Подскажите, если мы примем на работу сотрудницу, которая длительное время нигде не рабола, без особой причины, просто была без работной, и она проработав у нас месяц, а может и меньше уйдет на больничный по беремености и родам, может ли она получить выплату по больничному листу от фонда

Quote
svetlovmih
...нигде не рабола, без особой причины...

так у нас уже не СССР и за тунеядство не привлекают

там же нужно учитывать страховой стаж вроде, читайте закон 1105- если менее 6ти месяцев, не более двойной минзарплаты. Хотя есть еще как-то пропорционально уплаченному ЕСВ... Все таки позвоните в свой соцстрах- что они скажут

Оплата лікарняних при вагітності та пологах

Згідно з чинним законодавством, лікарняний лист під час пологів і вагітності відкривається в той час, коли настає тридцятий тиждень вагітності. Тоді листок непрацездатності видають терміном на більш ніж сто днів. Сімдесят з них припадають до дати пологів, а інші – після. Виплати при таких обставинах не залежать від тривалості страхового стажу співробітниці, тому виплачуються в повному обсязі.

Встречный вопрос.
Отправили работницу в отпуск по беременности с 6 марта.
Надо сдавать отчет по ЕСВ, начисления по ЕСВ за март-июль показывать в мартовском отчете?
Кто уже делал, есть ли образец заполнения?

Quote
Siriuss
Встречный вопрос.
Отправили работницу в отпуск по беременности с 6 марта.
Надо сдавать отчет по ЕСВ, начисления по ЕСВ за март-июль показывать в мартовском отчете?
Кто уже делал, есть ли образец заполнения?

надо
делите сумму помесячно и указываете в отчете за март