Всем добрый день, коллеги

Напишу еще здесь, а то, вдруг, меня не видно в другой темке ...

У меня появился первый в жизни больничный.... И я очень боюсь ошибиться в расчетах... Дело в том, что работник новый, пришел только 02.02.2017 года, потом в том же месяце взял две недели за свой счет по семейным обстоятельствам..Оклад - 3200..За 02.17р. начислено 1760,00 грн.
А в марте сего года умудрился заболеть, с 16 числа и еще продолжает болеть... До этого стажа вообще никакого...
Как мне такого барсука рассчитать?
В примерах по расчету больничных указывают минимум два месяца, а у меня и тех нет..
и нужен ли мне уполномоченный по комиссии соцстраха, если работодатель ФОПик..

Хоть ткните меня в пример расчета... Я буду очень и очень благодарна... Даже могу выслать пиво по НП

Quote
Mariyana
Хоть ткните меня в пример расчета... Я буду очень и очень благодарна... Даже могу выслать пиво по НП

В мене такаж ситуаація навіть по датах прийняття і лікарняного один в один , тільки немає відпустки за власний рахунок, мені в ФСС сказали брати з/пл за відпрацьовані дні лютий-березень і ділити на кількість відпрацьованих кал. днів лютий- березень, цю середньоденну множимо на кількість лікарняних днів, порівняти з мінімальною середньоденно 3200/30,44=105.12. І врахуйте відсоток оплати за лікарняні залежно від стажу. В мене ще працівник приніс довідку ОК 7 про стаж до дати прийнняття на роботу, без цієї довідки в розрахунок треба брати мінімальну з/пл . Подзвоніть у свій соц. страх, опишіть ситуацію, вони дуже зрозуміло і детально усе пояснюють, це буде для вас найкращий варіант.

Дякую. Скоріш за все, так і зроблю, почимчикую до них за поясненням.

Quote
Mariyana
Дякую. Скоріш за все, так і зроблю, почимчикую до них за поясненням.

Уповноважений із соц. страх. точно вам потрібен, протоколи будете формувати він має їх підисати. Період коли людина була у відпустці за васний рахунок із розрахунку лікарняних віднімаєте (дні). У вас стажу немає тому лікарняні 50 % оплачуються. В місяцях де буде дохід (З/пл + лікарняні) нище мінімальної треба данарахування до мін. робити .

а мне работники приносят справку ОК-5 ,чем она от ОК-7 отличается?

Quote
nata2707

Quote
Mariyana
Дякую. Скоріш за все, так і зроблю, почимчикую до них за поясненням.

Уповноважений із соц. страх. точно вам потрібен, протоколи будете формувати він має їх підисати. Період коли людина була у відпустці за васний рахунок із розрахунку лікарняних віднімаєте (дні). У вас стажу немає тому лікарняні 50 % оплачуються. В місяцях де буде дохід (З/пл + лікарняні) нище мінімальної треба данарахування до мін. робити .

Ната, під донарахуванням до мінімальної Ви маєте на увазі ЄСВ з 3200? Чи доплату до мінімальної пропорційно відпрацьованого часу?

я мала на увазі єсв з 3200, після надання лікарняних листів.

Quote
Lilya
а мне работники приносят справку ОК-5 ,чем она от ОК-7 отличается?

я сама не знаю чим вони відрізняються, читала в інтернеті що є такі дві форми, мені в ФСС сказали довідку ок 7 , мені потрібно було стаж за остані 6 місяців, бо новоприйнятий працівник.

Дякую за допомогу, Nata