считаю компенсацию за отпуск при увольнении и запуталась... в июле с 6 по 29 работниу был в ежегодном отпуске. А сейчас увольняется. как расчитать компенсацию??? Получается положено 1 календарный день за период с 30 июля по 8 августа. А от какой зарплаты считать среднюю?

уравнение с тремя неизвестными....

Quote
panaval84
считаю компенсацию за отпуск при увольнении и запуталась... в июле с 6 по 29 работниу был в ежегодном отпуске. А сейчас увольняется. как расчитать компенсацию??? Получается положено 1 календарный день за период с 30 июля по 8 августа. А от какой зарплаты считать среднюю?

ну если 2 дня за отработ. м-ц, то 1 день - за 2 недели...

Нужно за все время работы смотреть, сколько дней отпуска положено, и сколько работник отгулял.

Смотрите с самого начала оформления сотрудника, там могут быть неотгулянные дни.

если есть неотгулянные, то берем зарплату за последние 12 мес?

а если нет таких дней?

Ну тогда и о компенсации речи не может быть.

Quote
panaval84
а если нет таких дней?

ну ему один день положено

Quote
panaval84
если есть неотгулянные, то берем зарплату за последние 12 мес?

с 1 по 1 число

При расчете отпускных есть два разных периода, не мешайте все в кучу.
1. Период для расчета дней отпуска (компенсации) - считается с даты приема.
2. Период для расчета средней зарплаты - последние 12 месяцев.
То, что сотрудник был в отпуске в июле, абсолютно ничего не говорит о количестве положенных дней компенсации. Чтоб вычислить количество дней, нужно знать когда он принят на работу и сколько дней отпуска уже отгулял, не важно когда он их гулял. Вы что в приказе не пишете за какой период предоставляется отпуск?