Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 07:42 |
а если эту типовую не надо, то все равно вместо нее какую то другу надо в кадровом учете ?Quote
Котег :-)
Ну это ж типовая форма. А где написано что она обязательна?
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 07:56 |
І в мене ряд питань:Quote
Mir
Проверка плановая.
Ну блин, аж обидно, что личные карточки не обязательно. А можно чде-то увидель, что они носят рекомендательный характер?
А то у меня ещё 3 ТОВ и в будущем могут проверить
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 10 березня, 2017 08:03 |
А какую?Quote
TamiAа если эту типовую не надо, то все равно вместо нее какую то другу надо в кадровом учете ?Quote
Котег :-)
Ну это ж типовая форма. А где написано что она обязательна?
.
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 08:15 |
которая бы заменяла личную карточку и содержала данные о сотруднике, которые отражаются в личной карточке.Quote
Монна НоннаА какую?Quote
TamiAа если эту типовую не надо, то все равно вместо нее какую то другу надо в кадровом учете ?Quote
Котег :-)
Ну это ж типовая форма. А где написано что она обязательна?
.
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 10 березня, 2017 08:24 |
Екселевский файлик и распечаточка с него подойдет?Quote
TamiAкоторая бы заменяла личную карточку и содержала данные о сотруднике, которые отражаются в личной карточке.Quote
Монна НоннаА какую?Quote
TamiAа если эту типовую не надо, то все равно вместо нее какую то другу надо в кадровом учете ?Quote
Котег :-)
Ну это ж типовая форма. А где написано что она обязательна?
.
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 08:26 |
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 10 березня, 2017 08:26 |
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 10 березня, 2017 08:27 |
А я задаю наводящие вопросыQuote
TamiA
та я ж не проверяющая, я как раз и интересуюсь, что надо.
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 08:30 |
Quote
Mir
Закончилась у меня проверка, штраф минимальный 3200. По акту такие замечания:
"Із кожним записом, що вноситься до до трудової книжки, на підставі наказу, переведення і звільнення, прицівники повинні бути ознайомлені під розписку в особовій картці"
Этот момент я упустила, как-то думала что подписи сотрудника в приказе достаточно
"Відсутність колективного договору"
"Відсутність причин звільнення за власним бажанням"
Это меня вообще удивило.
Проверяли: приказы, табеля и начисления, кассовую книгу, книгу движ.труд.книжек, штатные расписания, графики отпусков и наличие заявлений, личные карты
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 08:55 |
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 10:25 |
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 12:20 |
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 19:28 |
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 22:30 |
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 22:32 |
это не делает типовую форму обязательной. Есть закон о бухучете, где написано, что формы и регистры учета предприятие определяет самостоятельноQuote
FyDD
есть вот такое
Щодо порядку ведення суб'єктами господарювання типової форми № П-2 "Особова картка працівника"
(лист Мінсоцполітики від 12.12.2016 р. № 1648/0/101-16/28)
Департамент заробітної плати та умов праці разом з Державною службою України з питань праці розглянуло звернення щодо порядку ведення суб'єктами господарювання типової форми N П-2 "Особова картка працівника" (далі - типова форма) і в межах компетенції повідомляє.
Типова форма затверджена наказом Держстату та Міноборони від 25.12.2009 р. N 495/656.
Відповідно до п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі - Інструкція), затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58 (із змінами), з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова форма N П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).
Стосовно відмови працівника ознайомлюватись під розписку в особистій картці про призначення на роботу, переведення або звільнення повідомляємо, що чинним законодавством не передбачено нормативно-правового акта, що підтверджує дії працівника чи відмову у їх вчиненні, не зафіксованих у письмовій формі.
Разом з тим, на нашу думку, з метою фіксації та підтвердження дій працівника посадовими особами підприємств, установ та організацій можливе складання акта в довільній формі.
Директор Департаменту О. Товстенко
Re: Перевірка Держпраці | 10 березня, 2017 22:33 |
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 07:20 |
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 13 березня, 2017 07:43 |
Обязательно график отпусков, утвержденный директором и согласованный с представителем трудового коллектива и обязательно приказ на отпуск.Quote
Клотильда
А заявление на отпуск является обязательно надо от сотрудника ? или приказа достаточно ?
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 07:44 |
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 07:55 |
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 08:12 |
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 13 березня, 2017 08:19 |
Quote
twinzall
Добрый день, подскажите пожалуйста Ваш график отпусков - совпадал по датам с датами в приказе на отпуск?
У нас просто штат больше вашего намного. Нереально постоянно переносить отпуска, либо не придерживаться графика - нужно выбрать что-то с минимальными потерями.
Заранее спасибо за ответ.
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 09:56 |
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 10:23 |
Quote
FyDD
Один основной сотрудник - директор, заява на 0,1 ставки = 320,00, Ситуация вроде простая, но неясны технические детали
1. Как заполнять табель ?
если по часу в день - то получается, что часть дней месяца не работал.
Или в некоторые дни ставить 0,5 часа ?
-можно ли в табеле ставить 0,5 часа ?
Или можно ли в некоторые дни поставить например 2 часа /или 4часа/, в др. "-" и набрать нужные часы ?
2. если в табеле ставить по одному часу каждый день - это будет больше чем 0,1 ставки.
Если 3-4 дня без рабочих часов - то тогда утверждать конкретный график по дням ?
3. а можно ли НЕ конкретизировать с какого по какое время этот час ? И даже конкретно рабочие дни ? а просто "с оплатой согласно факт-ки отработанного времени "
просто утвердить 0,1 ставки и соот -щее кол-во часов?. Опять таки когда этот час потребуется - сложно предсказать. Может в один день потребуется 4часа, а в другой 0
4. Как сформулировать приказ ?
перевод на 0,1 ставки ? Или перевод на сокращенный р/день и сокращенную неделю с оплатой согласно факт-ки отработанного времени - табеля ?
В штатном расписании тоже указать 0,1 ставки ? ? ?
5. как в отчете ЕСВ
-п.15. Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період, осіб - 1 или 0 ?
Штатна чисельність працівників ____________ 1 или 0 ?
6. ЕСВ от мин - 704,00 грн.
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 13 березня, 2017 10:28 |
Quote
twinzall
Не был согласован - что означает в Вашем случае? Не было подписей сотрудников в графике? Или не было собрания труд.коллектива на котором утвержден график отпусков?
Если нет подписей сотрудников - то конечно такой график я могу перепечатывать каждый день. Но там же подписи их нужны.
Re: Перевірка Держпраці | Модератор 13 березня, 2017 10:30 |
[news.dtkt.ua]Quote
На сьогодні законодавством України не передбачено типової форми графіка надання відпусток. Тому кожен роботодавець має право скласти його у довільній формі або розробити власну форму.
У графіку надання відпусток, як правило, зазначається місяць початку використання відпустки, інколи — місяць початку відпустки і місяць її закінчення чи конкретна дата початку відпустки.
До графіка надання відпусток необхідно включати всі обов’язкові оплачувані відпустки (крім навчальної).
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 10:32 |
Re: Перевірка Держпраці | 13 березня, 2017 22:41 |
Re: Перевірка Держпраці | 09 червня, 2017 12:45 |
Re: Перевірка Держпраці | 10 червня, 2017 19:27 |
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua