на підприємстві працює три сторожі по графіку через два дні. один з них йде у відпустку. відповідно робота буде розподілена між іншими двома. що повинен зробити роботодаваць:
1) видати наказ про тимчасове виконання обов'язків між двома іншими сторожами і встановити доплату у певному фіксованому розмірі, наприклад 700 грн. чи достатня сума доплати?
2) чи достатньо буде отримати письмове підтвердження про те, що інші сторожі були повідомленні за 2 місяці до відпустки, яка надається згідно графіку відпустки за 2017 рік.

Так нельзя. Вы должны оплатить переработку в двойном размере. Сторожа у Вас сутки работают? Тогда их вообще должно быть четверо, и то переработка будет, хоть и небольшая. А у Вас остается 2 человека. Выходит, например, при норме 160 часов в месяц они отработают, допустим, по 320 часов. Тогда Вы должны оплатить оклад за 160 часов 3200 и за вторые 160 часов 3200*2, итого 9600.
Если же они у Вас только днем или только ночью работают, т.е. не 24 часа, все равно при отсутствии одного будет переработка, которую нужно оплачивать в двойном размере.

Можно по совместительству на 0,25 взять на этот период

Quote
Blick
Так нельзя. Вы должны оплатить переработку в двойном размере. Сторожа у Вас сутки работают? Тогда их вообще должно быть четверо, и то переработка будет, хоть и небольшая. А у Вас остается 2 человека. Выходит, например, при норме 160 часов в месяц они отработают, допустим, по 320 часов. Тогда Вы должны оплатить оклад за 160 часов 3200 и за вторые 160 часов 3200*2, итого 9600.
Если же они у Вас только днем или только ночью работают, т.е. не 24 часа, все равно при отсутствии одного будет переработка, которую нужно оплачивать в двойном размере.

за місяць вони відпрацювали 168 год, але по днях в них виходить 14-15 днів, згідно їх графіку, вони перепрацювали 4-5 днів. Відповідно по нормах, вон не перепрацьовують норму.

вони працюють по 10-11 год в добу

можна на цей період перевести на 1,5 ставки сторожів .

Понятно, Вы им просто ставите в табель нужное количество часов, чтоб переработки не было. Но ведь при отсутствии третьего все равно переработка будет, т.е. вместо 14-15 дней выйдет 21-23 дней по 10-11 часов.

Добрый день! У нас охранная фирма, объект охраняем круглосуточно,за август нам всего надо было отработать на объекта 31 дн*24 часа=744 часа. В штате есть 5 охранников, 4 с них отработали по 168 часов (по 7 смен),а один 72 часа (его было взято с целью не переработки других охранников). Охраннику, который отработал 72 часа (в том числе ночных 24 часа), я оплачиваю з/п за фактически отработанное время.....возник вопрос....можно ли вот так брать 5-го охранника (ведь у него з/п будет всегда меньше МЗП, хотя оклад у них всех 3200 грн и его ему оплачиваю только за отработанное время) и как правильно его показать в отчёте по ЕСВ .......нужно ли ставить галочку в столбике "ознака неповного робочого часу"....
Буду благодарна за ответы.

Quote
Blick
Понятно, Вы им просто ставите в табель нужное количество часов, чтоб переработки не было. Но ведь при отсутствии третьего все равно переработка будет, т.е. вместо 14-15 дней выйдет 21-23 дней по 10-11 часов.

але за норму годин не виходять

Ну не понимаю, как они могут за норму часов не выходить. Т.е. при норме в 168 часов они втроем примерно по 100-110 часов каждый работают? Тогда при отсутствии третьего у них 150-165 часов будет? Ну так тогда платите им согласно отработанным часам да и все.

Quote
Malinchic
Добрый день! У нас охранная фирма, объект охраняем круглосуточно,за август нам всего надо было отработать на объекта 31 дн*24 часа=744 часа. В штате есть 5 охранников, 4 с них отработали по 168 часов (по 7 смен),а один 72 часа (его было взято с целью не переработки других охранников). Охраннику, который отработал 72 часа (в том числе ночных 24 часа), я оплачиваю з/п за фактически отработанное время.....возник вопрос....можно ли вот так брать 5-го охранника (ведь у него з/п будет всегда меньше МЗП, хотя оклад у них всех 3200 грн и его ему оплачиваю только за отработанное время) и как правильно его показать в отчёте по ЕСВ .......нужно ли ставить галочку в столбике "ознака неповного робочого часу"....
Буду благодарна за ответы.

В декабре прошлого года было разъяснение Минсоцполитики, в котором они указали, что если человек отработал согласно своему графику сменности все дни, то ему надо закрывать не меньше минималки. В ведомости против того, чтобы уменьшали оклад, если человек работает по сменам.
Мы перевели охранников на почасовую оплату. В начале года несколько месяцев была неопределённость, некоторые эксперты считали, что при почасовой оплате тоже нужно доплачивать до минималки, а некоторые считали что не нужно. В конце марта, Минсоцполитики наконец-то дало разъяснение, что при почасовой оплате доплачивать зарплату до минималки не нужно.
Что касается галочки, то я её всегда ставила, чтобы не возить в налоговую штатное расписание вместе с графиками работы и не писать объяснительные.
Вчера в новостях прочитала о критериях, по которым ПФУ будет передавать сведения в налоговую и Гоструда для проверки предприятий. Один из критениев: з/п меньше минималки и не стоит галочка "неполное время". Так что сейчас ставить обязательно!
Критерии вообще офигенные! [news.dtkt.ua]

Quote
Kait_t

Quote
Blick
Понятно, Вы им просто ставите в табель нужное количество часов, чтоб переработки не было. Но ведь при отсутствии третьего все равно переработка будет, т.е. вместо 14-15 дней выйдет 21-23 дней по 10-11 часов.

але за норму годин не виходять

як це не виходиь за норму годин, якщо 21 день по 10 годин то 210 вже