Quote
Malinchic
Добрый день! У нас охранная фирма, объект охраняем круглосуточно,за август нам всего надо было отработать на объекта 31 дн*24 часа=744 часа. В штате есть 5 охранников, 4 с них отработали по 168 часов (по 7 смен),а один 72 часа (его было взято с целью не переработки других охранников). Охраннику, который отработал 72 часа (в том числе ночных 24 часа), я оплачиваю з/п за фактически отработанное время.....возник вопрос....можно ли вот так брать 5-го охранника (ведь у него з/п будет всегда меньше МЗП, хотя оклад у них всех 3200 грн и его ему оплачиваю только за отработанное время) и как правильно его показать в отчёте по ЕСВ .......нужно ли ставить галочку в столбике "ознака неповного робочого часу"....
Буду благодарна за ответы.
В декабре прошлого года было разъяснение Минсоцполитики, в котором они указали, что если человек отработал согласно своему
графику сменности все дни, то ему надо закрывать
не меньше минималки. В ведомости против того, чтобы уменьшали оклад, если человек работает по сменам.
Мы перевели охранников на почасовую оплату. В начале года несколько месяцев была неопределённость, некоторые эксперты считали, что при почасовой оплате тоже нужно доплачивать до минималки, а некоторые считали что не нужно. В конце марта, Минсоцполитики наконец-то дало разъяснение, что при почасовой оплате доплачивать зарплату до минималки не нужно.
Что касается галочки, то я её всегда ставила, чтобы не возить в налоговую штатное расписание вместе с графиками работы и не писать объяснительные.
Вчера в новостях прочитала о критериях, по которым ПФУ будет передавать сведения в налоговую и Гоструда для проверки предприятий. Один из критениев: з/п меньше минималки и не стоит галочка "неполное время". Так что сейчас ставить обязательно!
Критерии вообще офигенные! [
news.dtkt.ua]