Доьбрый день коллеги! Подскажите алгоритм смены директора в ЧП.
1 заполняем форму 3 заява про державну реєстрацію змін (заполнять все 19 страниц или только то, что изменяется?
2 с приказом несем к регистратору? ( В єлетронном виде сейчас єто никак не делается?
3. В налоговую сведения какие то подаются? Или там автоматом от регистратора?

Добрый день, формы 3 уже нет, есть только ЗАЯВА про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань, подаете в исполком заявление, решение о смене диретора, квитанция на 410,00 грн и доверенность. В налоговую обязательно нужно подать за день до принятия нового диретора поввідомлення про прийняття працівника на роботу, на основание приказа! И переделать справку статистики, так как там указан директор.

Підкажіть наші дії у такій ситуації. Фірма має двох засновників, які працюють по трудовим книжкам у нас. Один з них директор, другий заступник директора. Директор вже хоче звільнитись, т.як йде на пенсію. Новим директором стане заступник. Чи потрібно в ДПІ повідомляти про прийнятого працівника - нового директора на роботу, він у нас працює вже 20 років.Чи це буде вважатися внутрішнє переміщення посади? Усі дії про перерєстрацію ми зробимо, як ви вказали в попередньому коментарі.

Ну в ДФС же повинні знати шо у вас тепер директор
інший - звіти ж він підписувать буде, а не старий
директор. ТОму треба здати 1-ОПП з новим диретором



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

про зміну директора повідомляє реєстратор... 1-ОПП хіба потрібно?

налоговые ключи изменить не забудьте

1-ОПП в случае смены директора подавать не нужно - это четко прописано в законодательстве (т.к. эту информацию ГНИ получает от госрегистратора).

По поводу перевода на должность директора уже работающего сотрудника: у нас была аналогичная ситуация и я повідомлення не подавала (просто упустила этот момент, а потом было поздно). Но вообще, ситуация абсурдная: строго говоря, у нас приказ не о приеме на работу директора, а о переводе с другой должности, поэтому как бы формально мы и не должны подавать такое уведомление. Плюс это повідомлення вроде как задумывалось для борьбы с неоформленными работниками, а у нас человек как работал (согласно приказу о приеме на работу), так и продолжает работать (согласно приказу о переводе на должность директора). Так что, не знаю... Захотят придраться - придерутся однозначно (штраф-то огромный).

Вони при прийнятті звітності (на папері) можуть подивицця
в свою базу і не прийняти, якшо дані про керівника і буха з
бази не співпадають з даними на звітах... І з електронкою
теж саме - тому я б перепитала у здохликів



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
prorochenko_a
И переделать справку статистики, так как там указан директор.

Справку статистики уже скоро 5 лет, как отменили...

у вас будет протокол и приказ о переводе на должность директора, а не на прием, поэтому уведовление о приеме не подается

Дякую за відповіді і поради.

Она есть, называется Відомості з ЄДРПОУ

Quote
Aleksa_

Quote
prorochenko_a
И переделать справку статистики, так как там указан директор.

Справку статистики уже скоро 5 лет, как отменили...

Она есть, называется Відомості з ЄДРПОУ

Quote
prorochenko_a

Quote
Aleksa_

Quote
prorochenko_a
И переделать справку статистики, так как там указан директор.

Справку статистики уже скоро 5 лет, как отменили...

Она есть, называется Відомості з ЄДРПОУ

Так вона єсць - но це не значить шо вона обов'язкова, як це було раніше
і берецця виключно по бажанню



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Подивіться старий витяг . Якщо в ньому є підписант і керівник - подавайте зміни на ці дві позиції. Якщо подати тільки зміни керівника то підписант залишиться старий