Добрый день! Такой вопрос,подскажите пожалуйста. Дочь работает,з/п 2000 грн при минималке 3200,работодатель платит в Пенсионный 22% от 3200 как положено,но фактически з/п 2000 и в отчете по ЭСВ 2000 (разницу до минималки доплачивает работодатель), скажите будет ли защитан этот год в стаж? или толь 0,5 года ?

Стаж будет засчитан исходя из пропорции 2000/3200=0,625 месяца. В начисление пенсии попадет зарплата 2000, не смотря, что взносы начисляются с оклада 3200. Разница зарплаты (3200-2000) это доплата к минимальной зарплате, а 22% с этой доплаты - обязательства работодателя, а не гарантии для сотрудника. к сожалению...

спасибо!

Страховий стаж – це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок В 2017році мінімальний страховий внесок становить 3200*22%=704 грн, тому мені здається, що стаж буде зараховуватись

Quote
sv7845
Страховий стаж – це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок В 2017році мінімальний страховий внесок становить 3200*22%=704 грн, тому мені здається, що стаж буде зараховуватись

Вопрос был не про страховой стаж, а про пенсионный стаж......

Quote
nikon

Quote
sv7845
Страховий стаж – це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок В 2017році мінімальний страховий внесок становить 3200*22%=704 грн, тому мені здається, що стаж буде зараховуватись

Вопрос был не про страховой стаж, а про пенсионный стаж......

Так з 2004р. для призначення пенсії береться страховий стаж, тому якщо заплачені внески, то рік їй зарахується, а вже інше питання, що в неї заробітна плата 2000грн і це вплине на розмір її пенсії, а не на стаж

доплата ЄСВ до «мінімалки» є всього на всього додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування і ніяких гарантій для самих застрахованих осіб не несуть в частині збереження стажу, мінімальних гарантій суми страхових виплат і пенсій.

Quote
sv7845

Quote
nikon

Quote
sv7845
Страховий стаж – це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок В 2017році мінімальний страховий внесок становить 3200*22%=704 грн, тому мені здається, що стаж буде зараховуватись

Вопрос был не про страховой стаж, а про пенсионный стаж......

Так з 2004р. для призначення пенсії береться страховий стаж, тому якщо заплачені внески, то рік їй зарахується, а вже інше питання, що в неї заробітна плата 2000грн і це вплине на розмір її пенсії, а не на стаж

Вот здесь в комментах коллеги хорошо написали :
[news.dtkt.ua]
\\\...в Законі про ЕСВ немає терміну "доплата до мінімалки", а є поняття: "У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати...сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЕСВ" (пункт 5 стаття 8). Якщо людина працює на 0,5 ставки, то і в стаж іде 0,5 місяця, а те, що підприємство здійснює так звану "доплату", то ці кошти ідуть на ... виплату пенсій теперешнім пенсіонерам, цю "доплату" ввели для того, щоб перекрити постійний дефіцит коштів в пенсійному фонді (іншими словами, щоб здерти з підприємств і людей побільше). Крім того, що підприємство платить, вам особисто треба здійснити доплату для того, щоб в стаж увійшов повний місяць.\\\

Quote
nikon

Quote
sv7845

Quote
nikon

Quote
sv7845
Страховий стаж – це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок В 2017році мінімальний страховий внесок становить 3200*22%=704 грн, тому мені здається, що стаж буде зараховуватись

Вопрос был не про страховой стаж, а про пенсионный стаж......

Так з 2004р. для призначення пенсії береться страховий стаж, тому якщо заплачені внески, то рік їй зарахується, а вже інше питання, що в неї заробітна плата 2000грн і це вплине на розмір її пенсії, а не на стаж

Вот здесь в комментах коллеги хорошо написали :
[news.dtkt.ua]
\\\...в Законі про ЕСВ немає терміну "доплата до мінімалки", а є поняття: "У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати...сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЕСВ" (пункт 5 стаття 8). Якщо людина працює на 0,5 ставки, то і в стаж іде 0,5 місяця, а те, що підприємство здійснює так звану "доплату", то ці кошти ідуть на ... виплату пенсій теперешнім пенсіонерам, цю "доплату" ввели для того, щоб перекрити постійний дефіцит коштів в пенсійному фонді (іншими словами, щоб здерти з підприємств і людей побільше). Крім того, що підприємство платить, вам особисто треба здійснити доплату для того, щоб в стаж увійшов повний місяць.\\\

Так виходить Ви праві, знайшла консультацію

Страховий стаж залежить від того, скільки сплачено внеску

Як відомо, мінімальний страховий внесок становить 22% від розміру мінімальної зарплати (ст. 1 Закону про ЄСВ). Тому важливо попередити працівників, а особливо тих, хто працює на умовах неповного робочого часу (інвалідів тощо), про те, що у разі коли у них зарплата за фактично відпрацьований час в місяці не буде досягати розміру мінімальної зарплати (відповідно і сума внеску буде меншою), у нього втрачаються дні в місяцях страхового стажу (такі місяці будуть неповними).

Щодо доплати ЄСВ до мінімальної зарплати, яку здійснює роботодавець з 01.01.2015 р., то слід звернути увагу на наступне:

донарахування не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу та, відповідно, не захищає прав застрахованих осіб (не враховується для розрахунку пенсій та соціальних виплат)
донарахування сум ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати (крім лікарняних, відпускних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) фактично не є доходом (винагородою), отримуваним найманою особою за виконання робіт (надання послуг) у розумінні Закону України «Про оплату праці», не є базою для утримання єдиного внеску з фізичної особи і тому не вплине на суму її пенсійного забезпечення.
Отже, доплата ЄСВ до «мінімалки» є тільки додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування і ніяких гарантій для самих застрахованих осіб не несе в частині збереження стажу, мінімальних гарантій суми страхових виплат і пенсій. Про це також наголошують ДФСУ і Мінфін у своїх листах від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 і від 06.08.2015 р. № 31-11180-02-2/25413.

[news.dtkt.ua]

Безусловно, в это их объяснение хочется верить, потому что это логично и это справедливо.
Но !!!!!!!Это ПИСЬМО ПФУ !
Хорошо бы увидеть соответствующие изменения в Законе про ЕСВ.
Моё мнение.

А в мене працівниця принесла довідку ОК7 і ОК 5 з ПФ де якраз страховий страж пораховано пропорційно сплаченим внескам.

А мені от що цікаво.В ПФУ говорять, якщо не вистачає стажу для нарахування пенсії, то можна внести грошима пропорційно рокам.Тоді це буде протирічити першому запису у стрічці...

Щодо зарахування страхового стажу (лист ПФУ від 17.03.2017 р. № 8134/04-11)

Пенсійний фонд України
ЛИСТ
від 17.03.2017 р. № 8134/04-11
Відповідь на запит редакції

Пенсійний фонд України розглянув ваш лист від 01.02.17 р. № 62 щодо зарахування страхового стажу та в межах своєї компетенції повідомляє.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Відповідно до пункту 5 частини 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI (далі — Закон № 2464) мінімальний страховий внесок — сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця.

Частиною 5 статті 8 Закону № 2464 визначено, у разі, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Наразі Пенсійний фонд України доопрацьовує програмне забезпечення в частині врахування суми доплати до мінімального страхового внеску при відображенні інформації щодо страхового стажу. Тобто по особам, яким заробітна плата нарахована в розмірі меншому, ніж мінімальна заробітна плата, з якої сплачено внесок (менший ніж мінімальний страховий внесок), та страхувальником здійснено доплату до мінімального єдиного внеску (у звітності відображено з типом нарахувань 13), зазначений період буде зараховано до страхового стажу як повний місяць.

Заступник директор Департаменту В. БОРШОВСЬКА

Да та консультация это бред. В законе сказано что стаж это когда уплачен взнос не сеньше чем с минимальной

Согласен, сомнительно
Хотя было бы справедливо - ведь мин. оплачен

нормальный такой ответ
если программисты справятся с задачей, то доплата пойдет в стаж