Пришла работать на предприятие, где работают 8 сторожей сутки - трое. Зарплата начислялась им - просто оклад, без ночных, праздничных и сверхурочных. Хочу свой период начать вести все-таки правильно. Сейчас у них оклад 3200.
1) Можно ли приказом ввести сумированный учет раб. времени и изменить им зарплату, чтобы расчитывать доплаты из более меньшего оклада, например 1700 -оклад + 1500-доплата до минимальной?
2) С ночными все вроде понятно. Оклад/норма часов месяца х( кол-во дней месяца х 8 ночных часов) х 20%..Верно?
3) С праздничными тоже . Оклад/норма часов месяца х( кол-во празд.дней месяца х 24 часа) ..Верно?
4) Волнует вопрос сверхурочных часов...не хочется их расчитывать и показывать....У нас по подсчетам получается недобор одного охранника. Можно ли его должность приказом как-бы разделить между всеми. Т.е например начислять всем 1,2 оклада? Тогда не будет переработки? И расчитывать 1,2 от оклада 1700?

И как правильно табелировать тогда эти 1,2 оклада?

Прои1,2 оклада это единственное возможное правильное решение. Первый вопрос непонятен

Суммированный учет тут законен

По первому вопросу.
Сейчас оклад сторожей 3200.
Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

И как правильно табелировать тогда эти 1,2 оклада?

Табелировать 1,2 оклада правильно исходя из 1,2 месячной нормы. И для них будет действовать минимум 1,2 от минималки.

т. е 3200*1,2=3840?

Ну да

Это единственное верное решение. Иначе надо еще один сторож

А почему у Вас получилось что не хватает одного сторожа?
Сутки через трое - это нормальный график работы. При таком графике в некоторых месяцах чуть меньше часов, в некоторых чуть больше. Для этого ведется суммарный учет рабочего времени.
Я у себя поставила 1 год. В конце года пересчитываете часы и оплачиваете те, что свыше положенного в двойном размере. Это законно. Так же делают бюджетные и коммунальные предприятия. Чтобы не было накладно перерасчет можно сделать каждому по очереди в разные месяца.
По поводу уменьшения оклада - не забудьте что это ухудшение условий оплаты и об этом надо предупреждать под роспись за 2 месяца.

при уменьшении оклада надо предупреждать за два месяца


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

СПАСИБО ВСЕМ!
Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)?
И июнь для них будет базовым ?

Перевести на погодинну оплату. Мінімальна погодинна 19,34грн. + 20% нічні. Підчас зміни можна встановити по 15 хв. перерви але загально не більше 2год за чергування. Підсумовуваний облік робочого часу -1рік.

Наказ про зміну істотних умов праці за два місяці до переведення. І наказ на переведення.

ПОДСКАЖИТЕ ЕЩЕ, ПОЖАЛУЙСТА
1) КАКОЙ МЕСЯЦ БУДЕТ БАЗОВЫЙ ПРИ ТАКИХ ДЕЙСТВИЯХ?
2) ДО КАКОЙ СУММЫ СЛЕДУЕТ ДАНАЧИСЛЯТЬ ДО 3200 ИЛИ ДО 3262,31 (С УЧЕТОМ ИНДЕКСАЦИИ)?
3) ДОПЛАТА ДО 3200 ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОКЛАД ... НАПРИМЕР ОКЛАД 1700 + 200 ДОНАЧИСЛЕНО ЗА ПРАЗДНИК, ТОГДА ДОПЛАТА ДО МИН = 3200-(1700+200)=1300 ИЛИ = 3200-700 =1500, А 200 ЗА ПРАЗДНИК "СВЕРХУ"МИН?

Quote
sv230673
А почему у Вас получилось что не хватает одного сторожа?
Сутки через трое - это нормальный график работы. При таком графике в некоторых месяцах чуть меньше часов, в некоторых чуть больше. Для этого ведется суммарный учет рабочего времени.
Я у себя поставила 1 год. В конце года пересчитываете часы и оплачиваете те, что свыше положенного в двойном размере. Это законно. Так же делают бюджетные и коммунальные предприятия. Чтобы не было накладно перерасчет можно сделать каждому по очереди в разные месяца.
По поводу уменьшения оклада - не забудьте что это ухудшение условий оплаты и об этом надо предупреждать под роспись за 2 месяца.

нет это не нормальный график, там больше нормы выходит. Это незаконно, нельзя решулярную сверхурочку планировать, сверхурочка возможна толькотв исключительных случаях и в исключительном порядке

Сторож (оклад 1600 грн) отраб 156 ч (норма 159ч).Начислено:
1 З/пл - 1600/159*156=1569,81
2. Ночные - 1600/159*80*40%=322,01
3. Доплата до 3200 - 3200/159*156-1569,81=1569,81
Или Доплата - 3200/159*159-1569,81=1630,19
Что правильно?
И еще, если отраб 168ч
1. З/пл - 1600/159*168=1690,57
2. Ночные
3. Доплата - 3200/159*168-1690,57=1690,57
Или Доплата 3200/159*159-1600=1600,00
ПОМОГИТЕ