Всім привіт, ситуація
Працівник прийнявся на роботу, пропрацював 4 календарні дні і за згодою сторін звільняєть.
Які при цьому розрахункові? зп за 4 дні+ невикористана відпустка? а скільки за 4 дні невикористаної відпустки рахувати?

і єсв сплачувати в повному обсязі?

За календарный год человек зарабатывает 24 кал. дня отпуска. Значит, за кал. месяц, соответственно, - 2 кал. дня отпуска.
Ваш сотрудник не заработал себе на отпуск ни одного дня.
Начислите ему з/плату за отработанные 4 дня, компенсации за неиспользованный отпуск не будет, ЕСВ - по факту с начисленной з/платы (он же не полный месяц был в труд. отношениях?).
Моё мнение.

Quote
Na2ysik
Всім привіт, ситуація
Працівник прийнявся на роботу, пропрацював 4 календарні дні і за згодою сторін звільняєть.
Які при цьому розрахункові? зп за 4 дні+ невикористана відпустка? а скільки за 4 дні невикористаної відпустки рахувати?

і єсв сплачувати в повному обсязі?

Увольнение или прием работника на основное место работы в течение месяца
ЕСВ начисляется на фактически начисленную в текущем месяце заработную плату независимо от ее размера (письмо ГФСУ от 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16)

Дякую) Я так і думала, але тепер жарти з цим погані. то думаю перепитаю краще_)
дякую