снятии.

Т.е. перечисляется зарплата больше, чем по ведомости? ИМХО, однозначно - это допблаго с соответствующим налогообложением. Разве что в колдоговоре такое оговорено.... и то - не уверена, что поможет в споре с налоговой.

Quote
Aleksa_

Quote
zorya
З/п перечисляем на карточку сотрудника (карточка другого банка) с учетом 1% комиссии при ее снятии.

Т.е. перечисляется зарплата больше, чем по ведомости? ИМХО, однозначно - это допблаго с соответствующим налогообложением. Разве что в колдоговоре такое оговорено.... и то - не уверена, что поможет в споре с налоговой.

И колдоговор не спасёт.
Это допблаго. Точка.

И вообще, а почему это при перечислении зарплаты сотрудника на карточку, бухгалтера должно волновать, как и по чём он будет/не будет снимать наличку ? Ведь когда выдаём зарплату наличкой ( по кассе ), мы же не добавляем сотрудникам пару-тройку гривен, типа а вдруг они захотят положить наличку на свой картсчёт, так типа комиссию возместить ?

ыыы))

я б не сказал что это допблаго. я б сказал, что это переплата зарплаты без налогов

Quote
zorya
З/п перечисляем на карточку сотрудника (карточка другого банка) с учетом 1% комиссии при ее снятии.

А Вы уверены, что этот 1% - это комиссия при снятии, а не Ваша комиссия за пополнение счёта? Вон в Авале никого не интересует что именно перечисляете. Сумма пополнения + 1% комиссии. А снимай хоть за границей, хоть в чужих банкоматах, но плати за это сам.

Света, между предприятием и банком физлица нет в данном случае никаких договорных отношений.

Quote
nikon

Quote
Aleksa_

Quote
zorya
З/п перечисляем на карточку сотрудника (карточка другого банка) с учетом 1% комиссии при ее снятии.

Т.е. перечисляется зарплата больше, чем по ведомости? ИМХО, однозначно - это допблаго с соответствующим налогообложением. Разве что в колдоговоре такое оговорено.... и то - не уверена, что поможет в споре с налоговой.

И колдоговор не спасёт.
Это допблаго. Точка.

И вообще, а почему это при перечислении зарплаты сотрудника на карточку, бухгалтера должно волновать, как и по чём он будет/не будет снимать наличку ? Ведь когда выдаём зарплату наличкой ( по кассе ), мы же не добавляем сотрудникам пару-тройку гривен, типа а вдруг они захотят положить наличку на свой картсчёт, так типа комиссию возместить ?

++1

Quote
Котег :-)
я б не сказал что это допблаго. я б сказал, что это переплата зарплаты без налогов

Кароч, это некий доход, выплаченный без налогов..........

да, и за него грозит штраф