Предприятие заключило договор ГПХ с физлицом в мае месяце ( не работником предприятия) на 3 месяца, акт выполненных работ подписан в конце периода в августе, как отображать это начисление в додатке 6 - одной строкой, или нужно разбить пропорционально на каждый месяц??

Спасибо.

В каком месяце начислили - в том и показывать, независимо от даты заключения договора. Выплата так же показывается. Пропорционально ничего разбивать не нужно.

Quote
Vvalentina
В каком месяце начислили - в том и показывать, независимо от даты заключения договора. Выплата так же показывается. Пропорционально ничего разбивать не нужно.

подскажите пожалуйста тип нарахувань нужно что-то ставить?
Спасибо большое!

Если акт подписан 10 августа, то количество дней ставим 10 и все??

Не згодна з даними відповідями, або не правильно зрозуміла питання - почитайте відпрвідь бухгалтерського видання. Я ЦПХ веду так (у мене ії сотня за рік) - сума пропорційно розбивається на всі місяці в яких людина працювала , в цих місяціх ставлю в графі 10 - "1" , а графі 11 - місяці в яких працював. [help.smcs.com.ua].
Щоб взагалі було правильно, ви всі місяці з якого показали людину в таб 5 (початок дії договору) повинні були в таб 6 показувати цю людину, але без нарахувань.

Ще додам що в серпні ставите кількість днів 10 а в графі 10 "1" уже не ставите.( "1" ставиться тільки в тих рядках де ставиться місяць невідповідний звітному)

а яка підстава пропорційно розбивати на всі місяці? якщо "договір ЦПХ", то нема такого поняття: "людина працювала".
Або працювала, або договір ЦПХ

треба розбивати помісячно у місяці виплати за попередні періоди, якщо людина по договору працювала весь період. Якщо ж договір заключений у травні, а робота вся була фактично зроблена і оплачена в серпні - ставите виплату без розбивки. Ще один нюанс. Для самої людини вигідніше мати всі місяці стажу, а не один (це впливає для майбутньої пенсії, на різні соц.допомоги). Тому я проводжу виплату щомісячно, так і показую в звіті ЄСВ, з цим менше мороки.

Quote
Котег :-)
а яка підстава пропорційно розбивати на всі місяці? якщо "договір ЦПХ", то нема такого поняття: "людина працювала".
Або працювала, або договір ЦПХ

2. Для осіб, які ...отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Как уже сказал Котег, не путайте трудовой договор и договор ЦПХ, это совершенно разные штуковины. В ЕСВ ставим код не 1, а 26. Не забудьте убрать птицу в графе трудовая книжка. Оплата за оказанные услуги ( и не иначе ) может быть выплачена один раз, в месяце расчёта, ничего не надо разбивать. Оформляется актом приёма-передачи оказанных услуг. Работа по ЦПХ не включается в трудовой стаж.