якщо ЗП згідно контракту прив'язана до курсу валюти і щомісячно змінюється, чи проводите ви індексацію?
виходить, що базовий місяць змінюється, якщо збільшується сумма в грн, а якщо в наступних періодах сумма в грн менше, то вже далі перевіряємо чи потрібно індексувати чи ні?

нет не нужно , если в контракте или приказе установите новый оклад в валюте по данной должности тогда ...

оклады в валюте

нашла только такое, но у нас нет коллективного договора, только директор и контракт с указанием зп в валюте
ежемесячно пересчитываю зп по курсу и утверждаю новое штатное (грн)


Привязка размера заработной платы к иностранной валюте

20.10.2015
Минсоцполитики отвечает на вопрос о привязке зарплаты к валюте следующим образом.

В соответствии со ст. 23 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата работникам предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на этой территории.

Согласно Указу Президента Украины от 25.08.96 г. № 762 «О денежной реформе в Украине» национальной валютой Украины является гривна.

Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что на всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах.

К условиям коллективного договора относятся, в частности, условия определения и размеры заработной платы работников.

Принимая во внимание вышесказанное, именно в коллективном договоре оговариваются размеры заработной платы работников, при этом заработная плата должна выплачиваться в гривнях.

Если в коллективном договоре размеры заработной платы установлены в привязке к иностранной валюте, а выплата осуществляется в гривнах, то должно быть обусловлено требования относительно осуществления пересчета иностранной валюты на гривну в соответствии с курсом НБУ, действующего на момент начисления заработной платы.

а причем тут коллективній договор. это иностранные компании такое практикуют, да еще и годовую зарплату устанавливают

это понятно, но штрафы за не проведение индексации никто не отменял, а курс не всегда растет, в последние месяцы уменьшался, и сумма в грн уменьшается

Надо делать оклад и дорлатами регулировать, то фигня контракты в долларах

Quote
Котег :-)
Надо делать оклад и дорлатами регулировать, то фигня контракты в долларах

я тоже такого мнения, потому и штатное с окладами каждый раз делаю, но юрист доказывает, что нет запретов на такие контракты и все нормуль

в общем остаюсь на той же схеме с изменением оклада по штатному, и слежу индексы, если попадаю в индексацию, провожу, получается так...

только если глубже копнуть, то получается, что когда сумма за месяц уменьшается из-за курса, то это уже надо оформлять по трудовому законодательству с предупреждением работника об уменьшении

тогда красивше, как вы говорите, фиксированный оклад и доплата разницы до курса, главное угадать с фиксированным окладом, только это надо прописывать в контракте, т.к. нет коллективного договора...жах

нет запретов. есть запрет на ухудшение условий труда. все вы правильно говорите. брист может хочет посудиться с работником да бабло за суд получить

прямо в контракте прописать доплату до уровня в долларах?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Извините, что со своим вопросом. А подскажите как быть с индексацией - например у диреткора зарплата с 1 июля 2016 не увеличилась, а уменьшилась. Т.е. он перещел на 0,5 ставки - июль будет базовый месяц или как7 Подскажите пожалуйста.

Quote
Ляля - Оля
прямо в контракте прописать доплату до уровня в долларах?

я тут даже не знаю, как это корректно прописать сама мучаюсь, что делать

да, я думаю будет нормально прописать в контракте, что зарплата устанавливается в долларах, а в гривне оклад 1450 грн/мес и доплата которая устанавливается приказом по предприятию так, чтоб по курсу..

Quote
valeriya_90
Извините, что со своим вопросом. А подскажите как быть с индексацией - например у диреткора зарплата с 1 июля 2016 не увеличилась, а уменьшилась. Т.е. он перещел на 0,5 ставки - июль будет базовый месяц или как7 Подскажите пожалуйста.

Зарплата уменьшилась из-за того, что он меньше работает, но оклад-то не уменьшился. Да и понятия базового месяца сейчас нет, есть понятие месяц повышения оклада.

ще думки з цього питання (те саме, тільки в профіль)

Щодо встановлення розміру заробітної плати працівників в іноземній валюті (у трудових договорах, штатних розписах тощо)

Необхідно зазначити, що чинне законодавство України не забороняє визначати розмір заробітної плати працівників в іноземній валюті. Однак зміна гривневого еквіваленту заробітної плати, пов’язана з коливанням обмінного курсу, створює для роботодавця певні ризики.
Законодавство України про працю відносить умови оплати праці до істотних умов праці. Відповідно до Кодексу законів про працю (далі – «КЗпП») працівник повинен бути повідомлений про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. Таким чином, зміни в розмірі заробітної плати у зв'язку з коливаннями обмінного курсу можуть розглядатися як зміна умов оплати праці, про яку працівник повинен бути повідомлений заздалегідь.
Крім того, зменшення гривневого еквіваленту заробітної плати в результаті зміни обмінного курсу може трактуватися як запровадження умов праці, що погіршують становище працівника. В свою чергу, відповідно до ст. 9 КЗпП такі умови вважаються недійсними.
Але, оскільки повідомити працівника заздалегідь про зменшення розміру заробітної плати в силу об’єктивних причин неможливо, таке зменшення заробітної плати може розглядатися як неправомірне, а виплата заробітної плати за той же обсяг робіт в меншому розмірі може вважатися виплатою заробітної плати не в повному обсязі.
У випадку, якщо роботодавець зацікавлений в збереженні практики встановлення заробітної плати в іноземній валюті, пропонуються наступні варіанти мінімізації ризиків, пов’язаних з такою практикою:
• шляхом включення до заробітної плати регулюючого бонусу, за рахунок якого можна покрити різницю в розмірі заробітної плати при зниженні обмінного курсу;
• шляхом встановлення фіксованого обмінного курсу, за яким розраховується гривневий еквівалент заробітної плати, та закріплення обов’язку роботодавця змінити цей курс у разі істотної зміни обмінного курсу;
• шляхом формалізації згоди працівника на перерахування заробітної плати відповідно до обмінного курсу, встановленого на день нарахування/виплати заробітної плати (ризиковий варіант).
Отже, пропоную на майбутнє мінімізувати ризики, пов’язані зі встановленням заробітної плати в іноземній валюті, використовуючи один з наведених вище варіантів.

установите оклад фиксировано, а премиями/доплатами регулируйте каждый месяц размер начисленной з/п до уровня нужного в пересчете на валюту.

есть индексация опережающим методом.
этот метод подходит вот под такие ситуации как у вас.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
установите оклад фиксировано, а премиями/доплатами регулируйте каждый месяц размер начисленной з/п до уровня нужного в пересчете на валюту.

есть индексация опережающим методом.
этот метод подходит вот под такие ситуации как у вас.

дякую, так і вирішили. а в темі про декретні не могли б ви відповісти про ЄСВ, заздалегідь вдячна

Минсоцполитики рассказало об индексации дохода работника-иностранца


11:03 10.08.16

Не предусмотрено положений об уменьшении суммы индексации на сумму повышения заработной платы в связи колебаниями курса валют



Правовые известия



Минсоцполитики в письме от 15 июля 2016 года № 332/10/136-16 разъяснило, что условия проведения индексации доходов работников иностранных представительств должны предусматриваться в трудовых контрактах.

Так, в соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения в случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100 %.

Вычисление индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения указанных денежных доходов. Сумма индексации в месяце повышения окладов не начисляется, если размер повышения превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения.

Если размер повышения денежного дохода не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом повышения и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода. В случае, если происходит повышение оклада в месяце повышения учитываются все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера.

В случае роста зарплаты за счет других ее составляющих без повышения окладов сумма индексации не уменьшается на размер повышения заработной платы.

Кроме того, определено, что работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом «Об индексации денежных доходов населения» и положений Порядка.

Порядок не предусматривает положений об уменьшении суммы индексации на сумму повышения заработной платы в связи колебаниями курса валют НБУ по отношению к национальной валюте Украины.