Доброго дня!
Прошу порадити або допомогти:

ТОВ створене у 2014 році, у штаті є найманий директор і заступник директора. Заробітна плата їм нараховується, податки сплачуються вчасно.
Наразі у підприємства збитки, тому як зп не виплачується (податки сплачуються з внесків до статутного капіталу на р/р одним із засновників, другий - внесків не робив взагалі, хоча згідно із статутом у них по 50%). Як я бачу вихід із цієї ситуації:

1. Збільшити розмір статуного капіталу товариства зі 100 тис. до 200 тис. і зробити внески на р/р :
На сьогоднішній день розмір=100 000,00. Внесено Засновником 1=73 500,00. Є потреба збільшити розмір СК ще на 100 000, Засновник 1 довнесе 26 500,00 грн, а Засновник 2 довнесе 100 000. В цьому випадку будуть кошти на погашення заборгованості із виплати зп.

2.Звільнити найманого директора і заступника директора, виплатити їм з/п, компенсацію за невикористану відпустку.

3. Перекласти функції директора на Засновника 1 на безоплатній основі,тобто не нараховувати зп,не нарощувати збитки,поки діяльності немає.

Підкажіть,наскільки реально так вчинити? дуже протрібна ваша думка, прошу не закидувати тапками

Одне тільки питання... А для чого?? вам Статутний капітал збільшувати..
- Укладіть з якою-небудь фізособою (директор, власник) Договір про надання зворотної фінансової допомоги.
- Ось.. і з"являться на р-р підприємства кошти на зарплати, оренди, комуналки тощо.

Ну те.. що звільнити старого - прийняти нового директора у особі засновника.. тут яке питання?.. складностей з оформленням Наказів по підприємству, переоформленням у реєстратора витягу, і оформленням нової ЕЦП .. не бачу. - Будь-хто в курс увійде.. і зробить цю нескладну справу. - - - Ну ддда. Треба "компенсацію виплати" попередньому-звільнятому директору.. А як без цього. - Штрафи за порушення законодавства про працю такі.. що "НЄЗАБАЛУЄШЬ".. з чотирма нулями на кінці трапляються))))

- Зпитаєте.. а яка різниця. Що статутний капітал збільшувати.. що ЗФД обормлювати.
- Я б потім на банкрутство подав. (хоча там ліміт боргу 300 мінзарплат)..І ліквідував би таким чином "горешнє таке" підприємство)))) яке тільки "сущєствуєт".. і "сущєствуєт"..
- Ліквідували б це підприємство у судовому порядку протігом року.. І забули б про нього.

Quote
don2000
Одне тільки питання... А для чого?? вам Статутний капітал збільшувати..
- Укладіть з якою-небудь фізособою (директор, власник) Договір про надання зворотної фінансової допомоги.
- Ось.. і з"являться на р-р підприємства кошти на зарплати, оренди, комуналки тощо.

Ну те.. що звільнити старого - прийняти нового директора у особі засновника.. тут яке питання?.. складностей з оформленням Наказів по підприємству, переоформленням у реєстратора витягу, і оформленням нової ЕЦП .. не бачу. - Будь-хто в курс увійде.. і зробить цю нескладну справу. - - - Ну ддда. Треба "компенсацію виплати" попередньому-звільнятому директору.. А як без цього. - Штрафи за порушення законодавства про працю такі.. що "НЄЗАБАЛУЄШЬ".. з чотирма нулями на кінці трапляються))))

- Зпитаєте.. а яка різниця. Що статутний капітал збільшувати.. що ЗФД обормлювати.
- Я б потім на банкрутство подав. (хоча там ліміт боргу 300 мінзарплат)..І ліквідував би таким чином "горешнє таке" підприємство)))) яке тільки "сущєствуєт".. і "сущєствуєт"..
- Ліквідували б це підприємство у судовому порядку протігом року.. І забули б про нього.

Я Вас зрозуміла,дякую.
Якщо звільнити діючого директора,виплатити все. Як бути далі?Потрібно ,щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп.
Чи потрібно засновника приймати як директора?

Ви ж хочете "не сплачувати ЄСВ" ??? Здавати через нього одного у штаті, Звіти .. з того ж ЄСВ тощо.
- Тоді вам потрібно, щоб в штаті у вас був 0 осіб.

Тому в штат засновника не потрібно брати.
Як це робиться. - Не хочу радити.
На цю тему - тему засновника-керуючого-директора ... Масса статей у інеті є.
Одне точно скажу, реєстратор повинен внести зміни у ЄДР, що новий керівник, і право підпису за ним - засновником.

Quote
fenka

Якщо звільнити діючого директора,виплатити все. Як бути далі?Потрібно ,щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп.
Чи потрібно засновника приймати як директора?

Пишите протокол зборів ТОВ

Призначити засновника ПІБ виконуючим обов’язки директора ТОВ «Назва», який здійснює безпосереднє управління підприємством, підписує і подає необхідну звітність без заключення трудового договору з 01.12.2016р

Протокол нотаріально завіряєте + заповняєте Заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, в якій Засновник 1 стає директором, + 410 грн платите за внесення змін - і це все до держ.реєстратора

Quote
Anna

Quote
fenka

Якщо звільнити діючого директора,виплатити все. Як бути далі?Потрібно ,щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп.
Чи потрібно засновника приймати як директора?

Пишите протокол зборів ТОВ

Призначити засновника ПІБ виконуючим обов’язки директора ТОВ «Назва», який здійснює безпосереднє управління підприємством, підписує і подає необхідну звітність без заключення трудового договору з 01.12.2016р

Протокол нотаріально завіряєте + заповняєте Заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, в якій Засновник 1 стає директором, + 410 грн платите за внесення змін - і це все до держ.реєстратора

Дякую. А щодо Повідомлення про прийняття працівника на роботу?

засновник виконує обовязки директора без заключення трудового договору!!, ніяке повідомлення не потрібно
ви ж писали "щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп"

Quote
Anna
засновник виконує обовязки директора без заключення трудового договору!!, ніяке повідомлення не потрібно
ви ж писали "щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп"

Так і є.
Директор зробив протокол по-своєму: Призначити на посаду Директора ТОВ «1» Іванова Івана Івановича з 28 листопада 2016 року з правом вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, фінансові та банківські документи.

Тогда до 28.11 нужно подать уведомление о принятии и начислять зарплату.

Quote
Blick
Тогда до 28.11 нужно подать уведомление о принятии и начислять зарплату.

Навіть якщо в Статуті прописано, що засновник може виконувати обовязки директора безоплатно?

Quote
fenka

Quote
Anna
засновник виконує обовязки директора без заключення трудового договору!!, ніяке повідомлення не потрібно
ви ж писали "щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп"

Так і є.
Директор зробив протокол по-своєму: Призначити на посаду Директора ТОВ «1» Іванова Івана Івановича з 28 листопада 2016 року з правом вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, фінансові та банківські документи.

дурницю сам на себе написав

Quote
fenka

Quote
Anna
засновник виконує обовязки директора без заключення трудового договору!!, ніяке повідомлення не потрібно
ви ж писали "щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп"

Так і є.
Директор зробив протокол по-своєму: Призначити на посаду Директора ТОВ «1» Іванова Івана Івановича з 28 листопада 2016 року з правом вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, фінансові та банківські документи.

Что означает "Директор зробив протокол" ??))) Это как ? .. Почему не участники не собрались.. не подписали протокол.. А директор этим "занялся" ? ))
_ Решение участниками общества подпишите с необходимой формулировкой об исполнении обязанностей директора на безоплатной основе одним из учредителей. Без всяких там .. каких-то "директором зроблених" протоколов со словами "прийняти на посаду" )) - Этого вам не надо!

Quote
fenka

Quote
Blick
Тогда до 28.11 нужно подать уведомление о принятии и начислять зарплату.

Навіть якщо в Статуті прописано, що засновник може виконувати обовязки директора безоплатно?

Насправді це неприродно і тому таке не можна писати в Статутах

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
fenka

Quote
Blick
Тогда до 28.11 нужно подать уведомление о принятии и начислять зарплату.

Навіть якщо в Статуті прописано, що засновник може виконувати обовязки директора безоплатно?

В уставе много чего написано, но он же в протоколе совсем иначе написал. Призначити на посаду и виконувати обов'язки - это разные вещи. В первом случае он числится в штате, нужно подать уведомление и начислять зарплату, и отчет по ЕСВ сдавать. Во втором он в штате не числится, а просто исполняет обязанности руководителя, штат =0, начислять зарплату не надо, ЕСВ сдавать не надо.

Quote
don2000

Quote
fenka

Quote
Anna
засновник виконує обовязки директора без заключення трудового договору!!, ніяке повідомлення не потрібно
ви ж писали "щоб засновник виконував обов"язки директора без нарахування зп"

Так і є.
Директор зробив протокол по-своєму: Призначити на посаду Директора ТОВ «1» Іванова Івана Івановича з 28 листопада 2016 року з правом вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, фінансові та банківські документи.

Что означает "Директор зробив протокол" ??))) Это как ? .. Почему не участники не собрались.. не подписали протокол.. А директор этим "занялся" ? ))
_ Решение участниками общества подпишите с необходимой формулировкой об исполнении обязанностей директора на безоплатной основе одним из учредителей. Без всяких там .. каких-то "директором зроблених" протоколов со словами "прийняти на посаду" )) - Этого вам не надо!

Я Вас зрозуміла, дякую.
протокол підписали 2 засновники. Директор цим зайнявся самостійно,замість того,щоб звернутися до кваліфікованого юриста ( хоча сам має юридичну освіту, а як це все робиться вірно - не ферштейн.).
Протокол міняти не будуть,бо за нього заплачені кошти за завірення копії в нотаріуса.
Якось так.

[club.dtkt.com.ua]