Работник работал на минимальной ставке 605 грн., если его уволить по сокращению, то сколько предприятие потеряет?

одну среднемесячную зарплату-это выходное пособие

Предприятие потеряет одного работника

а не будет никаких выплат в центр занятости? отчетов и доказательств, что нам на самом деле это место не нужно на данный момент (т.е. должность)?

Отчет в ЦЗ обязателен, форма 4-ПН - это отчет о планируемом высвобождении, подается в день предупреждения работника о предстоящем сокращении. А после того, как работник уволен (через два месяца) - отчет 4-ПН-факт - о фактическом высвобождении.

Выплаты в ЦЗ не иредусмотрены, если процедура сокращения проведена правильно. Т.е. если Вы (или кадровик) подали форму 4-ПН , а затем уволили работника с фомуировкой "сокращение штата" ровно через два месяца.

Если же сроки нарушены - платите штраф в размере годовй ЗП этого работника, причем уже самому ЦЗ.

Так что будьте бдительны (в плане правильности оформления сокращения)!