Основной работник переведен на неполный раб.день. Начислена зарплата 1600 грн. + компенсация отпускных 3000 грн. Всего 4600 грн. Как брать ЕСВ? Доначислять до разницы оклада за месяц (3200-1600) или нет, так как общая сумма больше минималки? Подскажите, а то уже туплю))

оклад - то одна проблЄмка , а ЄСВ - то друга
Оклад не повинен бути менше , чим 3200 - повна зайнятість .
Якщо 0,5 - не менше 1600 , ну і т.д.
А для нарахування ЄСВ - вся місячна зар.плата від 3200,00
Якось так


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

коряво написала , але надіюсь , що ви зрозуміли

з.і. виправлюсь , бо є ще прикол в тому , що посадовий оклад може бути меншим , чим 3200 , але тоді будуть донарахування до мінімалки .


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
SofiLenka
Основной работник переведен на неполный раб.день. Начислена зарплата 1600 грн. + компенсация отпускных 3000 грн. Всего 4600 грн. Как брать ЕСВ? Доначислять до разницы оклада за месяц (3200-1600) или нет, так как общая сумма больше минималки? Подскажите, а то уже туплю))

есв доначислять, компенсация не учитывается

Quote
arcess

Quote
SofiLenka
Основной работник переведен на неполный раб.день. Начислена зарплата 1600 грн. + компенсация отпускных 3000 грн. Всего 4600 грн. Как брать ЕСВ? Доначислять до разницы оклада за месяц (3200-1600) или нет, так как общая сумма больше минималки? Подскажите, а то уже туплю))

есв доначислять, компенсация не учитывается

А как это вы бы показали в отчете ЕСВ? Компенсация же отражается вместе с зп...

Quote
Kisulya

Quote
arcess

Quote
SofiLenka
Основной работник переведен на неполный раб.день. Начислена зарплата 1600 грн. + компенсация отпускных 3000 грн. Всего 4600 грн. Как брать ЕСВ? Доначислять до разницы оклада за месяц (3200-1600) или нет, так как общая сумма больше минималки? Подскажите, а то уже туплю))

есв доначислять, компенсация не учитывается

А как это вы бы показали в отчете ЕСВ? Компенсация же отражается вместе с зп...

это компенсация за те дни, что свыше 24х или отпускные?

по сумах схоже на відпустку ....


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
по сумах схоже на відпустку ....

да и я думаю, что отпускные

Уважаемые коллеги,а у меня в этом месяце вот что: оклады по 3200, НО до 16.01 все были за свой счет и начислено им по 1920... вот как тут? доначислять? нашла вот такое разъяснение:

Пример 2. В январе 2017 года работник был в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона об отпусках с 3 по 6 января. Должностной оклад работника 2320 грн. Кроме этого ему начислили ежемесячную премию в размере 500 грн.
Вначале определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то сумму МЗП мы определяем пропорционально отработанному времени:
3200 грн. : 20 р. дн. х 16 р. дн. = 2560 грн.,
где 3200 – МЗП, установленная с 01.01.2017 г., грн.;
20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года;
16 – количество фактически отработанных дней в январе 2017 года (с 3 по 6 января – отпуск «за свой счет»).
Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в январе дни:
1856оклад + 500премия = 2356 грн.,
где 1856 – оплата по окладу за отработанные в январе дни (2320 грн. : 20 р. дн. х 16 р. дн.);
500 – ежемесячная премия.

Обратите внимание: ежемесячная премия, начисленная в январе (500 грн.), также участвует в сравнении с уровнем МЗП. Поэтому с уровнем МЗП следует сравнивать всю сумму зарплаты за отработанное время, начисленную работнику за январь 2017 года (2356 грн.).
Размер доплаты до уровня МЗП за январь 2017 года составит:
2560 - 2356 = 204 грн. """

что думаете?насколько это логично и правильно?

то ж звичайна зароблена систематича премія і йде в "зар.плату".
А от "подарункову" вже не треба враховувати .


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
то ж звичайна зароблена систематича премія і йде в "зар.плату".
А от "подарункову" вже не треба враховувати .

подскажите, а как сформулировать приказ на разовую премию?работники досрочно написали программу, директор хочет их примериовать разово. За выполнение важных и особо важных заданий?

за дострокове та якісне виконання таких-то робіт наказую преміювати таких-то працівників на такі-то суми .
Якось так

от хтось ще писав "...з метою стимулювання до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості роботи..".


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
за дострокове та якісне виконання таких-то робіт наказую преміювати таких-то працівників на такі-то суми .
Якось так

от хтось ще писав "...з метою стимулювання до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості роботи..".

Спасибо, а то вообще ничего в голову не лезет

коллеги,так а что с отпуском за свой счет? доначисляем до минималки или нет?

у вас фактично відпрацьовано пів-місяця і зар.плата 1920 при мін. 1600.
Зар.плату донараховувати не треба . А ЄСВ доведеться з 3200.00 платити.
Ну , то як так думаю ...


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
у вас фактично відпрацьовано пів-місяця і зар.плата 1920 при мін. 1600.
Зар.плату донараховувати не треба . А ЄСВ доведеться з 3200.00 платити.
Ну , то як так думаю ...

та с зарплатой то понятно...ЕСВ больше волнует...

не хвилюйтеся - ЄСВ з 3200 .


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
не хвилюйтеся - ЄСВ з 3200 .

успокоили.....Спасибо большое!!

[news.dtkt.ua]


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Підкажіть! Хелпп!)))
Треба вже на завтра а я і досі не знаю як вірно.
Працівниця була у відпустці грудень-січень 2017..відпустку всю нарахували та виплатили в грудні.в звіті єсв показали відпустку окремими рядками за грудегь та за січень. У січні добрала ще пару тих днів відпусткою без збережегня зп.
Що робити з єсв.треба донараховувать до 704грн беручи до уваги суму відпустки за січень. чи нічого не потрібно бо все відбулося в грудні та жодного роб.дня не було в січні?
Дуже прошу допомогти

Нужно доначислять. Отпускные за январь - это доход января, независимо от того, когда они были выплачены.

Quote
вита
Підкажіть! Хелпп!)))
Треба вже на завтра а я і досі не знаю як вірно.
Працівниця була у відпустці грудень-січень 2017..відпустку всю нарахували та виплатили в грудні.в звіті єсв показали відпустку окремими рядками за грудегь та за січень. У січні добрала ще пару тих днів відпусткою без збережегня зп.
Що робити з єсв.треба донараховувать до 704грн беручи до уваги суму відпустки за січень. чи нічого не потрібно бо все відбулося в грудні та жодного роб.дня не було в січні?
Дуже прошу допомогти

Якщо сума відпускних на січень менша ніж 3200 - ЄСВ донараховувать

Дякую вам дівчулі.
Я теж так вважаю. Виходить я донараховую лише єсв до сплати.всього іншого немає.так як працівник не працював.вірно?

Да вот сама в сомнениях по этому поводу. Работник идет в отпуск в феврале, оклад 3200. Даже если применять коэффициент к отпускным, общий доход за февраль выходит меньше 3200. Нужно ли доначислять зарплату до 3200, или только ЕСВ с 3200? Больше нравится вариант доначислить зарплату, на НДФЛ много не сэкономишь. Вот только это будет доплата до минимальной, или премию выдать?

У вашому випадку і те і те ьреба донараховувать.
Ось.приклад з журналу:
Основні працівники (не інваліди), місяць відпрацьовано не повністю у зв’язку з хворобою,
відпусткою
ТАК. Якщо зарплата за фактично відпрацьований час є
меншою за МЗП, визначену з урахуванням зайнятості
працівника та пропорційно до відпрацьованого часу, робимо
«трудову» доплату, розмір якої дорівнює різниці між цими
двома величинами
ТАК. Якщо база нарахування
ЄСВ є меншою за МЗП, ЄСВ
сплачуємо з МЗП
Приклад 8. Працівник перебував у щорічній відпустці з 10 по 19 січня 2017 року. Заробітна
плата за фактично відпрацьовані 12 днів — 1680 грн., відпускні — 943,70 грн., премія до
ювілейної дати — 2800 грн.
Облік робочого часу в днях.
У порівняльних розрахунках бере участь тільки зарплата за фактично відпрацьований час.
Відпускні та премію до ювілейної дати відкидаємо.
Мінзарплатна межа щодо працівника становитиме: 3200 грн.: 20 р. дн. х 12 р. дн. = 1920 грн.,
де 20 — кількість робочих днів у січні згідно з графіком роботи підприємства;
12 — кількість фактично відпрацьованих днів працівником.
Зарплата працівника за фактично відпрацьований час виходячи з умов оплати праці,
встановлених трудовим договором (1680 грн.), є нижчою за суму зарплати, розрахованої
виходячи з рівня мінзарплати за відпрацьовані дні січня (1920 грн.). Тому розраховуємо і
проводимо доплату до її рівня. Розмір «трудової» доплати дорівнює 1920 грн. - 1680 грн. =
240 грн.
Загальна сума доходу, нарахована працівнику за січень, дорівнює:
1680 грн. + 240 грн. + 943,70 грн. + 2800 грн. = 5663,70 грн.
ЄСВ. База справляння ЄСВ, визначена щодо працівника (5663,70 грн.), є вищою за МЗП
(3200 грн.). Тому ЄСВ справляємо з фактичної бази нарахування ЄСВ.
Сума внеску дорівнює: 5663,70 грн. х 22 % : 100 % = 1246,01 грн.
Приклад 9. Працівник хворів з 3 по 10 січня 2017 року. Сума лікарняних — 786,88 грн. У січні
він фактично відпрацював 15 робочих днів (із 20 згідно з графіком роботи, облік робочого
часу — в днях). Оклад працівника — 3000 грн. Доплат, надбавок, премій немає.
Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні у січні, розрахована виходячи з окладу,
дорівнює:
3000 грн. : 20 р. дн. х 15 р. дн. = 2250 грн.
Мінзарплатна межа становитиме: 3200 грн. : 20 р. дн. х 15 р. дн. = 2400 грн.
Зарплата працівника за фактично відпрацьований час виходячи з умов оплати праці,
встановлених трудовим договором, є нижчою за мінзарплатну межу. Розраховуємо
«трудову» доплату: 2400 - 2250 = 150 (грн.).
ЄСВ. Визначаємо базу нарахування ЄСВ: 2250 грн. + 150 грн. + 786,88 грн. = 3186,88 грн. Її
величина є нижчою за мінзарплату (3200 грн.) Тому на різницю між цими двома величинами
(13,12 грн.) донараховуємо ЄСВ. Сума ЄСВ дорівнює (3186,88 грн. х 22 % : 100 %) + (13,12 х 22
% : 100 %) = 704 грн.

Quote
вита
У вашому випадку і те і те ьреба донараховувать.
Ось.приклад з журналу:
Основні працівники (не інваліди), місяць відпрацьовано не повністю у зв’язку з хворобою,
відпусткою
ТАК. Якщо зарплата за фактично відпрацьований час є
меншою за МЗП, визначену з урахуванням зайнятості
працівника та пропорційно до відпрацьованого часу, робимо
«трудову» доплату, розмір якої дорівнює різниці між цими
двома величинами
ТАК. Якщо база нарахування
ЄСВ є меншою за МЗП, ЄСВ
сплачуємо з МЗП
Приклад 8. Працівник перебував у щорічній відпустці з 10 по 19 січня 2017 року. Заробітна
плата за фактично відпрацьовані 12 днів — 1680 грн., відпускні — 943,70 грн., премія до
ювілейної дати — 2800 грн.
Облік робочого часу в днях.
У порівняльних розрахунках бере участь тільки зарплата за фактично відпрацьований час.
Відпускні та премію до ювілейної дати відкидаємо.
Мінзарплатна межа щодо працівника становитиме: 3200 грн.: 20 р. дн. х 12 р. дн. = 1920 грн.,
де 20 — кількість робочих днів у січні згідно з графіком роботи підприємства;
12 — кількість фактично відпрацьованих днів працівником.
Зарплата працівника за фактично відпрацьований час виходячи з умов оплати праці,
встановлених трудовим договором (1680 грн.), є нижчою за суму зарплати, розрахованої
виходячи з рівня мінзарплати за відпрацьовані дні січня (1920 грн.). Тому розраховуємо і
проводимо доплату до її рівня. Розмір «трудової» доплати дорівнює 1920 грн. - 1680 грн. =
240 грн.
Загальна сума доходу, нарахована працівнику за січень, дорівнює:
1680 грн. + 240 грн. + 943,70 грн. + 2800 грн. = 5663,70 грн.
ЄСВ. База справляння ЄСВ, визначена щодо працівника (5663,70 грн.), є вищою за МЗП
(3200 грн.). Тому ЄСВ справляємо з фактичної бази нарахування ЄСВ.
Сума внеску дорівнює: 5663,70 грн. х 22 % : 100 % = 1246,01 грн.
Приклад 9. Працівник хворів з 3 по 10 січня 2017 року. Сума лікарняних — 786,88 грн. У січні
він фактично відпрацював 15 робочих днів (із 20 згідно з графіком роботи, облік робочого
часу — в днях). Оклад працівника — 3000 грн. Доплат, надбавок, премій немає.
Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні у січні, розрахована виходячи з окладу,
дорівнює:
3000 грн. : 20 р. дн. х 15 р. дн. = 2250 грн.
Мінзарплатна межа становитиме: 3200 грн. : 20 р. дн. х 15 р. дн. = 2400 грн.
Зарплата працівника за фактично відпрацьований час виходячи з умов оплати праці,
встановлених трудовим договором, є нижчою за мінзарплатну межу. Розраховуємо
«трудову» доплату: 2400 - 2250 = 150 (грн.).
ЄСВ. Визначаємо базу нарахування ЄСВ: 2250 грн. + 150 грн. + 786,88 грн. = 3186,88 грн. Її
величина є нижчою за мінзарплату (3200 грн.) Тому на різницю між цими двома величинами
(13,12 грн.) донараховуємо ЄСВ. Сума ЄСВ дорівнює (3186,88 грн. х 22 % : 100 %) + (13,12 х 22
% : 100 %) = 704 грн.

зачем же и то и другое доначислять, за отработанные дни ведь считали исходя из 3200

Спасибо за примеры, познавательные, но у меня чуть другая ситуация. Там в примерах оклад меньше минималки, поэтому доначисляют. У меня зарплата за 3 дня - 3200/20*3=480, тут разницы между минимальной оплатой нет, оплата полная, доначислять нечего. Только отпускные, даже рассчитанные из оклада 3200, равны 2585,86, итого доход за месяц 3065,86. Исходя из окончания второго примера все же доначислять зарплату до минимальной не нужно.

шото понаписывали шопопало
откуда это начисление компенсации отпускных при переводе на неполный рабочий день? что это за новости?

второе: откуда это, что оклад может быть меньше минималки, но будет доначисление до минималки? нет. доначисление до минималки будет, если начисленная зарплата (а не окладд) меньше минималки

Котег :-) По моему вопросу: сотрудник в январе переведен на неполный рабочий день и 31 января увольняется...отсюда и компенсация неиспользованного отпуска.

тогда понятно