Коллеги подскажите пожалуйста как лучше выйти из этой ситуации . Фирма маленькая, обновление релиза делали в начале года и только сейчас увидела что в справочнике стоит с декабря минималка не 1600 а 1550 грн. В декабре повысили з/ту - чуть выше минималки.Но 4 сотрудника были в отпуске( отпускные не индексирую), в результате з/та+ отпускные меньше 1600 грн. Зарплату декабря выплатила 28 декабря. Естественно ЕСВ начислено с 1550 грн, а нужно с 1600. В результате недоплата 44,00 грн. Завтра 4 января доплатить ЕСВ? или сделать приказ 30 декабря например премия этим сотрудникам и доплатить налоги и з/ту?

до 7 числа произвести перерасчет с доплатой и выплатить разницу

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля
до 7 числа произвести перерасчет с доплатой и выплатить разницу

Доплатить только ЕСВ или доначислить з/ту и налоги?

Quote
Лика_

Quote
Ляля - Оля
до 7 числа произвести перерасчет с доплатой и выплатить разницу

Доплатить только ЕСВ или доначислить з/ту и налоги?

ну я так поняла, что и оклад был установлен менее МЗ? Значит, нужно пересчитать.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Оклад на уровне минималки. Но вместе с отпускными вышло меньше минималки. Спасибо за ответ, повышу настолько что бы вышло выше 1600, завтра доплачу.