Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 03 лютого, 2017 20:54 |
Та да, только кто ж Ахметова уголовно преследовать будет? Хотя и до него так же было.Quote
Котег :-)ну мы уже с вами об этом говорили, даже спорили. закон это запрещает. это нарушения права на труд. а в условиях вредности я бы сказал тут опасность уголовного преследования.Quote
Blick
Не, ну Вы не путайте работу на металлургическом заводе с непрерывным циклом, или ту же железную дорогу с социальной функцией магазина. На заводе и на ж/д физически невозможно остановить работу, она должна продолжаться всегда. Если доменная печь остынет, ее потом только ломать, т.к. в ней застынет и металл, а Вы о социальной функции.
И кстати, на заводе овертайм планируется на год вперед, всем раздают график работы по сменам на год. Подменные работники там тоже есть, но они больше заменяют болящих и отпускников.
если овертайм планируется, чтоб не переплачивать, надо сразу брать к примеру на 1,25 ставки
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 03 лютого, 2017 23:31 |
11,5 год в понеділок з 8 до 20, потім вівторок вихідний, дотримується подвійна тривалість зміни, потім в середу на роботу з 8 до 20Quote
Зоряна К. (Зіронька)Quote
Котег :-)
Це ж якраз про то мова. По 11.5 год через день начебто законно
11,5 годин через день - законно.
11,5 годин денної зміни кожен день - незаконно, не дотримується перерва між змінами в розмірі подвійної тривалості зміни.
Може бути кожен день, але якщо спершу 11,5 годин вдень, потім перерва ніч і день, а тоді - нічна зміна.
Графік 7/7 - вважаю, що це робота змінами за підсумованим обліком робочого часу, але цей облік часу не рятує від порушення норми перерви між змінами.
Це моя думка. Хоч сумніваюсь, що Держпраці підійде до питання "мякше".
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 10:02 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 11:09 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 11:14 |
Іра 02 та 09 не оплачуються в подвійному розмірі при підсумованому обліку.Quote
iryna12
Доброго дня!
Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня.
У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня.
От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі???????
Уже голова кругом від усього цього
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 12:43 |
тобто виправте мене якщо я помиляюсь:Quote
ukrseredaІра 02 та 09 не оплачуються в подвійному розмірі при підсумованому обліку.Quote
iryna12
Доброго дня!
Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня.
У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня.
От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі???????
Уже голова кругом від усього цього
Тільки 01 та 07, тому що 02 та 09 це офіційні рекомендаційні робочі дні
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 13:01 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 13:02 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 17:53 |
Quote
iryna12
Доброго дня!
Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня.
У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня.
От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі???????
Уже голова кругом від усього цього
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 18:03 |
Так, інакше не виходить, якщо дотримуватись норм КЗпП.Quote
Котег :-)
11,5 год в понеділок з 8 до 20, потім вівторок вихідний, дотримується подвійна тривалість зміни, потім в середу на роботу з 8 до 20
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 18:55 |
А в працівників 2, 9 число це по графіку робочі дні і що тоді всерівна оплачувати їх у подвійному????Quote
Зоряна К. (Зіронька)Quote
iryna12
Доброго дня!
Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня.
У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня.
От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі???????
Уже голова кругом від усього цього
1 та 7 січня - це святкові (неробочі) дні, встановлені у ст. 73 КЗПпУ.
А 2 та 9 січня - це вихідні дні, які перенесені на підставі ст. 67 КЗпПУ ( "У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого").
Відповідно, працівникам, як і працювали у святкові дні (1, 7) - проводять оплату за святкові дні (в подвійному розмірі) (ст. 107 КЗпПУ).
А працівникам, які працювали у вихідні дні (2, 9) - проводять оплату за вихідні дні (в подвійному розмірі) (ст. 72, ст. 107 КЗпПУ).
Це за умови, що працівникам за згодою сторін (на бажання працівника) не були надані інші дні відпочинку згідно графіка змінності.
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 20:58 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 04 лютого, 2017 21:47 |
ДЯКУЮ!!!Quote
Blick
Да не нервничайте так. Те, что по графику в двойном размере оплачивать не нужно, так же как и обычные субботы и воскресенья. Если по результатам месяца выйдет переработка, разница оплачивается в двойном.
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 05 лютого, 2017 10:01 |
Так ви все правильно написали, але це діє тільки для 5-ти денки.Quote
Зоряна К. (Зіронька)Quote
iryna12
Доброго дня!
Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня.
У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня.
От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі???????
Уже голова кругом від усього цього
1 та 7 січня - це святкові (неробочі) дні, встановлені у ст. 73 КЗПпУ.
А 2 та 9 січня - це вихідні дні, які перенесені на підставі ст. 67 КЗпПУ ( "У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого").
Відповідно, працівникам, як і працювали у святкові дні (1, 7) - проводять оплату за святкові дні (в подвійному розмірі) (ст. 107 КЗпПУ).
А працівникам, які працювали у вихідні дні (2, 9) - проводять оплату за вихідні дні (в подвійному розмірі) (ст. 72, ст. 107 КЗпПУ).
Це за умови, що працівникам за згодою сторін (на бажання працівника) не були надані інші дні відпочинку згідно графіка змінності.
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 05 лютого, 2017 12:49 |
Quote
ukrseredaТак ви все правильно написали, але це діє тільки для 5-ти денки.Quote
Зоряна К. (Зіронька)Quote
iryna12
Доброго дня!
Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня.
У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня.
От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі???????
Уже голова кругом від усього цього
1 та 7 січня - це святкові (неробочі) дні, встановлені у ст. 73 КЗПпУ.
А 2 та 9 січня - це вихідні дні, які перенесені на підставі ст. 67 КЗпПУ ( "У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого").
Відповідно, працівникам, як і працювали у святкові дні (1, 7) - проводять оплату за святкові дні (в подвійному розмірі) (ст. 107 КЗпПУ).
А працівникам, які працювали у вихідні дні (2, 9) - проводять оплату за вихідні дні (в подвійному розмірі) (ст. 72, ст. 107 КЗпПУ).
Це за умови, що працівникам за згодою сторін (на бажання працівника) не були надані інші дні відпочинку згідно графіка змінності.
В кого підсумований облік або позмінний вихідний день (субота, неділя) може бути робочим згідно графіку, і в такому випадку оплачується як звичайний робочий.
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 05 лютого, 2017 17:10 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 05 лютого, 2017 17:51 |
Я б з радістю Вам допомогла, але сама не знаю відповіді на це питання.Quote
ukrsereda
Продублюю ще раз бо дуже горить питання!
Добрий день колеги! Дуже цікавить питання нарахування з/п при погодинній оплаті.
Отож якщо встановити погодинну мінімальну з/п 19,34 грн. чи потрібно доплачувати до 3200, якщо працівник згідно графіку змінності відпрацював 144 год. (19,34*144=2784,96 грн.)????
З Єсв зрозуміло що буде донарахування, а із з/п що?
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 05 лютого, 2017 18:04 |
Минсоцполитики считает, что нужно доплачивать до 3200. Мол, человек выполнил месячную норму труда, он же не должен по 12 часов в день работать, чтобы получить минималку.Quote
ukrsereda
Продублюю ще раз бо дуже горить питання!
Добрий день колеги! Дуже цікавить питання нарахування з/п при погодинній оплаті.
Отож якщо встановити погодинну мінімальну з/п 19,34 грн. чи потрібно доплачувати до 3200, якщо працівник згідно графіку змінності відпрацював 144 год. (19,34*144=2784,96 грн.)????
З Єсв зрозуміло що буде донарахування, а із з/п що?
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 09 лютого, 2017 22:54 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 10 лютого, 2017 07:41 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 13 лютого, 2017 12:49 |
Ну может когда с компа будете- сможете побольше написать?Quote
Котег :-)
много вопросов, долго с телефона тайпать. Есть понятие підсумований облік робочого часу, он допускается, если невозможно выполнить нормальную продолжительность.
8 ч в день нет такой нормы максимума. Есть норма 40 ч в неделю.
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 13 лютого, 2017 13:01 |
Ну ту з законністю графіка 7/7 так і не визначились же. Більшість схиляється до того, що це не зовсім законно, бо не дотримується перерва між змінами.Quote
ahineyaНу может когда с компа будете- сможете побольше написать?Quote
Котег :-)
много вопросов, долго с телефона тайпать. Есть понятие підсумований облік робочого часу, он допускается, если невозможно выполнить нормальную продолжительность.
8 ч в день нет такой нормы максимума. Есть норма 40 ч в неделю.
Так а при графике 7/7 может быть превышена недельная норма 40ч? главное чтобы месячная норма соблюдалась, правильно я понимаю?
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 13 лютого, 2017 15:44 |
Оформляю приказом под подпись работникам (естественно, своей рукой) - они же могут не согласиться.Quote
Ira_SirenaНу ту з законністю графіка 7/7 так і не визначились же. Більшість схиляється до того, що це не зовсім законно, бо не дотримується перерва між змінами.Quote
ahineyaНу может когда с компа будете- сможете побольше написать?Quote
Котег :-)
много вопросов, долго с телефона тайпать. Есть понятие підсумований облік робочого часу, он допускается, если невозможно выполнить нормальную продолжительность.
8 ч в день нет такой нормы максимума. Есть норма 40 ч в неделю.
Так а при графике 7/7 может быть превышена недельная норма 40ч? главное чтобы месячная норма соблюдалась, правильно я понимаю?
Я в договорі пишу: вихідні - згідно графіку, і там де вказується час роботи - 40 год.на тиждень. Не знаю, чи так правильно.
Мене от таке питання цікавить: якщо у ФОПа оцей підсумований облік, то потрібно якийсь наказ на це видавати чи іншим чином якось це засвідчити?
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 27 лютого, 2017 22:16 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 28 лютого, 2017 00:25 |
Це в минулому вже. Зараз 22%.Quote
Svetlana09
скажите, у меня в выписке стоит класс проф.риска, там ЕВС 36,8%. Это для чего?
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 28 лютого, 2017 14:58 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 28 лютого, 2017 16:23 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 01 березня, 2017 08:31 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 01 березня, 2017 09:22 |
Re: У кого працівники працюють по 12 год по 7 днів через тиждень? | 01 березня, 2017 10:06 |
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua