Индексация заработной платы сотрудников, работающих по совместительству
Механизм проведения индексации денежных доходов граждан установлены Законом № 491 и Порядком № 1078.
В Законе № 491 и Порядке № 1078 установлены особые правила индексации заработной платы тех лиц, которые получают доходы из разных источников. Это совместители, работающие студенты и работающие пенсионеры.
Правила относительно индексации заработной платы совместителей установлены в ст.10 Закона №491 и п.7 Порядка № 1078. Определено, что вначале индексируется заработная плата, полученная по основному месту работы (более подробно в статье «Индексация зарплаты сотрудников, работающих по основному месту работы»), а затем — заработная плата, полученная по совместительству . Общая сумма индексируемого дохода, полученного как по основному месту работы, так и по совместительству, не должна превышать прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.
Поэтому основания для индексации заработной платы по месту работы совместителя могут возникнуть только в случае, если заработная плата по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Проведение же индексации «по совместительству» возможно только в случае предоставления работником справки с основного места работы о размере дохода, который подлежит индексации, и проиндексированного дохода. На основании этой справки в соответствии с п.7 Порядка № 1078 «осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы». Если работник не представит такую справку, доходы, полученные при работе по совместительству, не индексируются (письмо Минтруда Украины от 11.02.2004 г. № 024-15).
Правила относительно индексации заработной платы совместителей установлены в ст.10 Закона №491 и п.7 Порядка № 1078. Определено, что вначале индексируется заработная плата, полученная по основному месту работы (более подробно в статье «Индексация зарплаты сотрудников, работающих по основному месту работы»), а затем — заработная плата, полученная по совместительству . Общая сумма индексируемого дохода, полученного как по основному месту работы, так и по совместительству, не должна превышать прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.
Поэтому
основания для индексации заработной платы по месту работы совместителя могут возникнуть только в случае, если заработная плата по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Проведение же индексации «по совместительству» возможно только в случае предоставления работником справки с основного места работы о размере дохода, который подлежит индексации, и проиндексированного дохода. На основании этой справки в соответствии с п.7 Порядка № 1078 «осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы». Если работник не представит такую справку, доходы, полученные при работе по совместительству, не индексируются (письмо Минтруда Украины от 11.02.2004 г. № 024-15).