Скажите пожалуйста! У нас оформлен совместитель на 0,5 ставки. То ему ЕСВ, НДФЛ и ВС считаются исходя из минималки или его фактической ставки 1600 грн?

ооо, мне кажется эта инфа уже на каждом столбе... совместителям - по факту!

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Уточню, а если на основном месте, но на 0,5 ставки - з/п по факту, а ЕСВ с 3200?

исходя из минималки, но пропорционально отработанному времени, ЕСВ с 3200, выплата и другие налоги от фактической начисленной

Спасибо

Спрошу здесь, чтобы не плодить темы.
А можно внешнего совместителя принять на 0,25 ставки?

Можно!!!

Quote
meg
Спрошу здесь, чтобы не плодить темы.
А можно внешнего совместителя принять на 0,25 ставки?

Можно, как объяснял нам наш юрист, внешнего совместителя можно принять не более чем на 4 часа, а значит не более чем на 0,5 оклада, а менее 4 часов и 0,5 оклада - можно !

Можно и более 0,5

Просто так не принято. Обычное право

Вот-вот, что не принято.)) Я всегда на 0,5 ставки принимала и не заморачивалась. Просто в свете нынешних новаций (ЗП 3200,00) хочется что-то попытаться оптимизировать)) Вот только как Налоговая на это посмотрит? Грозятся ж все на свете проверять и наказывать(((

Quote
Котег :-)
Можно и более 0,5

Ой, я с Вами не согласна!

ныне действует!!!
[zakon1.rada.gov.ua]


2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

Quote
meg
Вот-вот, что не принято.)) Я всегда на 0,5 ставки принимала и не заморачивалась. Просто в свете нынешних новаций (ЗП 3200,00) хочется что-то попытаться оптимизировать)) Вот только как Налоговая на это посмотрит? Грозятся ж все на свете проверять и наказывать(((

Ни чего они не сделают, если все правильно оформить! Волков бояться, в лес не ходить!

Quote
iau620618

Quote
Котег :-)
Можно и более 0,5

Ой, я с Вами не согласна!

ныне действует!!!
[zakon1.rada.gov.ua]


2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

и кого это касается?

Это касается только госпредприятий, кроме того Конституция гарантирует право на труд, и врядли Кабмин вправе его ограничивать даже для госпредприятий

Quote
iau620618
Ни чего они не сделают, если все правильно оформить! Волков бояться, в лес не ходить!

И то верно)) Рискнем, наверно.

ДФС у підкатегорії 301.04.01 системи «ЗІР» розмістила відповідь на запитання: яким чином роботодавець розраховує ЄСВ, якщо найманий працівник працює неповний робочий день й отримує заробітну плату менше мінімальної?
Роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, зарплату нижчу за мінімальну, але за умови, якщо сума нарахованої зарплати не менша, ніж частина від мінімальної зарплати, що припадає на фактично відпрацьований час.
Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), і ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник трудився неповний робочий день.
Під час нарахування зарплати (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

получается
ЕСВ на совместителя-не с минималки, а по факту

Quote
Svetulya
ДФС у підкатегорії 301.04.01 системи «ЗІР» розмістила відповідь на запитання: яким чином роботодавець розраховує ЄСВ, якщо найманий працівник працює неповний робочий день й отримує заробітну плату менше мінімальної?
Роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, зарплату нижчу за мінімальну, але за умови, якщо сума нарахованої зарплати не менша, ніж частина від мінімальної зарплати, що припадає на фактично відпрацьований час.
Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), і ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник трудився неповний робочий день.
Під час нарахування зарплати (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Что-то я такого не нашла в базе знаний?

а зачем вам в базе знаний, если это прямо в законе написано?

Quote
Котег :-)
а зачем вам в базе знаний, если это прямо в законе написано?

Затем, что тут ссылаются на "ДФС у підкатегорії 301.04.01 системи «ЗІР» ", а такого тут в ЗІР - нет!

а зачем туда ссылаться, это же простой интернет форум?

Quote
Svetulya
ДФС у підкатегорії 301.04.01 системи «ЗІР» розмістила відповідь на запитання: яким чином роботодавець розраховує ЄСВ, якщо найманий працівник працює неповний робочий день й отримує заробітну плату менше мінімальної?
Роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, зарплату нижчу за мінімальну, але за умови, якщо сума нарахованої зарплати не менша, ніж частина від мінімальної зарплати, що припадає на фактично відпрацьований час.
Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), і ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник трудився неповний робочий день.
Під час нарахування зарплати (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Нашла.
Но, тут про совместителей только последние 2 строчки, и таки да! к совместителям применяется таже ставка 22% ко все сумме начисленной зарплаты, не зависимо от её размера, а про минималку тут ни чего не говорится.

Не пугайте так!

Коротка:
Роботодавець розраховує суму єдиного внеску, як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд (прибуток), та ставки єдиного внеску незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Повна:
Абзацом другим частини п’ятої ст. 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями визначено, що у разi якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума ЄВ розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд (прибуток), та ставки ЄВ.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ, встановлена частиною п’ятою ст. 8 Закону № 2464 застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру (абзац третій частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464).
Порядок виплати заробітної плати регулює Закон України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 108).
Так, ст. 3 Закону № 108 визначено, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3 прим. 1 Закону № 108).
Тобто, якщо працівник відпрацював повний місяць, працедавець зобов’язаний нарахувати заробітну плату не нижче за мінімальну.
Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VІІІ із змінами та доповненнями за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може становлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Таким чином роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.
Однак роботодавець розраховує суму ЄВ, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄВ незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

в ЕБ второй вопрос с конца в 301,04,01

Побольше простынь запостите, можно еще весь закончик скопировать сюда

Quote
Svetulya
в ЕБ второй вопрос с конца в 301,04,01

Да,да! Нашла!

В мене зовнішній сумісник працює на 0,2, оформила як неповний робочий тиждень - працює 1 день в тиждень, ЄСВ нараховується по факту, нічого не потрібно доплачувати, особисто телефонувала в податкову, дізнавалася. І вперше чую про те, що сумісник може бути прийнятий тільки на 0,5.

Quote
crizis
В мене зовнішній сумісник працює на 0,2, оформила як неповний робочий тиждень - працює 1 день в тиждень, ЄСВ нараховується по факту, нічого не потрібно доплачувати, особисто телефонувала в податкову, дізнавалася. І вперше чую про те, що сумісник може бути прийнятий тільки на 0,5.

Не уважно читаєте!

Quote
crizis
В мене зовнішній сумісник працює на 0,2, оформила як неповний робочий тиждень - працює 1 день в тиждень, ЄСВ нараховується по факту, нічого не потрібно доплачувати, особисто телефонувала в податкову, дізнавалася. І вперше чую про те, що сумісник може бути прийнятий тільки на 0,5.

В мене, зовнішні працівники (21 людина) працюють по 1 годині на добу, і нараховую я їм зарплату 1/8 від окладу, а ЄСВ- по факту! Перші 5 років- перевіряли усі, податкова, пфу, кру, праця, навіть фонд інвалідів, а зараз давно вже не чіпають, заспокоїлись