Вот, нашла такое:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

{Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 1367-VIII від 17.05.2016}

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

{Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95, № 1096-IV від 10.07.2003, № 1367-VIII від 17.05.2016}

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

_______________

Правильно ли я понимаю, что при этом мы всё равно оформляем человека, как обычного работника, за день до начала работы подаём уведомление о принятии в налоговую и делаем все доплаты (до 3200 и до 704)? Разница лишь в том, что, если он не подошёл, то его можно легко уволить по статье "не пройшов випробувальний термін" и он не имеет право на притензии?
Или уведомление в налоговую можно подавать в другие сроки?

все правильно понимаешь. уведомление стандартно до начала работы

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Да все правильн

Спасибо.

Трошки ще інформації щодо випробовувального терміну..

Суд признал правомерным штраф за неоформленных работников

Инспекторы Гоструда вправе проводить внеплановые проверки соблюдения ФЛП законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

Так, в Хмельницкой области по результатам проверки на 88 450 грн был оштрафован ФЛП.

В ходе проверки инспекторы Гоструда установили, что ФЛП нарушил требования трудового законодательства, а именно допустил к выполнению работ двух работников, с которыми не заключил трудовой договор. Кроме того, не уведомил территориальный орган ГФС о принятии их на работу. Таким образом, он нарушил требования части 3 статьи 24 Кодекса законов о труде.

Предприниматель не представил табелей учета рабочего времени, а также сведений о начислении заработной платы и выплаты ее работникам. Подобные нарушения ФЛП объяснил тем, что продавцы приняты на испытательный срок и проходят неоплачиваемую стажировку в его магазине.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 265 КЗоТ за такое правонарушение положен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого неоформленного работника и в размере одной МЗП за нарушение других требований трудового законодательства (абзац 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

ФЛП обжаловал штраф в суде. Но Хмельницкий окружной административный суд признал правомерность действий Управления Гоструда в Хмельницкой области и оставил без изменений постановление о наложении штрафа на ФЛП. Суд пришел к выводу, что ответчик (управление) действовал в рамках закона при вынесении обжалуемых постановлений, а истец (ФЛП) не доказал исковые требования.