Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівницю, яка була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років? вона в день коли мала вийти на роботу прийшла і написала заяву на звільнення, цей день їй порахувати робочим і нарахувати за нього з-ту? Вона працювала з 2006р., в 2011р.народила і залишилась у відпустці по догляду до 3-х років, потім у 2013р.знову народила і знову у цій же відпустці аж до тепер...я маю їй ще і компенсацію порахувати? але ж тоді за який період... 2006-2011рр.? період поки вона у відпустці до 3-х років дитини не береться до уваги? Дуже надіюсь на Вашу допомогу!

період поки вона у відпустці до 3-х років дитини не береться до уваги? - нет.
Я бы попросила ее написать заявление задним числом (если отношения позволяют) не табелировала бы этот один день выхода.

Quote
Кара
період поки вона у відпустці до 3-х років дитини не береться до уваги? - нет.
Я бы попросила ее написать заявление задним числом (если отношения позволяют) не табелировала бы этот один день выхода.

і я так звільняла: дата написання заяви на звільнення це останній день відпустки по догляду, а по тексту " прошу звільнити мене з роботи останнім днем відпустки......"
Пи.Си. і не забудьте показати це все у звіті з ЄСВ

Дуже дякую!!!

гарний форум знайшла по цьому питанню)))
[www.kadrovik.ua]

как показать увольнение декретчицы в дод 5 по ЕСВ, если она уволилась во время отпуска до 3 лет?

Oxi, посмотрите
[www.infobuh.com.ua]

и не забудьте - период отпуска по берем и родам включается в стаж для определения количества дней для ежегодного отпуска, т.е. компенсация

дякую