Чи маємо право прийняти пенсіонера по договору ЦПХ на період відпусток основних працівників!? і яку суму винагороди вказувати!? Дякую!

можете, просто буде 85 % пенсії

Quote
Михаил
можете, просто буде 85 % пенсії

Михаил, у вас "половина ответов неправильные".

почему? я тоже читала за 85%,но решила переспросить!

85% - это если пенсия превышает 1,5 прожиточных минимума, на сейчас 1968грн. Такие пенсии нечасто встречаются.
В принципе оформлять договор ЦПХ на замену отпускников как-то неправильно, нужно в штат человека брать.

[consulting.dtkt.ua]

ну а если этот пенсионер которого собираемся взять по ЦПХ не хочет работать. а хочет подработать на летний период (всего 48 дней)?

И еще один вопрос, была вчера на семинаре , инспекция труда выступала, говорила о пременении коэфициента при расчете отпускных, где его можно посмотреть?

Quote
v_kov1982
И еще один вопрос, была вчера на семинаре , инспекция труда выступала, говорила о пременении коэфициента при расчете отпускных, где его можно посмотреть?

п. 10 Порядка № 100

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

прочитала я этот Порядок, и у меня получается следующее: человек идет в отпуск с 06.06.17 по 03.07.2017- 28 кд, расчетный период для отпуска за июнь: июнь 2016 по май 2017, оклад за этот период повышался 2 раза, коэфициент за декабрь 1,103, ну а с января по май 2,0! Такое же может быть? И я так понимаю что сумму зароботка надо умнохить на этот коэфициент? то за 2017 год получится космические суммы, или я не так это понимаю?