Доброго дня, хто знає чи потрібно в ОБОВЯЗКОВОМУ порядку приймати на роботу працівника До ФОПа через центр зайнятості чи достатньо повідомити податкову і видвти наказ?

Достатньо договору і повідомлення в податкову.
ФОПи наказів не видають

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Приказ и уведомление, договор не нужен. Закон требует приказа обязательно.

Quote
Котег :-)
Приказ и уведомление, договор не нужен. Закон требует приказа обязательно.

Доброго вечора!!! підкажіть будь ласка, чула, що потрібно перед тим як оформлювати працівника на роботу, потрібно здати звіт у центр зайнятості та повідомлення про прийняття працівника на роботу у податкову, це так??? особливо цікавить про звіт у центр зайнятості, хтось чув про таке?

Це вже відмінено і досить давно.

Quote
sashka111

Quote
Котег :-)
Приказ и уведомление, договор не нужен. Закон требует приказа обязательно.

Доброго вечора!!! підкажіть будь ласка, чула, що потрібно перед тим як оформлювати працівника на роботу, потрібно здати звіт у центр зайнятості та повідомлення про прийняття працівника на роботу у податкову, це так??? особливо цікавить про звіт у центр зайнятості, хтось чув про таке?

Погоджуюсь з Котег:договір може бути усним, а наказ (і ФОПам у тому числі) видавати потрібно.

Quote
вип
Це вже відмінено і досить давно.

просто я оформила працівника не подаючи звіт у центр зайнятості, а потім мені дзвонили, і казали шо треба подати його, тепер не знаю чи подавати наступного разу, коли буду приймати працівника на роботу...

Quote
yuliaatp
Доброго дня, хто знає чи потрібно в ОБОВЯЗКОВОМУ порядку приймати на роботу працівника До ФОПа через центр зайнятості чи достатньо повідомити податкову і видвти наказ?

Через центр занятости - это просто по их "просьбе"....я так понимаю им для галочки - типа они предоставили вакансию.....например наши просто просят через них оформлять (они сами вакансию подают и отчет пишут, просто просят меня уже подписаться) А так процедура - приказ, уведомление (до принятия)...я правда и договор делаю (2 экземпляра) по типу как был раньше с ЦЗ (так на всякий случай) хотя, действительно он может быть в устной форме.
А что еще у ФОПа по кадрам должно быть? (кроме ведомостей по з/п) ?

уведомлять о приеме только налоговую и до допуска к работе.

Quote
TamiA
уведомлять о приеме только налоговую и до допуска к работе.

а якщо повідомлення подано у день прийому на роботу, так можна?

я отправляю раньше, но можно предположить, что он вышел на вторую смену.

Quote
sashka111

Quote
TamiA
уведомлять о приеме только налоговую и до допуска к работе.

а якщо повідомлення подано у день прийому на роботу, так можна?

по закону до момента допуска к работе должно быть. можно и в день приема, но отметьте тогда в приказе, графике и в табеле момент (время) допуска.

а за скільки днів потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу?

Quote
sashka111
а за скільки днів потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу?

см.пост выше