Прочитала тільки що статтю в дебеті кредиті, що якщо обіди йдуть як соц пакет і всю вартість оплачує підприємство, то вони не обкладаються податками. Чи може я щось не зрозуміла
Наведемо приклад. У колективному договорі передбачено, що всім своїм працівникам підприємство забезпечує здешевлення вартості харчування на 60%. Вартість харчування одного працівника на місяць становить 100 грн, з яких підприємство оплачує 60 грн. У свою чергу, заробітна плата працівника за вересень становила 200 грн. Тобто з урахуванням вартості харчування фонд заробітної плати працівника становитиме 260 грн. Отже, це і буде та сума, що підлягає оподаткуванню.
З безкоштовним харчуванням ситуація інша. Поняття "безкоштовне харчування" передбачає оплату підприємством всієї вартості обіду, а не її частини. Можна сказати, що в цьому випадку підприємство фінансує особисті потреби працівників. А такої статті пільг, як "надання працівникам безкоштовного харчування" або "фінансування особистих потреб працівників", Інструкцією №323 не передбачено. Отже, вартість обідів, повністю оплачена підприємством, не входить до складу оплати праці, а тому і сплачувати пенсійний збір, внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності і на випадок безробіття підприємству не треба.
Це пояснюється тим, що згідно із законами №400 і №2213 об'єктом для нарахування зазначеного збору і внесків є витрати на оплату праці працівників, встановлені нормативними документами до Закону "Про оплату праці". У нашому випадку надана підприємством пільга щодо безкоштовного харчування не належить до складу витрат на оплату праці, тобто не є об'єктом для справляння зазначених внесків і пенсійного збору.