Или даже уже надо считать с новой минималки (2018) ?

Люди добрые! Помогите, пожалуйста!
У меня декретчица принесла дополнительный больничный после родов (+14дней) У нее получается с 26.01.18. по 08.02.18.
Подскажите как я считаю. Она у меня и в первый больничный уходила с отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет.Я насчитывала по первому больничному с рассчета - 105,12грн. И как быть с доплатой до минималки??? В моем случаи ( не полные месяца) я добавляю???
Проверьте, пожалуйста:
январь - 6 дней - 630,72грн
февраль - 8 дней - 840,96 грн
Всего декретных - 1471,68грн, ЕСВ - 323,77грн
Или даже уже надо считать с новой минималки (2018) ?
Очень срочно надо!!!!

краще подзвоніть в соцстрах

Підскажіть будь-ласка і мені, перший раз нараховую декретні. Чи правильно я порахувала. Лікарняний по декретному буде виписуватись з січня 2018 року.

2017 р
січень 20 днів (9 днів було за власний рахунок) - 1 760 грн
лютий 28 днів - 3 200 грн
березень 30 днів - 3 200 грн
квітень 29 днів - 3 200 грн
травень 28 днів - 3 210 грн
червень 28 днів - 3 210 грн
липень 31 днів - 3 210 грн
серпень 30 днів - 3 210 грн
вересень 30 днів - 3 210 грн
жовтень 30 днів - 3 220 грн
листопад 30 днів - 3 220 грн
грудень 30 днів - 3 220 грн
Всього 344 дні - 37 070,00 грн

37 070/ 344 = 107,76 грн
В мене ще питання, так як працівниця буде йти в декрет уже в січні 2018 року, потрібно вже до нової мінімалки дотягувати сумми, чи ні. Бо я читаю [i.factor.ua] , що мінімальна середньоденна з/п 122,31грн повинна бути

Добрый день! помогите разобраться в начислении декретных:
Сотрудница была принята на работу 03.07.17г. Больничный лист по беременности и родам открыт 22.11.17г., но она до конца ноября работала и ей была начислена зарплата за полный месяц. Начисляю ей декретный с 01 декабря 17г. не на 126 дней, а на 117.
Расчетный период беру с июля (принята не с первого календарного, а с первого рабочего дня) по ноябрь 2017г.:
июль 17 - 3500,00 31 к.д.
август 17 - 3500,00 31 к.д.
сентябрь 17 - 3500,00 30 к.д.
октябрь 17 - 3500,00 31 к.д.
ноябрь 17 - 3500,00 30 к.д.
ИТОГО 17500/153=114,38 грн * 117 дней = 13382,46

правильно ли я рассчитала? если нет - подскажите как правильно пожалуйста

всё верно, больничный за 117 дней

В расчётный период берутся только полные календарные месяцы.

расчётный период июль - октябрь

кстати что-то задумалась насчёт расчётного периода точно с июля, а вот по октябрь или ноябрь - пошла почитаю

///Сотрудница была принята на работу 03.07.17г.///
Июль однозначно НЕ ПОЛНЫЙ календарный месяц !!!
За ноябрь - не пойму, Автор пишет, что сотрудница работала до конца ноября...надо понимать по 30-е ноября включительно? Если так, то ноябрь - полный кал. месяц.....

да, она работала по 30 ноября включительно

а я где-то читала, что для декретных месяц, в котором сотрудница вышла не с первого календарного, а с первого рабочего дня включается, но не могу найти где. вот и засомневалась

Quote
jshpakova
а я где-то читала, что для декретных месяц, в котором сотрудница вышла не с первого календарного, а с первого рабочего дня включается, но не могу найти где. вот и засомневалась

ага включается, но только в том случае, если она ни одного полного месяца не проработала, тогда фактическая зарплата делится на фактическое кол-во дней, а если есть хоть один месяц полный- то он и берется для расчета

июль считаю полным
так как 3 число это первый рабочий день на предприятии, написали выше, а значит отработала целый месяц

Quote
TanyaOdessa
июль считаю полным
так как 3 число это первый рабочий день на предприятии, написали выше, а значит отработала целый месяц

конечно!

Quote
TanyaOdessa
июль считаю полным
так как 3 число это первый рабочий день на предприятии, написали выше, а значит отработала целый месяц

не забудьте проверить страховой стаж, ведь у Вас она только 5 месяцев работала, а раньше?

Quote
Nastona27
Підскажіть будь-ласка і мені, перший раз нараховую декретні. Чи правильно я порахувала. Лікарняний по декретному буде виписуватись з січня 2018 року.

2017 р
січень 20 днів (9 днів було за власний рахунок) - 1 760 грн
лютий 28 днів - 3 200 грн
березень 30 днів - 3 200 грн
квітень 29 днів - 3 200 грн
травень 28 днів - 3 210 грн
червень 28 днів - 3 210 грн
липень 31 днів - 3 210 грн
серпень 30 днів - 3 210 грн
вересень 30 днів - 3 210 грн
жовтень 30 днів - 3 220 грн
листопад 30 днів - 3 220 грн
грудень 30 днів - 3 220 грн
Всього 344 дні - 37 070,00 грн

37 070/ 344 = 107,76 грн
В мене ще питання, так як працівниця буде йти в декрет уже в січні 2018 року, потрібно вже до нової мінімалки дотягувати сумми, чи ні. Бо я читаю [i.factor.ua] , що мінімальна середньоденна з/п 122,31грн
повинна бути

ТАК, до нової 3723,00, але не забудьте що верхня межа більше не обмежена.

Quote
TanyaOdessa
июль считаю полным
так как 3 число это первый рабочий день на предприятии, написали выше, а значит отработала целый месяц

Вы ошибаетесь!
Читаем Порядок 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням".

26. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
[zakon2.rada.gov.ua]

Quote
nikon

Quote
TanyaOdessa
июль считаю полным
так как 3 число это первый рабочий день на предприятии, написали выше, а значит отработала целый месяц

Вы ошибаетесь!
Читаем Порядок 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням".

26. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
[zakon2.rada.gov.ua]

Особливості розрахунку середньої заробітної плати для оплати днів відпустки визначається постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробiтної плати» (надалі – Порядок № 100).

Для розрахунку середнього заробітку треба визначити розрахунковий період.

Відповідно до п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу щорiчної вiдпустки, додаткових вiдпусток у зв'язку з навчанням, творчої вiдпустки, додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дітей, провадиться виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки.

Працiвниковi, який пропрацював менше року, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення на роботу до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка. Отже, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час роботи з 1-го числа наступного місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка. Якщо ж працівника прийнято на роботу в перший робочий день місяця, такий місяць входить до розрахунку середньої зарплати.

А як бути, якщо працiвник став до роботи 5 травня (перший робочий день у мiсяцi згiдно з графiком пiдприємства, однак не перше число мiсяця)? На думку Мінсоцполітики, такий місяць – травень – буде включено до розрахункового періоду, оскiльки працiвником вiдпрацьовано всi робочi днi цього мiсяця!


КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi
Обчислення середньої заплати


ПИТАННЯ: Чи включається в розрахунковий перiод для обчислення середньої зарплати мiсяць прийняття на роботу, якщо працiвник став до роботи 5 травня (перший робочий день у мiсяцi згiдно з графiком пiдприємства, однак не перше число мiсяця)?

ВIДПОВIДЬ: Обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток або для виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки проводиться з урахуванням п. 2 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100 (далi - Порядок), виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки.

Якщо працiвниками вiдпрацьовано менш як 12 календарних мiсяцiв, то обчислення середньої заробiтної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористанi вiдпустки.

При цьому слiд ураховувати, якщо п'яте число було першим робочим днем мiсяця, то цей мiсяць буде враховуватися як повний для обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки, оскiльки працiвником вiдпрацьовано всi робочi днi цього мiсяця.

Нарахування виплат для оплати часу вiдпусток або компенсацiї за невикористанi вiдпустки провадиться вiдповiдно до п. 7 Порядку дiленням сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованого перiоду, зменшену на кiлькiсть святкових i неробочих днiв, установлених законодавством (ст. 73 КЗпП). Одержаний результат множать на число календарних днiв вiдпустки.

якщо перший день роботи працівника був першим робочим днем для всіх, то такий календарний місяць ураховуватиметься при обчисленні середнього заробітку

спорный момент, я бы позвонила в соц страх уточнила (((

Такий номер з визначенням розрахункового періоду для обчислення лікарняних і декретних не пройде. Для розрахунку таких виплат календарний місяць, у якому працівник прийнятий у перший робочий, але не в перший календарний день місяця, до розрахункового періоду не включається....

TanyaOdessa, коллега, а Вас не смущает, что Порядок 100 регламентирует определение средней зарплаты для отпусков ?
В то время, как Автор спрашивал про начисление декретного больничного ?
Информация к размышлению: отпускные платятся предприятием, а сумму больничных возмещает соцстрах ( тобто бюджет ! ).

Quote
nikon
TanyaOdessa, коллега, а Вас не смущает, что Порядок 100 регламентирует определение средней зарплаты для отпусков ?
В то время, как Автор спрашивал про начисление декретного больничного ?
Информация к размышлению: отпускные платятся предприятием, а сумму больничных возмещает соцстрах ( тобто бюджет ! ).

выше написала, что стоит уточнить :
так как
26. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

не считаю, что сотрудник не отработал полный месяц...

так как в порядке 100 тоже так же написано : Працiвниковi, який пропрацював менше року, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення на роботу до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка

а трактуют все по своему ((

для отпускных -значит можно считать полным месяцем, а для соц страха -нет ?

Ну там же чётко написано з першого до першого числа !!!
С 1 ноября до 1 декабря - полный календарный месяц.
А с 3 ноября до 1 декабря - НЕполный календарный месяц.

Quote
TanyaOdessa

для отпускных -значит можно считать полным месяцем, а для соц страха -нет ?

Для них же разные порядки расчета предусмотрены, то значит, нельзя смешивать.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

то-есть чтобы сравнить порядки расчёта, всегда сотрудников оформлять с 01, даже если в выходные дни припадает...

и так, я только что из соцстраха, и вот что они мне сказали: июль и ноябрь месяц не включается не в коем случае. Потому что июль все таки не полный и ноябрь тоже. Не важно что она работала весь ноябрь, потому что в больничном листе четко написано, что страховой случай произошел 22 ноября. в моем случае расчетный период август-октябрь

Подниму тему.
Помогите, пожалуйста разобраться.
Прочитала обсуждения на 3 стр данной темі, и немного недопоняла.
Декретчица работает на двух предприятиях: ТОВ А - основное место, ТОВ В - внешний совместитель.
ЕЕ ЗП за 9 полных месяцев (с июня 2017 по февраль 2018), как совместителя ТОВ В, составляет 24110 грн. (средняя дневная составляет 88,32 грн)
На основном месте ТОВ А зп составяляет 43800. ( средняя дневная составяляет 120 грн).
Больничный оформлен на ТОВ А.

Правильно ли я понимаю:
1) Уходит в отпуск одновременно как по основному так и по совместительству
2)Берет справку о средней зарплате по совместительству и приносит ее на основное место
3)На основном дотягиваю до 122,31 грн.*126 дней=15411,06 + прикладываю расчет по совместительству 88,32*126=11128,32
4).На работу по совместительству предоставляет копию больничного и копию расчета средней зарплаты по соновному?
5) ЭСВ оплачиваем отдельно по основному ( с дотягиваем помесячно до минимального взноса), а по совместительству считаю как есть 11128,32*22%=2448,23грн.?
Правильно?
Извините за длинное сообщение, но ситуация для меня нестандартная...

Спасибо большое

подскажите, пожалуйста, кто в теме!!!