работник работает у нас по совместительству экономистом , а сейчас будет у нас на основной работе зам. директора, ...как это все правильно оформить?
1)приказ на увольнение по совместительству и приказ о приеме на основную работу? надо ли в таком случае уведолять налоговую о приеме на основную работу?
2) не увольнять его, а просто приказом перевести на основную работу?

можно и так и так. в первом случае надо уведомлять

этот вопрос - наиболее часто встречающийся по трудовому праву

Другий варіант це помилка і так робити не можна.
Ви як бухгалтер подивіться трішки і наперед і проаналізуйте як Ви будете розрахункові періоди визначати для лікарняних, відпусток. відряджень.

Лучше уволить и принять

Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий − про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.

Якщо за основним місцем роботи до трудової книжки працівника не внесено запис про роботу за сумісництвом, то не вноситься і запис про звільнення (лист Мінсоцполітики України від 28.03.2013 р. № 2-1/06/187-13).

Обычно по совместительству не делают записи в трудовой и трудовая находится у сотрудника по месту основной работы .Для принятия на основное место сотрудник должен уволиться по предыдущему основному месту и принести свою трудовую,чтобы вы сделали ему запись о приеме.Поэтому я считаю,что лучше уволить по совместительству и принять на основное.И так лучше будет для учета всего,что связано с основной или неосновной работой.Но при этом нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Люди, ви правильно все кажете.
Треба звільняти і приймати. а не переводити.
Ті хто переводять, і настає тимчасова непрацездатність чи відпустки не знають, що з тими працівниками потім робити і як їм ті середні рахувати.

какой чудесный подход: оформлять не как правильно, а из принципа - знает бухгалтер/или не знает бухгалтер


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
какой чудесный подход: оформлять не как правильно, а из принципа - знает бухгалтер/или не знает бухгалтер

Это подход " по линии наименьшего сопротивления " ! Зачем делать так, чтобы потом самомУ сушить голову ?
Потому что НИГДЕ толком не написано, как считается среднее (для отпуска и больничного) в вот таком скользком случае, когда сотрудника переводят с совместителя на основное....или наоборот....

Quote
Р.В.
какой чудесный подход: оформлять не как правильно, а из принципа - знает бухгалтер/или не знает бухгалтер

так як правильно?

Quote
nikon

Quote
Р.В.
какой чудесный подход: оформлять не как правильно, а из принципа - знает бухгалтер/или не знает бухгалтер

Это подход " по линии наименьшего сопротивления " ! Зачем делать так, чтобы потом самомУ сушить голову ?
Потому что НИГДЕ толком не написано, как считается среднее (для отпуска и больничного) в вот таком скользком случае, когда сотрудника переводят с совместителя на основное....или наоборот....

А что там скользкого?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Скользкость в том, что бухгалтер не знает как записать в тпудовой книжке, поскольку в инструкции 94 года, полностью скопированной с инструкции 70х годов, ничего об этом нкт

Нету никаких проблем в расчете отпускных и больничных, есть проблемы кодов, по которым указать в отчете

Quote
Котег :-)
Скользкость в том, что бухгалтер не знает как записать в тпудовой книжке, поскольку в инструкции 94 года, полностью скопированной с инструкции 70х годов, ничего об этом нкт

Записать "по желанию" работника запись о приеме по своместительству, а потом сделать запись о переводе на основное.
Трудовые книжки надо отменить, а то бедным бухгалтерам трудностей с ними много, а людям проблемы на ровном месте.
Как раньше хлебные карточки правильно заполняли, ума не приложу

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Так отож недавно друзья поставили на вид: что ты в 2016 г реального сделал для отмены трудовх книжек?!