ФЛП при приеме на работу в 2016 году сделал работнику запись в графе 4 (підстава)
Трудовий договір №... від... .
Т.е. так, как это делалось раньше и в свое время регистрировалось в центре занятости.
Сейчас вроде стали писать основание "приказ.." Сам приказ тоже есть.
Работник хочет уволиться.
Как поступить, нужно ли исправлять и как

если вопрос упростить:
как исправить в трудовой неправильную запись в графе 4 (основание)

Пишется следующая запись - Запись №__ считать недействительной.
Потом новая правильная запись.
Но я бы не исправляла, договор ведь есть.

Оно так, но везде в консультациях пишут что нужно теперь запись делать на основании приказа (распоряжения), никто не упоминает договор.
А хочется сделать правильно, хоть это и не бухгалтерская задача. Страдает работник, не работодатель, если что не так

Да никто не страдает. По сути трудовые книжки - пережиток, их даже отменить собираются. Пенсия считается по персонификации. К тому же консультация - это не закон.

Ну поставьте запятую и после договора допишите приказ

Да вообще ситуация с этими договорами и приказами непонятная. С одной стороны, ФОП вообще не имеет права приказы издавать, т.к. он не предприятие, должен все в трудовых договорах оговаривать. С другой стороны, согласно КЗоТ принимать на работу нужно приказом. Вот и придумывай как правильнее будет.
Кстати, у моего ФОП один работник был принят приказом еще до меня, трудовой договор не делали. Вот думаю, нужно ли договор составлять или так пойдет?

Приказ это и есть договор

Оно-то так, только как-то тот договор, что в ЦЗ был, привычнее. Наверное нужно, чтоб работник в приказе расписался, чтоб приказ стал договором.

Само собой

Так в любих наказах, де ідецця про
трудові відносини (прийом, звільнення,
переведення, зміни...) внизу обізатільно
приписка "З наказом ознайомлени(і)..."



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників

[search.ligazakon.ua]

вот откуда сомнения:

2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості)", при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою


-------------------------
нету тут речи ни о приказах ни о распоряжениях

Quote
Котег :-)
Ну поставьте запятую и после договора допишите приказ

Я бы тоже так сделала.
И трудовую книжку человеку не перепачкаете.
И все останутся довольны.

Только ручку подобрать надо