Якщо у ФОПа відсутній колдоговір і він підвищує зарплату найманим працівникам не за актами законодавства, а з власної волі, чи потрібно застосовувати коригуючий коефіцієнт підвищення окладів при визначенні середнього заробітку для нарахування відпускних?

Як на мене, це різні речі

що саме? ви вважаєте, що в такому випадку не треба коригувати?

Не треба, бо у ФОПа немає колдоговору

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

згідно Порядку 100 коригують середній заробіток, якщо підвищення окладів відбувалося "відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах". Тож якщо оклади підвищили без цих умов, коригувати не потрібно, за логікою речей. Але як завжди може бути якесь роз*яснення мінсоцполітики тощо, в якому буде протилежна думка. може хтось щось таке знає? а то щось "сомнєнія одолєлі"

Quote
Монна Нонна
Не треба, бо у ФОПа немає колдоговору

вельми дякую! @--}---