Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Декрет сотрудницы закончился 18.10.16 (3 года ребенку), а я посчитала 3 года от больничного по беременности и родам 25.12.16.
Уволила ее 26.12.2016 (в первый рабочий день) и выплатила пособие в размере среднемесячной зп, т.к. просили статью сокращение штатов.
Теперь понимаю, что ошиблась с датой.
1.Кто и насколько оштрафует и как найдут? Проверка? Срок исковой давности в данном случае?
2.Есть ли смысл сейчас лезть и исправлять (доначислить и выплатить в феврале зп ноябрь и декабрь 2016, на остаток октября планирую написать отпуск за свой счет и пересдать ЕСВ отчеты за октябрь, ноябрь, декабрь)
Заранее спасибо.

Quote
7th_sky
..т.к. просили статью сокращение штатов.

Кто попросил? Мамочка или директор?

Мамочка, становиться на биржу и планирует получать пособие.
А это важно в данной ситуации?

По сокращению штатов Вам нужно было увольняемую сотрудницу приказом под роспись уведомить о планируемом сокращении за 2 месяца до дня увольнения. Плюс отчет подать на биржу о том же.

Спасибо за информацию. На биржу отчет не подавала. Не знаю насколько массовое, у нас 4 человека в штате. 2 декретчицы и дир с главным бухгалтером.
Приказ внутренний , можно исправить.
Более того, можно и трудовую исправить. Мы первый работодатель.
Но вот налоги за 2 месяца и невыплата зп в срок, мне спать не дают. А вернее, штрафы за нарушение.
Ваши, предложения коллеги.

Quote
7th_sky
Мамочка, становиться на биржу и планирует получать пособие.
А это важно в данной ситуации?

Конечно важно, т.к. мамочка точно помнит день рождения ребенка... к тому же пособие на бирже выплачивают и по 36 ст.

Спасибо за информацию.

Просили статью 40 - нате статью 40)) а потом берем с этого дня справку до 6 лет и восстанавливаемся по ст 184 кзот.

И еще - какой раньше штраф был за увольнение работника по ,т 40 п1 без уведомления ЦЗ? Годовая зарплата? Вроде сейчас нет, зря отменили. Меньше бы дурни разной делали