Blick Спасибо.На данный период прорисовывается такой вариант. Цифры условные.
1)Принять по срочному трудовому договору на 10 дней.
2) Принять на « родную» профессию, по которой будут в ей будут предлагать работу в центре занятости.
3) Владелец верит,что работница не «кинет»ее.Есть гарантии по статтями 184 та 1861 КЗпП : матери-одинички,беременные… Для этого случае за счет фирмы три месяца»:збереженням за ними середньої заробітної плати на період працевлаштування».

4) И надо соблюсти:
«Строковий трудовий договір, укладений в інтересах працівника
Якщо з певних причин особистого або сімейного характеру працівник не може працювати постійно, він може попросити роботодавця про укладення строкового трудового договору. У такому випадку строк трудового договору обумовлюється за взаємною згодою роботодавця та працівника.
У наказі обов’язково має бути зазначено, що трудовий договір укладається в інтересах працівника. Про це має бути також вказано і в заяві про прийняття на роботу. Якщо в жодному документі не буде зафіксовано, що строковий трудовий договір укладається в інтересах працівника, він може бути визнаний безстроковим. При цьому зазначати конкретні обставини, які зумовили працівника укласти строковий трудовий договір, в заяві та наказі про прийняття на роботу не потрібно.
5) Через 10 дней без заявы уволили,уплатили ЕСВ и военсбор и на руки зарплату.Остальное-стандарт