Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации сейчас, если с сентября и октября месяца на новосозданном предприятии не выплачивалась зарплата директору (учредителю).

Уведомление о приеме подавали в ГНИ в отдел ЕСВа? Если нет, сделайте приказ о приеме сейчас, подайте уведомление и начисляйте зарплату с даты приема.

Quote
Blick
Уведомление о приеме подавали в ГНИ в отдел ЕСВа? Если нет, сделайте приказ о приеме сейчас, подайте уведомление и начисляйте зарплату с даты приема.

Уведомление отправлено в сентябре.

Quote
alex745

Quote
Blick
Уведомление о приеме подавали в ГНИ в отдел ЕСВа? Если нет, сделайте приказ о приеме сейчас, подайте уведомление и начисляйте зарплату с даты приема.

Уведомление отправлено в сентябре.

Если на фирме не было оборотов и директор не подписывал никаких документов, а действовал только как учредитель, то настаивайте на том, что директор по личным обстоятельствам фактически не приступил к работе, а продолжает быть только учредителем. Пусть напишет про всякий случай заявление, что по семейным или другим обстоятельствам временно не может приступить к работе на должности директора. Уведомления можно будет считать недействительным. Если фирма заработает или будете начислять зарплату, то тогда подайте заблаговременно уведомление повторно и сделайте новый приказ о назначение актуальной датой. У нас так сработало!

Quote
Sanio

Quote
alex745

Quote
Blick
Уведомление о приеме подавали в ГНИ в отдел ЕСВа? Если нет, сделайте приказ о приеме сейчас, подайте уведомление и начисляйте зарплату с даты приема.

Уведомление отправлено в сентябре.

Если на фирме не было оборотов и директор не подписывал никаких документов, а действовал только как учредитель, то настаивайте на том, что директор по личным обстоятельствам фактически не приступил к работе, а продолжает быть только учредителем. Пусть напишет про всякий случай заявление, что по семейным или другим обстоятельствам временно не может приступить к работе на должности директора. Уведомления можно будет считать недействительным. Если фирма заработает или будете начислять зарплату, то тогда подайте заблаговременно уведомление повторно и сделайте новый приказ о назначение актуальной датой. У нас так сработало!

Спасибо!

Quote
Sanio

Quote
alex745

Quote
Blick
Уведомление о приеме подавали в ГНИ в отдел ЕСВа? Если нет, сделайте приказ о приеме сейчас, подайте уведомление и начисляйте зарплату с даты приема.

Уведомление отправлено в сентябре.

Если на фирме не было оборотов и директор не подписывал никаких документов, а действовал только как учредитель, то настаивайте на том, что директор по личным обстоятельствам фактически не приступил к работе, а продолжает быть только учредителем. Пусть напишет про всякий случай заявление, что по семейным или другим обстоятельствам временно не может приступить к работе на должности директора. Уведомления можно будет считать недействительным. Если фирма заработает или будете начислять зарплату, то тогда подайте заблаговременно уведомление повторно и сделайте новый приказ о назначение актуальной датой. У нас так сработало!

То есть я так понимаю, мне нужно послать скасовуюче уведомление на первое уведомление и послать новое новой датой. И в новом уведомлении можно указать дату принятия на работу допустим в сентябре, а дату начала работы уже в октябре (в октябре началась хоз. деятельность). Но уточняющее уведомление будет отправлено уже в ноябре и будут тут штрафы.

Зачем такие сложности? Налоговая вполне лояльно относится к неначислению зарплаты учредителю, хоть это юридически и неправильно. Вот только за сентябрь нужно было отчет по ЕСВ сдать с таблицей 5 о приеме и без начислений. Сдали? За октябрь еще успеваете сдать.

Может, кто-то сталкивался - фирма не работает уже три года, учредитель - он же директор - зарплата не начислялась 3 года, отчеты по ЕСВ подавали нулевые, директора показывали как штатного.
Может, его уволить задним числом? А обязанности пусть выполняет как учредитель?
Что в этом случае с уведомлениями налоговой и регистратора?
Или сдавать и дальше нулевые отчеты?

Ну в звіті ЄСВ і 1-ДФ просто показати звільнення
і тоді їх можна більш не подавать. Ні податкову, ні
реєстратора, хоч це і юридично неправільно,
повідомлять нінада. І подпісі-ЄЦП соотвєтствінно
мінять нінать



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!