На фірмі кожного місяця зростає оклад. Працівник з 23.01.17 пішов в відпустку на 50кд. Розрахунок відпускних січень-грудень 2016 р нараховано(відкориговано середній заробіток у звязку з підняттям тарифів в 2016) В січні знову зріс оклад = 7035. Питання: Чи потрібно відкоригувати відпускні( 2135грн) за січень 2017 у звязку з зростанням окладу? В грудні оклад був 7025грн.
я думаю так 7035/7025=1,0014; 1,0014*2135=2137,99; 2137,99-2135=2,99(коригування відпускних за січень)
в Лютому теж плануємо збільшити оклад=7046грн: Відпускні за лютий = 6897грн
лютий:7046/7035=1,0015; 1,0015*6897=6907,35; 6907,35-6897=10,34 грн
і по такій схемі і березень?

Quote
Krab
На фірмі кожного місяця зростає оклад. Працівник з 23.01.17 пішов в відпустку на 50кд. Розрахунок відпускних січень-грудень 2016 р нараховано(відкориговано середній заробіток у звязку з підняттям тарифів в 2016) В січні знову зріс оклад = 7035. Питання: Чи потрібно відкоригувати відпускні( 2135грн) за січень 2017 у звязку з зростанням окладу? В грудні оклад був 7025грн.
я думаю так 7035/7025=1,0014; 1,0014*2135=2137,99; 2137,99-2135=2,99(коригування відпускних за січень)
в Лютому теж плануємо збільшити оклад=7046грн: Відпускні за лютий = 6897грн
лютий:7046/7035=1,0015; 1,0015*6897=6907,35; 6907,35-6897=10,34 грн
і по такій схемі і березень?

я бы январь не корректировала, ведь он не подпадает под "повышение оклада в расчетном периоде или в периоде когда за работником сохранялся средний заработок". А вот февраль и март скорректировала бы, но я видела немного не такой метод расчета-средняя зп за один день рассчитывается заново, уже с использованием нового коэффициента и умножается на количество дней отпуска февраля. Ну и разница между новой суммой отпускных и старой доплачиваете. Могу пример на почту отправить, а то коряво написала

Буду дуже вдячна: oki199@rambler.ru

А можно, пожалуйста, и мне chalal@i.ua.

Якщо для Вас, не дуже важко, і мені annabud45@gmail.com/ Lzre.!

если не сложно, и мне. пожалуйста svango@ukr.net

Подскажите пожалуйста,можна еще применять коэфициент корректировки 1,0000001 к средней зароботной плате, который прописан в приказе про учетную политику , в связи с отсутствием финансовой возможности.

Всем отправила Можно уменьшать коэффициент, но там после запятой 4 цифры-т.е. будет 1,0001

Quote
arcess
Всем отправила Можно уменьшать коэффициент, но там после запятой 4 цифры-т.е. будет 1,0001

Спасибо огромное, получила!

Quote
arcess
Всем отправила Можно уменьшать коэффициент, но там после запятой 4 цифры-т.е. будет 1,0001

Спасибо большое

Добрий день, допоможіть розібратись...у нас підвищення окладів було у березні 2016р. і наступне у травні 2017р., всім хто був у відпустці до травня я не коригувала середню зарплату при розрахунку відпускних, та і в червні також((( тепер розумію про своє порушення, але як мені виправити дану ситуацію? Підкажіть, чи варто зараз коригувати працівникам відпускні, які вже минули і якщо таки коригувати то з якого періоду почати? І ще...оклади суттєво підросли і коефіцієнт коливається в межах 1,7-2,1 відсотки, робити у травні наказ і зменшити його по підприємству? БУДУ БЕЗМЕЖНО ВДЯЧНА ЗА ДОПОМОГУ!

Аналогічна проблема. Підвищення окладів було в травні, грудні 2016 року та січні 2017р.. Коригування сер. з/п не робила. Як випраити свою помилку? В мене відпустки почались з травня 2017р.

Quote
lesya120997
Аналогічна проблема. Підвищення окладів було в травні, грудні 2016 року та січні 2017р.. Коригування сер. з/п не робила. Як випраити свою помилку? В мене відпустки почались з травня 2017р.

А це дійсно помилка, що її треба виправляти? Може, ви й не зобовязані коригувати ЗП.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
lesya120997
Аналогічна проблема. Підвищення окладів було в травні, грудні 2016 року та січні 2017р.. Коригування сер. з/п не робила. Як випраити свою помилку? В мене відпустки почались з травня 2017р.

А це дійсно помилка, що її треба виправляти? Може, ви й не зобовязані коригувати ЗП.

Я гадаю помилка. Згідно Листа Міністерства праці та соціальної політики України від 24.10.2008 N 696/13/84-08

Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення
середньої заробітної плати, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100

де сказано, що:

На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної
плати провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто
зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового
підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити
коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від
коригування.


Особисто я вже відкоригувала та донарахувала. Гадаю так буде правильніше.

Є ще один момент.

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Якщо у вас немає акту законодаства або немає такого положення в колективній угоді, або нема взагалі колективної угоди, п. 10 для вас не обов"язковий. Якщо ви його застосовуєте без підстав, це просто-напросто означає, що ви самовільно розпорядилися коштами роботодавця та завищили зарплату.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А я вычитала про штрафы за неприменение коэффициента поздновато и с начала года уже были выданы отпускные за отработанные 2015/2016г.г.. Чтоб не доплачивать сделала приказ 01.01.16 на использование коэффициента в размере 1,0000001 к отпускам за 2015/2016г.г. в связи с фин.положением и экономическим кризисом в Украине... А уже отпуска за 2016/2017г.г. по правильному. Приказ не делала на это, т.к. и так в законодательстве прописано.

Quote
vvv275
А я вычитала про штрафы за неприменение коэффициента поздновато и с начала года уже были выданы отпускные за отработанные 2015/2016г.г.. Чтоб не доплачивать сделала приказ 01.01.16 на использование коэффициента в размере 1,0000001 к отпускам за 2015/2016г.г. в связи с фин.положением и экономическим кризисом в Украине... А уже отпуска за 2016/2017г.г. по правильному. Приказ не делала на это, т.к. и так в законодательстве прописано.

На многих семинарах акцентировали внимание, что такой коэф. неправомерный. Я ставлю 4 цифры после запятой.

А какие штрафы применяются к неиспользованию коэф.? Если можно - ссылку на статью закона. Спасибо.
А то я читала статью, кстати, Дт-Кт, где сказано что штрафов нет за не применения коэф. Правда статья 2008 года, может уже и не актуальна?

Конечно 2008 год не актуален
По штрафам разные мнения, зависят от фискализованности автора.
Я считаю, что это 3200 грн за "инши порушення" по ст. 265 КЗОТ.
Кто-то усматривает здесь недоплату зарплаты и бОльшие штрафы.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

В ж-ле Вобу №54 стр.7 :"Штраф 32 000 грн. за каждого работника за неприменение повышающего коэффициента при расчёте отпускных, т.к. это - несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда." - это было интервью с начальником из Мин.труда.

Однако, в Бух.911 №18-19 стр.13: "Неприменение "оптускного" коэффициента грозит штрафом 3200 за совокупность нарушений, т.к. это- нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.

Кто прав на себе проверить не хочется.

Но отпускные - это же средняя з/п, она не может сравниваться с уровнем минимальной. Оклад у работника чуть выше минималки, за отработанное время все начислено пропорционально, минимальные гарантии соблюдены.
Я считала на примере июля 2017 года отпускные из расчета 3200 * 12 = 38400,00 / 354 = 108,47
108,47*24 = 2603,28 - отпускные за июль за период с 03.07.2017 по 26.07.2017
З/п за 3 рабочих дня - (3200/21)*3= 457,14
Всего за июль - 2603,28 + 457,14 = 3060,42 - не получается дотянуть до минималки, даже если применять коеф до уровня 3200
Вопрос: за такое тоже штрафовать будут???

Вот пример

Приклад 4. Працівник установи (основний працівник, не інвалід) проходить військову службу за контрактом. За ним зберігається місце роботи і середня зарплата згідно з чинним законодавством. За січень 2017 року йому нараховано суму середнього заробітку у розмірі 2550 грн. Оскільки працівник увесь місяць не працював, а за ним зберігався середній заробіток, нараховувати йому доплату до МЗП не треба. Майте на увазі! Якщо з 1 січня 2017 року у працівника, службовця за контрактом, було підвищено посадовий оклад, то згідно з п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, середньоденна зарплата має бути відкоригована на коефіцієнт підвищення посадового окладу з 1 січня 2017 року. Перейдемо до сплати ЄСВ. База обкладення ЄСВ за січень 2017 року щодо працівника-контрактника менше МЗП (3200 грн.). Тому по ній треба виконати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП. Сума ЄСВ з фактично нарахованої суми середнього заробітку за січень 2017 року складе 561 грн. (2550 грн. x 22 %). Допбаза ЄСВ у січні 2017 року дорівнюватиме 650 грн. (3200 - 2550). Сума ЄСВ з допбази ЄСВ складе 143 грн. (650 грн. х 22 %). Загальна сума ЄСВ, що підлягає сплаті щодо працівника-контрактника за січень 2017 року, становитиме 704 грн. (561 + 143).

Приклад 5. Працівник пішов у відпустку з 16 січня 2017 року на 20 календарних днів. Сума відпускних склала 1640 грн. (1312 грн. за січень і 328 грн. за лютий). Матдопомога до відпустки склала 2340,50 грн. Зарплата за відпрацьовані дні січня — 1050,50 грн. Спочатку треба визначити, чи потрібно в цій ситуації нараховувати такому працівнику доплату до МЗП. Оскільки місяць відпрацьований не повністю, суму МЗП розрахуємо пропорційно відпрацьованому часу: 3200 грн. : 20 роб. дн. x 8 роб. дн. = 1280 грн., де 3200 — МЗП, установлена з 1 січня 2017 року; 20 — кількість днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 року; 8 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 року (з 1 по 16 січня). Майте на увазі! Відпускні і матдопомогу до відпустки в загальну суму зарплати для порівняння з МЗП включати не потрібно. Зарплата за відпрацьовані дні січня (1050,50 грн.) менша, ніж МЗП, розрахована пропорційно відпрацьованому часу (1280 грн.). Це означає, що треба нарахувати доплату до МЗП: 1280 - 1050,50 = 229,50 (грн.). Перейдемо до сплати ЄСВ. База обкладення за січень 2017 року складе: 1050,50зарплата + 229,50доплата до МЗП + 2340,50матдопомога + 1312відпускні за січень = 4932,50 (грн.). База обкладення ЄСВ за січень 2017 року перевищує 3200 грн., тому ЄСВ треба сплатити з фактично нарахованої бази обкладення. Розрахуємо суму ЄСВ: — ЄСВ із зарплати (1050,50зарплата+229,50доплата до МЗП + 2340,50матдопомога) x 22 % = 796,51 (грн.); — ЄСВ із січневих відпускних 1312 грн. x 22 % = 288,64 грн.; — ЄСВ із відпускних за лютий 328 грн. x 22 % = 72,16 грн. Загальна сума ЄСВ, нарахована в січні 2017 року, складе 1157,31 грн. (796,51 + 288,64 + 72,16). Отже, з наведених умовних числових прикладів чітко видно: поняття «доплата до МЗП» і «сплата ЄСВ з МЗП» є абсолютно різними. Щоб не заплутатися, вихід може бути тільки один. Спочатку озброюємося правилами нарахування доплати до МЗП і нараховуємо у кінці місяця таку доплату тим працівникам, яким вона належить. Визначаємо загальний дохід за місяць щодо кожного працівника. Вдихнули — видихнули. Визначаємо базу обкладення ЄСВ щодо кожного працівника і застосовуємо правило сплати ЄСВ з МЗП до бази обкладення щодо основних працівників — не інвалідів.

Quote
Льоля
Но отпускные - это же средняя з/п, она не может сравниваться с уровнем минимальной. Оклад у работника чуть выше минималки, за отработанное время все начислено пропорционально, минимальные гарантии соблюдены.
Я считала на примере июля 2017 года отпускные из расчета 3200 * 12 = 38400,00 / 354 = 108,47
108,47*24 = 2603,28 - отпускные за июль за период с 03.07.2017 по 26.07.2017
З/п за 3 рабочих дня - (3200/21)*3= 457,14
Всего за июль - 2603,28 + 457,14 = 3060,42 - не получается дотянуть до минималки, даже если применять коеф до уровня 3200
Вопрос: за такое тоже штрафовать будут???

Да дотягивать до 3200 не надо, только для ЕСВ. Но я с учётом коэффициента оклад с 1500 до 3200 подняла 01.01.17 вышла на з/п и 2016г. в 3200. Если кто не оклад поднял, а доплату ввёл, то тот с коэффициентом и штрафом пролетает.

Добрый день. Возник вопрос : Зачем я должна корректировать отпускные, если было повышение зп в месяце, когда человек был в отпуске, если например сотрудник в следующий раз пойдет в отпуск ровно через год или даже раньше. Так получается, что я сейчас доначисляю отпускные, а потом еще раз корректирую эти же отпускные. Или я сама себя запутала? Приблизительный пример: В июле прошлого был человек в отпуске и в июле подняли зп. Я начислила отпускные, а потом доначислила разницу. Так вот, в этом году он так же идет в июле и получается что я должна начислить коэф. на уже откорректированные отпускные. Поправьте меня, а то я не врубаюсь.
Нарахований дохід , грн.

Липень 5 092,83
Серпень 5 560,00
Вересень 5 560,00
Жовтень 5 580,00
Листопад 5 580,00
Грудень 5 580,00
Січень 5 600,00
Лютий 7 400,00
Березень 7 400,00
Квітень 7 420,00
Травень 7 420,00
Червень 7 420,00

Відкоригована заробітна плата

Липень 5111,15
Серпень 5 580,00
Вересень 5 580,00
Жовтень 5 600,00
Листопад 5 600,00
Грудень 5 600,00
Січень 7 400,00
Лютий 7 420,00
Березень 7 420,00
Квітень 7 420,00
Травень 7 420,00
Червень 7 420,00

Quote
crumb
Добрый день. Возник вопрос : Зачем я должна корректировать отпускные, если было повышение зп в месяце, когда человек был в отпуске, если например сотрудник в следующий раз пойдет в отпуск ровно через год или даже раньше. Так получается, что я сейчас доначисляю отпускные, а потом еще раз корректирую эти же отпускные. Или я сама себя запутала? Приблизительный пример: В июле прошлого был человек в отпуске и в июле подняли зп. Я начислила отпускные, а потом доначислила разницу. Так вот, в этом году он так же идет в июле и получается что я должна начислить коэф. на уже откорректированные отпускные. Поправьте меня, а то я не врубаюсь.
Нарахований дохід , грн.

Липень 5 092,83
Серпень 5 560,00
Вересень 5 560,00
Жовтень 5 580,00
Листопад 5 580,00
Грудень 5 580,00
Січень 5 600,00
Лютий 7 400,00
Березень 7 400,00
Квітень 7 420,00
Травень 7 420,00
Червень 7 420,00

Відкоригована заробітна плата

Липень 5111,15
Серпень 5 580,00
Вересень 5 580,00
Жовтень 5 600,00
Листопад 5 600,00
Грудень 5 600,00
Січень 7 400,00
Лютий 7 420,00
Березень 7 420,00
Квітень 7 420,00
Травень 7 420,00
Червень 7 420,00

А что Вы имели в виду "доначислила разницу"? А касаемо того, что Вы корректируете уже откоректированные прошлые отпускные то это да, все верно. По сути, Вы приводите оклады за прошлые месяца к размеру текущего оклада.

Имею ввиду что я начислила и выплатила отпускные еще до повышения. Получается я должна откорректировать отпускные за июль с учетом повышения зп и доплатить разницу между откорректированной суммой и выплаченной перед отпуском.

Quote
crumb
Имею ввиду что я начислила и выплатила отпускные еще до повышения. Получается я должна откорректировать отпускные за июль с учетом повышения зп и доплатить разницу между откорректированной суммой и выплаченной перед отпуском.

да, все верно, я так делала

не всегда корректируются оклады, согласно письма Мин труда № 06-4/165 от 05.12.05, если на пред-тии повышение только отдельной категории работников, корр. среднего зароботка не проводится