Доброго дня!
Підкажіть. будь-ласка,хто може!
Працівник звільнився у жовтні. У листопаді проводили виплату розрахункових та нарахували компенсацію за несвоєчасну виплату ЗП.
Крім того у листопаді цей працівник виконував роботу згідно договору ЦПХ. Отже виходить, що по одному працівнику проводиться два нарахування виплат. Що з ЄСВ в такому випадку?
Базою нарахування ЄСВ буде лише винагорода по ЦПХ чи і на компенсацію теж нараховувати в такому випадку потрібно? (хоча розумію, що компенсація нарахована вже звільненому працівнику)

Вообще то после увольнения начисленный доход не облагается ЕСВ.Но если вы просто не вовремя выплатили расчетные и компенсации и они должны были быть начислены еще в месяце увольнения,то ЕСВ будет по полной программе.