Відрядження, наприклад, 17 листопада 2016 року. У вересні 2016р. була нарахована премія за результати роботи за 8 місяців 2016року, тобто за січень-серпень2016р.р. 1500грн. За вересень відпрацьовані всі дні 22 дні нараховано 2000 грн, за жовтень також всі 20днів - 2000грн. Тепер питання, як включити дану премію для розрахунку відрядження? Бо в мене є два варіанти розв'язки:
1). включаємо, як і квартальну премію, тобто 1/8 премії, але до розражункового періоду премія не входить оскільки вона за 1-8 місяці, а для розрахунку ми беремо 9-10 місяці. тобто 2000+2000=4000грн., 22+20=42дні 4000/42=95,23 тепер порівнюємо з листопадом 2000 / 22 =90,91грн.
2). включаємо як річну премію, тобто 2/8 винагороди, тобто за вересень-жовтень, тобто 2000+2000+ 375 = 4375грн., де 375= (1500 /8 *2). 4375/42 = 104,17грн. Порівнюємо з листопадом 2000 /22=90,91грн.
Допоможіть, будь-ласка.

Сейчас меня закидают лаптями, но я всё таки спрошу. А зачем премию включать в расчёт командировочных? Они же разве не от суммы суточных зависят?

Це для розрахунку зарплати, а не для добових на відрядження. Це зовсім інші речі.

нигде не написано толком, как считать премии в среднем заработке. я б и в первом варианте считал его доходом сентября в размере 1/8. но єто еше третий вариант віходит))

Зачем лаптями? Вы просто с этим не сталкивались, вероятно...
Как оплачивать дни командировки, определено ч. 4 ст. 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.
Тобто, если командировочные посчитать по суточным, и они окажутся меньше среднего заработка, то челу нужно будет доначислить и доплатить.
Для этого Автор и считает средний заработок, чтобы сравнить.

Премії включаються в заробіток того
місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю
на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш
тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати
за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в
частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому
періоді.
// тоесть всеравно надо в периоде ведомости включать, 1/8

Quote
Котег :-)
Премії включаються в заробіток того
місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю
на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш
тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати
за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в
частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому
періоді.
// тоесть всеравно надо в периоде ведомости включать, 1/8

Я 100 постанову також вмію читати, але діло в тім, що є два варіанти інтерпритації. 1/8 за 1-8 місяць і 1/8 за 9-4 місяці.

Вы грубите? Також вмию читати)) ауф видерзейн)

Quote
Котег :-)
Вы грубите? Також вмию читати)) ауф видерзейн)

І з чого Ви взяли що я грублю. Просто всі спираються на 100 постанову, де взагалі конкретно нічого не написано. От і все.

Я вам и говорю, что нигде не расписано четко, как это делать, каждый считает по-своему. поэтому как посчитаете, так и будет

Я летом детально изучала этот вопрос, т.к. было очень много командировок.
Нашла вот такое письмо:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.09.2012 р. N 991/13/84-12
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо врахування квартальних премій при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відрядження та повідомляє.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відрядження відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), проводиться виходячи з виплат за останні два місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівника направляють у відрядження.
Згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата, доплати та надбавки, премії, які не носять разового характеру, індексація тощо.
При обчисленні середньої заробітної плати премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
Враховуючи вищевикладене та зміст листа, оскільки квартальна премія була виплачена в одному з місяців розрахункового періоду (у травні), при обчисленні середньої заробітної плати у липні буде враховуватись 1/3 суми квартальної премії до заробітної плати кожного з місяців розрахункового періоду - травня та червня.
Директор Департаменту О. Товстенко

Получается, для нашего примера, можно считать 1/8*2.

Вопрос по теме - всем необходимо делать сравнение суммы среднедневного заработка и дневного заработка при командировке?
Чем грозит не начисление среднего заработка, а просто оплата по окладу?
Можно ли прописать в своем Положении о командировках, что оплата проводится по дневному заработку, то есть без сравнений?

а если поезд отправляется в 19,00 в среду,мы же среду ставим первым днем командировки???

да

Quote
Котег :-)
да

Спасибо

Quote
Юля Ф.
Вопрос по теме - всем необходимо делать сравнение суммы среднедневного заработка и дневного заработка при командировке?
Чем грозит не начисление среднего заработка, а просто оплата по окладу?
Можно ли прописать в своем Положении о командировках, что оплата проводится по дневному заработку, то есть без сравнений?

Тоже интересует этот вопрос.Нужно считать по среднему и сравнивать с окладом. По окладу получается больше. Ставлю рабочие дни - по окладу, без расчета среднего заработка. Или в любом случае расчет нужно обязательно прилагать?

Quote
Lina_Lina

Quote
Юля Ф.
Вопрос по теме - всем необходимо делать сравнение суммы среднедневного заработка и дневного заработка при командировке?
Чем грозит не начисление среднего заработка, а просто оплата по окладу?
Можно ли прописать в своем Положении о командировках, что оплата проводится по дневному заработку, то есть без сравнений?

Тоже интересует этот вопрос.Нужно считать по среднему и сравнивать с окладом. По окладу получается больше. Ставлю рабочие дни - по окладу, без расчета среднего заработка. Или в любом случае расчет нужно обязательно прилагать?

Не обязательно, просто если проверка найдет, что по окладу получилось меньше, чем по средней - оштрафуют

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

В Положении о командировках прописывать такое нельзя, т.к. противоречит закону

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а штрафують за це інспектори з охорони праці ???

Державна служба України з питань праці

Нарашение требование Статьи 121 КЗоТ Гарантії і компенсації при службових відрядженнях = нарушение минимальных гарантий.

Quote
tbond
Державна служба України з питань праці

Нарашение требование Статьи 121 КЗоТ Гарантії і компенсації при службових відрядженнях = нарушение минимальных гарантий.

а з якою частотою вони приходять на перевірку і чи приходять без скарг працівника ?

Самой интересно. Вот случай из практики - предприятие (г. Киев) было в плане на декабрь 2016, но на проверку никто не пришел.

Quote
Valentinochka
Відрядження, наприклад, 17 листопада 2016 року. У вересні 2016р. була нарахована премія за результати роботи за 8 місяців 2016року, тобто за січень-серпень2016р.р. 1500грн. За вересень відпрацьовані всі дні 22 дні нараховано 2000 грн, за жовтень також всі 20днів - 2000грн. Тепер питання, як включити дану премію для розрахунку відрядження? Бо в мене є два варіанти розв'язки:
1). включаємо, як і квартальну премію, тобто 1/8 премії, але до розражункового періоду премія не входить оскільки вона за 1-8 місяці, а для розрахунку ми беремо 9-10 місяці. тобто 2000+2000=4000грн., 22+20=42дні 4000/42=95,23 тепер порівнюємо з листопадом 2000 / 22 =90,91грн.
2). включаємо як річну премію, тобто 2/8 винагороди, тобто за вересень-жовтень, тобто 2000+2000+ 375 = 4375грн., де 375= (1500 /8 *2). 4375/42 = 104,17грн. Порівнюємо з листопадом 2000 /22=90,91грн.
Допоможіть, будь-ласка.

Ви рахуєте в ручну це? і ще питання чи так рахує ЗУП для УграЇни?

Скажіть якщо відрядження було в січні, на один день, і було підвищення посадового окладу в грудні 2016 р. на 200 грн і в січні 2017 ще на 200 грн.

як я маю рахувати середньоденну заробітну плату якщо ні відпусток ні лікарняних за листопад і грудень 2016 р. не було:

оклад за листопад 3850 (22 робочі дні)
оклад за грудень 4050 (22 робочі дні)

оклад за січень 2017 р. 4250,00