Quote
Иногда могу
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).[/quote]

А ще, 14 днів - все правильно! бо, 126 кaлендарних днів, тoбто 70 календарних днів дo пологів тa 56 (у pазі ускладнених пологів aбо народження двох чи бiльше дітей — 70) кaлендарних днів після пологів. [/quote]
Дякую вам! А мені до заяви прикріплювати 2 свідоцтва про народження? І якщо вони народились 27.05.17 то на роботу їй тоді коли, 28.05.2019????[/quote]
Прикріплювати, 28.05.2020 - стати до роботи.[/quote]


А до роботи стати не 27.05.????[/quote]

Нет, приступить к работе работница должна на следующий день, после дня рождения ребенка.
Если этот день попал в праздничный день- значит после праздника.

Quote
Sonar

Quote
Иногда могу
Добрый день!
У меня такая ситуация... Работница находится в отпуске (до 3 лет ребенку ) Три года ребенку будет в январе. В сентябре у нее будет новый больничный (беременность и роды - второй ребенок) Мои действия???? как делать расчет?

У випадку коли застрахована особа протягом 12 місяців, які передували місяцю настання страхового випадку (видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами), не мала заробітку з причини перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44)

перевірте, будь ласка по тій же моїй ситуації : робітниця по догляду за дитиною до 3років, заява у неї до 10 січня, сьогодні, 22 вересня приносить лікарняний (вагіт.та пологи друге дитя)
1) мій розрахунок:

вересень 9 105,12 946,08 946,08
жовтень 31 105,12 3258,72 3258,72
листопад 30 105,12 3153,60 + 46,40 3200,00
грудень 31 105,12 3258,72 3258,72
січень 25 105,12 2628,00 2628,00
Всього до виплати: 13291,52

Соцстрах платить декретчиці 13291,52, а я до бюджету ЄСВ - 2924,13 ????

2) які заяви від дектретчиці потрібні?

3) які мої накази потрібні?

4) чи можу я нарахувати їй декретні в жовтні? (наприклад вона мені лікарняний віддасть лише в кінці жовтня, адже вона у відпустці)

Вибачте за назойливість....дуже треба
Дякую

Допоможіть, будь ласка !!!!!
Чи правильно розрахунок:
Соцстрах платить декретчиці 13245,12, а я до бюджету ЄСВ( із суми 13291,52) - 2924,13???

Quote
Иногда могу
Допоможіть, будь ласка !!!!!
Чи правильно розрахунок:
Соцстрах платить декретчиці 13245,12, а я до бюджету ЄСВ( із суми 13291,52) - 2924,13???

на суму

я розумію, що на суму....може не вірно написала.....мала наувазі яку суму правильно брати ?????
сумніваюсь 13245,12 чи 13291,52

Соцстрах - 13245,12
а ЄСВ?????

вересень 9*105,12 = 946,08
жовтень 31 *105,12 =3258,72
листопад 30* 105,12 =3153,60 + 46,40 =3200,00
грудень 31* 105,12= 3258,72
січень 25 *105,12 =2628,00

Що з вереснем??? потрібно додавати 13,95???
Єсв на суму 13291,52 чи з урахуванням 13,95 - 13305,47? (сумніваюсь бо вересень же беру не повний місяць)

БУДЬЛАСОЧКА!!!!!!!!!!!!!!!!!

Quote
Иногда могу
Соцстрах - 13245,12
а ЄСВ?????

вересень 9*105,12 = 946,08
жовтень 31 *105,12 =3258,72
листопад 30* 105,12 =3153,60 + 46,40 =3200,00
грудень 31* 105,12= 3258,72
січень 25 *105,12 =2628,00

Що з вереснем??? потрібно додавати 13,95???
Єсв на суму 13291,52 чи з урахуванням 13,95 - 13305,47? (сумніваюсь бо вересень же беру не повний місяць)

БУДЬЛАСОЧКА!!!!!!!!!!!!!!!!!

Если за сентябрь зарплата + декретные есть 3200,00 или даже больше- то ничего не надо добавлять, ориентируйтесь на то, чтобы в каждом месяце было не меньше 3200,00

Quote
Sonar

Quote
Иногда могу
Соцстрах - 13245,12
а ЄСВ?????

вересень 9*105,12 = 946,08
жовтень 31 *105,12 =3258,72
листопад 30* 105,12 =3153,60 + 46,40 =3200,00
грудень 31* 105,12= 3258,72
січень 25 *105,12 =2628,00

Що з вереснем??? потрібно додавати 13,95???
Єсв на суму 13291,52 чи з урахуванням 13,95 - 13305,47? (сумніваюсь бо вересень же беру не повний місяць)

БУДЬЛАСОЧКА!!!!!!!!!!!!!!!!!

Если за сентябрь зарплата + декретные есть 3200,00 или даже больше- то ничего не надо добавлять, ориентируйтесь на то, чтобы в каждом месяце было не меньше 3200,00

кроме января 2018- там не надо ничего добавлять

Quote
Sonar

Quote
Иногда могу
Соцстрах - 13245,12
а ЄСВ?????

вересень 9*105,12 = 946,08
жовтень 31 *105,12 =3258,72
листопад 30* 105,12 =3153,60 + 46,40 =3200,00
грудень 31* 105,12= 3258,72
січень 25 *105,12 =2628,00

Що з вереснем??? потрібно додавати 13,95???
Єсв на суму 13291,52 чи з урахуванням 13,95 - 13305,47? (сумніваюсь бо вересень же беру не повний місяць)

БУДЬЛАСОЧКА!!!!!!!!!!!!!!!!!

Если за сентябрь зарплата + декретные есть 3200,00 или даже больше- то ничего не надо добавлять, ориентируйтесь на то, чтобы в каждом месяце было не меньше 3200,00

зарплаты за сентябрь нету - отпуск по уходо до 3 лет (первого ребенка)....вот потому и вопрос - ведь получается не полный месяц. но вроде и не достает?

Quote
Иногда могу

Quote
Sonar

Quote
Иногда могу
Соцстрах - 13245,12
а ЄСВ?????

вересень 9*105,12 = 946,08
жовтень 31 *105,12 =3258,72
листопад 30* 105,12 =3153,60 + 46,40 =3200,00
грудень 31* 105,12= 3258,72
січень 25 *105,12 =2628,00

Що з вереснем??? потрібно додавати 13,95???
Єсв на суму 13291,52 чи з урахуванням 13,95 - 13305,47? (сумніваюсь бо вересень же беру не повний місяць)

БУДЬЛАСОЧКА!!!!!!!!!!!!!!!!!

Если за сентябрь зарплата + декретные есть 3200,00 или даже больше- то ничего не надо добавлять, ориентируйтесь на то, чтобы в каждом месяце было не меньше 3200,00

зарплаты за сентябрь нету - отпуск по уходо до 3 лет (первого ребенка)....вот потому и вопрос - ведь получается не полный месяц. но вроде и не достает?

если в отпуске по уходу, то наверное надо доводить ЕСВ до 704,00, но зуб не дам, потому, что с таким не сталкивалась, почитайте в инете- может найдете такой же случай

Quote
Sonar

Quote
Иногда могу

Quote
Sonar

Quote
Иногда могу
Соцстрах - 13245,12
а ЄСВ?????

вересень 9*105,12 = 946,08
жовтень 31 *105,12 =3258,72
листопад 30* 105,12 =3153,60 + 46,40 =3200,00
грудень 31* 105,12= 3258,72
січень 25 *105,12 =2628,00

Що з вереснем??? потрібно додавати 13,95???
Єсв на суму 13291,52 чи з урахуванням 13,95 - 13305,47? (сумніваюсь бо вересень же беру не повний місяць)

БУДЬЛАСОЧКА!!!!!!!!!!!!!!!!!

Если за сентябрь зарплата + декретные есть 3200,00 или даже больше- то ничего не надо добавлять, ориентируйтесь на то, чтобы в каждом месяце было не меньше 3200,00

зарплаты за сентябрь нету - отпуск по уходо до 3 лет (первого ребенка)....вот потому и вопрос - ведь получается не полный месяц. но вроде и не достает?

если в отпуске по уходу, то наверное надо доводить ЕСВ до 704,00, но зуб не дам, потому, что с таким не сталкивалась, почитайте в инете- может найдете такой же случай

Вот нашла такой пример, и я так понимаю, что, таки ДА надо дотягивать до 704,00 .
ПРИМЕР 3 В декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и представила больничный, согласно которому она уходит в новый декретный отпуск с 6 июня 2016 года на 126 к. д. Оклад работницы – 4 500 грн. Необходимо рассчитать сумму декретных. 1. Определим расчетный период. Таковым является период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года. В это время женщина не имела заработка по уважительной причине, поэтому согласно п. 28 Порядка № 1266 ее среднедневная зарплата для начисления декретных рассчитывается исходя из оклада, установленного на момент наступления страхового случая. 2. Исчислим среднедневную зарплату путем деления оклада на среднемесячное количество календарных дней: 4 500 грн. : 30,44 = 147,83 грн. Эта величина меньше максимальной зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, в расчете на один день (1 190,87 грн.). Значит, ее полностью можно включить в расчет декретных. 3. Определим сумму декретных: 147,83 грн. х 126 к. д. = 18 626,58 грн. 4. Проверим полученную величину на установленные ограничения. Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет включается в страховой стаж работницы (ст. 21 Закона № 1105). Следовательно, ограничение суммы декретных (не более 2 МЗП) для случая, когда страховой стаж за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев, на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не распространяется. Сумма декретных в расчете на месяц не больше максимальной величины базы начисления ЕСВ (36 250 грн.) и не меньше МЗП (1 450 грн.), а именно: в июне – 3 695,75 грн. (147,83 грн. х 25 к. д.); июле и августе – по 4 582,73 грн. (147,83 грн. х х 31 к. д.); сентябре – 4 434,90 грн. (147,83 грн. х х 30 к. д.); октябре – 1 330,47 грн. (147,83 грн. х 9 к. д.). Таким образом, всю рассчитанную сумму декретных (18 626,58 грн.) можно заявить к выплате работнице.

Подробнее по ссылке: [uteka.ua]

вообще запуталась....я думаю не будет ошибкой если я все же доведу сумму ЕСВ с расчета 704

[hrliga.com]

прочитала:
"Оскільки період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є невідпрацьованим часом, то доплату проводять тільки в місяцях, коли у працівниці є відпрацьовані дні (перший і останній місяці відпустки) пропорційно відпрацьованому часу."
В моєму випадку до початку декретного вона у відпустсці до 3 років - значить у неї не має відпрацьованих дній - отже не донараховуємо?
Голова кругом

[hrliga.com]

29.09.2017
Алгоритм расчета декретных от вновь созданного Фонда соцстраха
Фонд соцстраха в письме от 01.09.2017 г. № 5.1-27-241 рассказал о нюансах механизма реализации положений статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая. Этого требует ч. 2 ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 (далее — Закон № 1105).

Вновь созданный вследствие реорганизации Фонд соцстраха указывает: нормами Закона № 1105 определено, что в соответствии с нормами Порядка № 1266 проводится только исчисление средней зарплаты для предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и не предусмотрена реализация норм ч. 2 ст. 26 Закона № 1105. Также нормой ст. 26 Закона № 1105 не определен специальный механизм исчисления суммы доплаты до размера минимальной зарплаты, если начисленная сумма пособия в расчете на месяц меньше размера минимальной зарплаты.

Пособие исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Следовательно, действующим законодательством не предусмотрены разделение страхового случая на отдельные периоды продолжительностью в календарный месяц и другой механизм расчета, нежели определенный Порядком № 1266.

Поэтому реализация рекомендаций Минсоцполитики приводит к необоснованным расходам средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности при осуществлении доплат до размера минимальной зарплаты.

Таким образом, исполнительная дирекция Фонда соцстраха считает, что сумма пособия по беременности и родам должна рассчитываться по следующему алгоритму:

Рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат.

Сравнивается фактическая среднедневная заработная плата со среднедневной заработной платой, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленного в месяце наступления страхового случая (минимальная заработная плата, деленная на 30,44 — среднемесячное количество календарных дней).

В случае превышения среднедневной заработной платы, рассчитанной с минимальной заработной платы, над фактической среднедневной заработной платой дальнейший расчет страховой выплаты (пособия по беременности и родам) осуществлять из среднедневной, исчисленной из минимальной заработной платы.
Вместе с тем сообщают: по данному вопросу исполнительной дирекцией Фонда соцстраха были предоставлены Минсоцполитики предложения о законодательных изменениях для урегулирования неоднозначной трактовки нормы ч. 2 ст. 26 Закона № 1105, которые были учтены в законопроекте № 6614.

Сотрудница принята на работу в августе 2016. В марте 2017 она написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет (т.к. ребёнку ещё нет 3-х, а не с кем его оставлять дома). В сейчас в октябре принесла больничное на второй декрет. Какой период брать для расчета больничного? На предприятии стаж более года, но фактически оплачивались только август 2016 -февраль 2017. Спасибо.

Подскажите, по декретным

декретные перечисляем только когда прийдут на спец счёт деньги?
или же фирма должна выплатить в срок скорой выплаты зп или аванса ? не дожидаясь денег с соц страха

заявку подали 15.10, сегодня выплата аванса на предприятии

Quote
TanyaOdessa
Подскажите, по декретным

декретные перечисляем только когда прийдут на спец счёт деньги?
или же фирма должна выплатить в срок скорой выплаты зп или аванса ? не дожидаясь денег с соц страха

заявку подали 15.10, сегодня выплата аванса на предприятии

Только когда придут деньги на спецсчет. Вы не имеете права тратить их на другие цели.

ясно, спасибо. ато сомневалась ((

Quote
TanyaOdessa
Подскажите, по декретным

декретные перечисляем только когда прийдут на спец счёт деньги?
или же фирма должна выплатить в срок скорой выплаты зп или аванса ? не дожидаясь денег с соц страха

заявку подали 15.10, сегодня выплата аванса на предприятии

за первые 5 дней - платите со своих сразу, а от ФСС ждете и только после зачисления на 2604 выплачиваете, но при этом не забудьте, если декретные начислены в октябре, а денежки от ФСС не пришли к 20.11. - то ЕСВ на сумму декретных все равно надо заплатить до 20.11 и ждать, ждать....

мне в сентябре пришли июньские, может из-за их пертурбации, а может из-за того, что сумма была очень приличная

а ЕСВ всё-таки платим да ?
никто не пробовал не платить ?
закон же важнее чем постанова кму ) , а платить есв должно государство.
а мы все дружно платим второй год по 22 %

Quote
TanyaOdessa
а ЕСВ всё-таки платим да ?
никто не пробовал не платить ?
закон же важнее чем постанова кму ) , а платить есв должно государство.
а мы все дружно платим второй год по 22 %

А где написано, что ЕСВ должно платить государство? Чёт, я такого не читала?

В идеале декретные и больничные вообще не должны облагаться налогами, ведь средства фонда формируются за счет наших уплаченных налогов! А так, наши налоги еще раз налогами облагаются! Но, когда дело касается пополнения бюджета - логика отсутствует. Увы!

Нарахування та сплата ЄСВ за платників, зазначених в абз. 7 п. 1 ч.1 ст. 4 Закону, здійснюється за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але не менше мінімального страхового внеску за кожну особу. Слід зазначити, що на сьогодні чинним є Порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб, затверджений Постановою КМУ від 02.03.2011 р. №178. Цей порядок ще не приведено у відповідність до змін з 2016 року !!!.
Наразі роботодавці сплачують ЄСВ з лікарняних та декретних за власний рахунок, до набрання чинності порядком фінансування такого ЄСВ бюджетом.

Quote
Sonar
В идеале декретные и больничные вообще не должны облагаться налогами, ведь средства фонда формируются за счет наших уплаченных налогов! А так, наши налоги еще раз налогами облагаются! Но, когда дело касается пополнения бюджета - логика отсутствует. Увы!

это точно двойное обложение ((

Quote
TanyaOdessa
Нарахування та сплата ЄСВ за платників, зазначених в абз. 7 п. 1 ч.1 ст. 4 Закону, здійснюється за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але не менше мінімального страхового внеску за кожну особу. Слід зазначити, що на сьогодні чинним є Порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб, затверджений Постановою КМУ від 02.03.2011 р. №178. Цей порядок ще не приведено у відповідність до змін з 2016 року !!!.
Наразі роботодавці сплачують ЄСВ з лікарняних та декретних за власний рахунок, до набрання чинності порядком фінансування такого ЄСВ бюджетом.

О как! Я значит пропустила или забыла, за не надобностью

відпрацювала менше 6 місяців

зп 5000,00
4 місяці=20 000/122д=163,93

12/17 4 590,04
01/18 5 081,83
02/18 4 590,04
03/18 5 081,83
04/18 1 311,44

Всього 20 655,18 заява до Фонду
ЄСВ =4544,14 ????

чи за квітень треба брати ЄСВ з 3200?

квітень 7 калед днів

Quote
mclola
відпрацювала менше 6 місяців

зп 5000,00
4 місяці=20 000/122д=163,93

12/17 4 590,04
01/18 5 081,83
02/18 4 590,04
03/18 5 081,83
04/18 1 311,44

Всього 20 655,18 заява до Фонду
ЄСВ =4544,14 ????

чи за квітень треба брати ЄСВ з 3200?

Quote
mclola
відпрацювала менше 6 місяців

зп 5000,00
4 місяці=20 000/122д=163,93

12/17 4 590,04
01/18 5 081,83
02/18 4 590,04
03/18 5 081,83
04/18 1 311,44

Всього 20 655,18 заява до Фонду
ЄСВ =4544,14 ????


чи за квітень треба брати ЄСВ з 3200?

Ні, за квітень берете по факту, а довідку ОК-5 або ОК-7 вона приносила? а раптом у неї до вашого періоду був страховій стаж? почитайте раніше мої коменти, як правильно розрахувати, якщо менше 6 місяців, зараз просто нема часу теж саме повторювати

Добрый день! У меня декретчица принесла дополнительный больничный после родов (+14дней) У нее получается с 26.01.18. по 08.02.18.
Подскажите как я считаю. Она у меня и в первый больничный уходила с отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет.Я насчитывала по первому больничному с рассчета - 105,12грн. И как быть с доплатой до минималки??? В моем случаи ( не полные месяца) я добавляю???
Проверьте, пожалуйста:
январь - 6 дней - 630,72грн
февраль - 8 дней - 840,96 грн
Всего декретных - 1471,68грн, ЕСВ - 323,77грн