Подскажите, если мы примем на работу сотрудницу, которая длительное время нигде не рабола, без особой причины, просто была без работной, и она проработав у нас месяц, а может и меньше уйдет на больничный по беремености и родам, может ли она получить выплату по больничному листу от фонда
там же нужно учитывать страховой стаж вроде, читайте закон 1105- если менее 6ти месяцев, не более двойной минзарплаты. Хотя есть еще как-то пропорционально уплаченному ЕСВ... Все таки позвоните в свой соцстрах- что они скажут
Згідно з чинним законодавством, лікарняний лист під час пологів і вагітності відкривається в той час, коли настає тридцятий тиждень вагітності. Тоді листок непрацездатності видають терміном на більш ніж сто днів. Сімдесят з них припадають до дати пологів, а інші – після. Виплати при таких обставинах не залежать від тривалості страхового стажу співробітниці, тому виплачуються в повному обсязі.
Встречный вопрос. Отправили работницу в отпуск по беременности с 6 марта. Надо сдавать отчет по ЕСВ, начисления по ЕСВ за март-июль показывать в мартовском отчете? Кто уже делал, есть ли образец заполнения?
Quote Siriuss Встречный вопрос. Отправили работницу в отпуск по беременности с 6 марта. Надо сдавать отчет по ЕСВ, начисления по ЕСВ за март-июль показывать в мартовском отчете? Кто уже делал, есть ли образец заполнения?
надо делите сумму помесячно и указываете в отчете за март
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.