Так все таки кого-то хоть проверяли , или кто-то , что-то слышал об этом?

[club.dtkt.com.ua]

Горячая тема. Давайте обсудим, что должен делать работник? Пришли с проверкой- на торговой точке продавец, но директора нет, что должен предоставить работник в доказательство, что он оформлен?

ничего, он может сразу отправлять к директору, очень вежливо и максимально корректно, чтобы проверяющий даже не догадался, что его послали.

Проверять может Держпраци или еще кто? У нас уже ходят слухи, что ходят "левые" проверки (Днепропетровская обл.)

податківці на периферії , не знаю як зараз, а колись так на гроші не знаючих розводили

Сейчас проверяют только те предприятия у которых резко снизилось количество сотрудников! проверяют: трудовые договора, личные дела (чтобы были все необходимые документы: копия трудовой, паспорта, диплома, кода), обязательно наличие заявлений на отпуска.

Мне позвонила знакомая, абсолютно не связанная с бухгалтерией. и рассказала (а ей еще кто то) что приходили к кому то с проверкой сказали 36000, они ответили, что не смогут заплатить, а им: ну давайте 3000... Оказалось "левые", заплатили или нет не знаю и как узнали то же. Просто предупредила, что был случай и, что бы были внимательней.

Поэтому вопрос" кто может проверять?" актуален. Только Держпраци?

О новых "трудовых проверках"
19.01.17
Яков Гольдарб, адвокат

КМУ обнародовал проект постановления, утверждающего, в том числе порядок проведения контроля за соблюдением законодательства о труде.

Тезисно о самом важном, что нужно знать работодателю:

1. "Пришествие" контролеров к Вам предложено называть "инспекционным посещением".

2. Инспекционные посещения могут проводиться на основании:

- обращения работника, в отношении которого были допущены нарушения законодательства о труде;

- обращения физлица, трудовые отношения с котором не были надлежащим образом оформлены;

- по решению суда, "сообщениям" правоохранительных органов (читайте: рапорт, письмо, в любом случае далее порядок предусмотрит, что автор "анонимки" бережется и проверяемому никогда не сообщится);

- обращения иных органов (ГФС, ПФУ, Госстат).

3. Единственный документ, который Вам предъявит инспектор - удостоверение. То есть, направления, приказа о проведении инспектирования/проверки не будет.

В тоже время, единственным основанием для недопуска проверяющего будет отсутствие удостоверения (которое, конечно же, не будет забыто инспектором).

4. Инспектор имеет право приходить без предупреждения (что логично) в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ СУТОК (что нелогично и даже жестче, чем следственные действия, которые согласно ч.4 ст.223 УПК в ночное время могут проводиться только в неотложных случаях). Соглашусь, что многие предприятия работают в многосменном режиме и ночное инспектирование может помочь установить число привлекаемых к работам лиц, НО - сможет ли в ночное время субъект хозяйствования обеспечить проверяющему доступ к документам (будет ли на месте руководитель, бухгалтер, а самое главное, должны ли они быть в этом время)?

5. Инспектор имеет право заходить в ЛЮБЫЕ помещения, знакомиться с любыми документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.

6. Наедине или при свидетелях задавать вопросы как руководителю, так и работникам объекта инспектирования.

7. Использовать аудио-, фото-, видеофиксацию.

8. Привлекать правоохранителей (наверное, с правоохранителями легче выполнить п.6: ответы на вопросы будут честнее и лаконичней).

9. Инспектору запрещается разглашать источник жалобы (о чем писалось выше). То есть, об основании и поводе проведении проверки/инспектировании Вы не узнаете.

10. По результатам инспектирования (при выявлении нарушений), по аналогии с налоговыми проверками составляется акт, а при отсутствии нарушений — справка. То есть, составляется акт (сложно представить, что нарушения не будут выявлены).

Акт составляется в последний день инспектирования и подписывается проверяющим и руководителем объекта контроля.

11. Возражения (замечания) на акт инспектирования можно предоставить в течение 3 рабочих дней с момента подписания акта.

При этом, в проекте не уточняется, возражения подаются в указанный срок с момента подписания акта инспектором или инспектором и руководителем объекта проверки? Ведь не исключен вариант, что акт (в силу разных причин) будет составлен без участия объекта контроля (его руководителя) и будет прислан по почте, что де-факто лишит проверяемого возможности составить и направить возражения (замечания) в указанный срок.

12. По результатам рассмотрения возражений инспектор выносит предписание и/или принимает меры по привлечению к ответственности виновных в нарушении законодательства о труде.

13. Решения инспектора, вынесенные по результатам инспектирования, можно обжаловать в течение 10 дней с момента их получения руководству территориального органа Гоструда, руководству Гоструда или в суд.

Здесь следует остановиться. Посмею предположить, что действия/бездействия и решения инспекторов по труду, как субъектов властных полномочий, обжалуются в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства Украины, ч.1 ст.99 которого предусматривает, что срок обращения в административный суд устанавливается либо этим кодексом, либо другими ЗАКОНАМИ (а не подзаконными актами, к коим относится постановление КМУ).

Часть 2 ст.99 КАС Украины устанавливает 6-месячный срок для обращения с иском, а ч.5 этой же статьи (речь идет об обжаловании решений, на основании которых может быть заявлено требование о взыскании денежных средств) — один месяц.

Таким образом, авторы проекта постановления установили срок судебного обжалования решений инспекторов труда, в разы меньший срока, установленного законом — КАС Украины.

Повторюсь, что выше был кратко проанализирован проект Постановления Кабмина. Но вряд ли стоит рассчитывать, что само Постановление будет отличаться от проекта, поэтому, руководствуясь принципом - предупрежден, значит вооружен, рекомендую готовиться к таким инспекционным посещениям заранее.

По материалам Лига.Блоги

Quote
v_kov1982
Сейчас проверяют только те предприятия у которых резко снизилось количество сотрудников! проверяют: трудовые договора, личные дела (чтобы были все необходимые документы: копия трудовой, паспорта, диплома, кода), обязательно наличие заявлений на отпуска.

поднимала недавно тему по поводу личных дел, нигде не прописаны требования к ним, а тем более наличия диплома

да я столько уже статей прочел по этому поводу. Так же интересно какие органы могут приходить с проверкой. Пока установленных нет и многие могут воспользоваться.

Ещё интересует такой момент "Президент Украины Петр Порошенко 27 декабря подписал закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, которым среди прочего предусматривается введение штрафа за выплату зарплат "в конверте" в размере 100 минимальных заработных плат".
Что в такой ситуации делать, поднимать официалку?

У меня 10 едениц на обслуживании с наемными, 8 подняли з/п "здохлики" перевели на 0,5 ставки.
А на торговой точке по-идее должен быть трудовой договор, лет пять назад проверяли (тогда ещё регистрировали ТД в ЦЗ)

А у мене торгова точка в іншоиу місті, ніж зареєстрований ФОП.Як думаєте має він право послати місцевого перевіряючого?Цікаво.

А как же мораторий на 2017?
[www.dkrp.gov.ua]

Quote
Klubnika

Quote
v_kov1982
Сейчас проверяют только те предприятия у которых резко снизилось количество сотрудников! проверяют: трудовые договора, личные дела (чтобы были все необходимые документы: копия трудовой, паспорта, диплома, кода), обязательно наличие заявлений на отпуска.

поднимала недавно тему по поводу личных дел, нигде не прописаны требования к ним, а тем более наличия диплома

Во, во .
А тем более копии трудовой.

Сотрудник предоставить доказательства, что он оформлен? Тю))

Пусть ко мне приходят, я им предоставлю))

Quote
ivan_ka
Проверять может Держпраци или еще кто? У нас уже ходят слухи, что ходят "левые" проверки (Днепропетровская обл.)

Осторожно: мошенники! В Днепре жулики начали собирать дань вокруг темы «минималки»

О «конкурентах» с тревогой сообщила пресс-служба ГУ Гоструда в Днепропетровской области

В последнее время в Днепропетровской области существенно участились случаи, когда мошенники под видом «рабочих групп» якобы проверяют в местах осуществления торговли вопросы заключения трудовых договоров и оплаты труда наемным работникам, и под угрозой больших штрафов требуют у предпринимателей деньги.
В управлении Гоструда отмечают, что работодатель (юридическое лицо или физическое лицо-предприниматель) вправе требовать у лиц, которые пришли для осуществления проверки, представиться и предъявить служебные удостоверения, направления на проведение проверки конкретного работодателя и основание для проведения проверки (обращение, поручения, письмо УПФУ, УФСУ, решение суда и т. д.).
Также предпринимателям рекомендуют переписать данные служебных удостоверений (Ф.И.О., должность, орган, который представляет лицо, номер удостоверения, дату выдачи, срок действия) на отдельный лист бумаги. При отказе в пресс-службе ведомства рекомендуют вызвать полицию для установления лиц, которые прибыли для проведения проверки и их полномочий.
Необходимость наличия указанных документов и обязанность их предъявления предусмотрены ст. 5 Закона Украины от 05.04.2007 № 877-V «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» и п. 4 действующего в настоящее время Порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов, утвержденного приказом Минсоцполитики от 02.07.2012 г.. № 390.
Сотрудники Гоструда, не имеющие надлежащим образом оформленных служебных удостоверений и других документов, не имеют права участвовать в проверках работодателей. Субъект хозяйствования имеет право не допускать лиц, прибывших для проверки к ее осуществлению, если они не предъявили указанных документов.
В случае возникновения подозрения можно обратиться по телефону за подтверждением полномочий государственного инспектора по труду по номеру приемной начальника Управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области — (056) 778-01-81

Quote
v_kov1982
Сейчас проверяют только те предприятия у которых резко снизилось количество сотрудников! проверяют: трудовые договора, личные дела (чтобы были все необходимые документы: копия трудовой, паспорта, диплома, кода), обязательно наличие заявлений на отпуска.

Не обязательно. У нас была проверка СПД в прошлом году как раз из-за резкого увеличения численности сотрудников.