Помогите пожалуйста! Сотрудник отработал меньше года, 03.08.16-30.03.17, количество дней отпуска за этот период 16 (использованного отпуска не было) . Каким образом применять коэф, что на что делить?
09/16 1800,00
10/16 1825,00
11/16 1825,00
12/16 1850,00
01/17 3450,00
02/17 3450,00
Заранее спасибо

к компенсации за отпуск коэффициент не применяется

а до нарахування відпускних при змінах окладів потрібно коеф. застосовувати ? мене завжди це питання цікавило...

Так, обов'язково, при незастосуванні, якщо не помеляюсь, штраф до 3-х мін зп, але приватні підприємства можуть встановити коєффіцієнт 1,001, надрукувати наказ, де це зафіксувати і зазначити що відсутні фін можливості
У разі відсутності можливості коригування заробітної плати до підвищення посадових окладів підприємство встановлює менший коефіцієнт коригування виходячи з фінансових можливостей, про що зазначає в наказі.

Простите, забыла написать что это компенсация при увольнении сотрудника. Как в этом случае применяется коэффициент?

так я вам ответила- никак

Блин, спасибо огромное)

почему не применяется?
по постанове 100 коэф при расчете среднего во всех случаях его сохранения.

сумма компенсации за неиспользованный отпуск является выплатой за неотработанное время, а не периодом, когда за работником сохраняется средний заработок, то при проведении ее корректировки положения абз. 2 п. 10 Порядка № 100 не применяются

ну даже если и применять, поставьте 1,001 и будет вам счастье)

Я уже применила все по полной мере, из за неопытности "натупила"(