Каждый месяц:
директор-инвалид работает по схеме:
1. Выходит на работу: 1 час в день х 3 дня х 4 недели = 12 часов в месяц.
2. Подписывает график выходов, где он один единственный работник.
3. Начисляет зарплату.
4. Пишет на своё имя Заявление с требованием объяснить причину своих систематических невыходов на работу.
5. В ответ приносит Записку от жены с содержанием "Отсутствовал по уважительной причине" ))
И в результате, начисляется смешная зарплата.

Возник вопрос (вроде всё нормально и не входит в противоречие с законодательством, но - возник таки):
"Допустимо ли работать 1 час в день?"
Вроде бы не существует минимальной планки по выходам в 4 часа (полставки), 8 часов (полная ставка)..
Можно и "1 час" работы сотрудника фиксировать в Графике выходов.

Ведь так?

А что он производит за это время?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Предприятие не работает.
Учредитель быть директором не хочет.
Т.о. "минимизируют" расходы по зп.

Вот, в принципе так, если кратко и по сути.

А.. Если вопрос: "Что он делает в этот 1 час?"

Ответ: "Склад проверяет. Помещения проверяет. Проводку осматривает. В общем, следит "за порядком" )

Оно все и так понятно, кто что минимизирует.
Зачем изображать какое-то правдоподобие чего-то, чего на самом деле нет?
Проверяющим все и так ясно как божий день.
Пишите 1 час и о плохом не думайте.
Многие вообще ничего не пишут.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Уже и сам нашел норму в Законодательстве, на которую ссылаться.

Никто не может заставить гражданина делать что-то против его воли.
И добавлю от себя: В том числе и заставлять кого-либо работать) против его воли.
/ Конституция Украины /
Номер статьи не помню, но это право точно в Основном законе прописано.

Тю, у нас полно людей по основному месту работы на 0,25 ставки при 6-часовом раб.дне, десятилетиями

Отэто мне так "нравится" - по-черному нарушать трудовое законодательство, годами, но зато беспокоиться о том, как там правильно оформить ставочку или окладик на один часик, или как недайбох не просрочить выплату этой зарплатки два раза в месяц по 100 грн.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

МН, мы не нарушаем, они у нас действительно работают на 0,25, один раз в неделю, или в две недели приходят. это уважаемые люди в весьма пожилом возрасте, им так удобно, и работодателю тоже.

Это скорее исключение из правила

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
don2000
А.. Если вопрос: "Что он делает в этот 1 час?"

Ответ: "Склад проверяет. Помещения проверяет. Проводку осматривает. В общем, следит "за порядком" )

ИМХО. Если в электропроводке есть где-то плохой контакт, то в этом месте электрическое сопротивление увеличивается, ток увеличивается, тепла выделяется больше. В месте плохого контакта начинается лавинообразный процесс увеличения тока. Автоматический выключатель , который должен отключить потребителя при увеличения тока до 1,25 тока автомата , может и не сработать. Итого возгорание. Убытки будут.
Покажите проверяющему налоговику Правила технической безопастности электроустановок и Правила безопастной эксплуатации электроустановок и объясните, что есть система в государстве по эксплуатации электрооборудования. Ответственность за нарушения правил вплоть до уголовной.

За это отвечает лично директор предприятия, если нет назначенного работника на предприятии. Вот он и вынужден лично ежедневно производит осмотр электрохозяйства.
И где здесь минимизация? У вас очень «законопослушное» предприятие.

Где-то так, земляк.