У січні 2017 року оклад в працівника 3200 грн. Працював на 0,5 ставки. За січень 2017 року працівник відпрацював повністю, не писав заяву на застосування ПСП.
ПДФО та ВЗ нараховано без застосування ПСП. З лютого працівника переведено на повну ставку. Як виправити це порушення?

а где здесь нарушение?? нет заявления нет НСЛ

чи застосовується псп якщо робітник прийнятийна роботу в середині місяця? чи застосовується псп якщо робітник звільнився в середині місяця?

да применяется при наличии заявления

\\\чи застосовується псп якщо робітник звільнився в середині місяця\\\ Применяется, если есть заява и позволяет размер дохода, начисленного в месяце увольнения.
\\\чи застосовується псп якщо робітник прийнятийна роботу в середині місяця?\\\ Здесь сложнее. Желательно знать, применялась ли ПСП на предыдущей работе ( в месяце увольнения). Если узнать это не представляется возможным, то, перестраховываясь, в месяце принятия ПСП лучше не применять. Взять Заяву на ПСП у этого работника уже в следующем месяце, и со следующего месяца применять ПСП.
Моё мнение.

ну перестраховки то личное дело каждого , но если есть заявление то есть и право на применение

Quote
nikon
\\\чи застосовується псп якщо робітник звільнився в середині місяця\\\ Применяется, если есть заява и позволяет размер дохода, начисленного в месяце увольнения.
\\\чи застосовується псп якщо робітник прийнятийна роботу в середині місяця?\\\ Здесь сложнее. Желательно знать, применялась ли ПСП на предыдущей работе ( в месяце увольнения). Если узнать это не представляется возможным, то, перестраховываясь, в месяце принятия ПСП лучше не применять. Взять Заяву на ПСП у этого работника уже в следующем месяце, и со следующего месяца применять ПСП.
Моё мнение.

Пишу по памяти,а память плохая. Мне говорили так :
За заяву на льготу НСЛ отвечает работник.Если ему начислят за полмесяца по старому заявлению на НСЛ по старому месту работы,и он подаст заяву по новому месту - вы обязаны НСЛ применить. После подачи отчета 1ДФ при камеральной проверке налоговая увидит льготу по двум работам и наедет на работника.И вы: доплатите НДФЛ и будете удерживать с НДФЛ из его зарплаты.
Но если он успеет до этого уволиться,то пролетаете...
Согласен, лучше не применять.