Добрый день.Подскажите,пожалуйста.В транспортной компании приняли на работу водителя,через заявление от него и приказ по предприятию.Компании-партнеры при перевозке спрашивают трудовой договор водителя с нашей компанией.Нужно ли его составить или можно предоставить что-то другое вместо договора.Спасибо.

Приказ о приеме на работу с ознакомительной подписью работника - это в вашем случае трудовой договор.

Спасибо большое

з 01.01.2015 р. заборонено допускати працівника до роботи без (умова 1) укладення з ним трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та (умова 2) повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ1 про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Така вимога прописана у ст. 24 КЗпП3.

Quote
maturka
з 01.01.2015 р. заборонено допускати працівника до роботи без (умова 1) укладення з ним трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та (умова 2) повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ1 про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Така вимога прописана у ст. 24 КЗпП3.

[news.dtkt.ua]
У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

у нас теж транспортна фірма і при прийомі на роботу оформлюємо наказ. При вимозі замовника надати трудовий договір з працівником ми надаємо скан копію наказу про прийняття на роботу. Ніяких питань не виникало

Дякую